Сущность организационной культуры в таможенных органах на современном этапе
Автор: Мамедов В.Р., Непарко М.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5-2 (21), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются особенности формирования организационной культуры, ее проблемы и возможные пути их решения. Важными сферами организационной культуры в таможенных органах являются: отношения, складывающиеся между сотрудниками в процессе исполнения служебных обязанностей; тенденции развития системы управления, соответствующие социально-культурным изменениям в обществе. К специфическим чертам организационной культуры таможенных органов относятся: приёмы адаптации и сплоченья персонала, убеждения, традиции, лозунги, язык (сленг), обычаи, все то, что способствует передаче культурных ценностей и норм сотрудникам.
Организационная культура, адаптация, персонал, традиции, лозунг, язык, обычаи, культурные ценности, сотрудники
Короткий адрес: https://sciup.org/140282770
IDR: 140282770
Список литературы Сущность организационной культуры в таможенных органах на современном этапе
- Трифонов О. А. О проблемах обеспечения безопасности в современной образовательной среде // Самоуправление. - 2016. - № 4. - С. 34-38.
- Шишкова Галина Альбертовна Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник РГГУ. 2011. № 4 - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-kak-instrument-upravleniya-organizatsiey (дата обращения 18.05.2018).
- Яковенко Н. В. Влияние организационной культуры на деятельность организации // Российское предпринимательство. - 2007. - № 3 (87). - c. 29-32. - URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/9686/ (дата обращения 18.05.2018).
