Сущность, особенности и роль социального капитала в общественно-экономической системе, воспроизводственном процессе и построении карьеры

Социальный капитал и потенциал в последнее время все более начинает проявляться в экономических отношениях и притягивать к себе научный интерес различных ученых, занимающихся проблемами человеческого капитала. В период 2000 – 2020 гг. над теорией о различных подвидах в человеческом капитале трудятся такие ученые – исследователи, как В.Т. Смирнов, И.В. Скоблякова [12] и др. [9,11,12], которые выделяют в его составе и социальный капитал. Социальный капитал в настоящее время все чаще появляется в экономических исследованиях, на него начинают обращать внимание.

Социальный капитал представляет собой социальные контакты, связи, каналы взаимодействия человека с другими людьми, помогающие и влияющие на получение и увеличение дохода. Им владеет как каждый отдельный сотрудник предприятия, так и в целом

Карпенко Ольга Анатольевна – кандидат экономических наук, ведущий специалист АО «Самарагорэнергосбыт»

Левченко Лариса Владимировна – кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник ГБНОУ СО «Академия для одаренных детей (Наяновой)»

O. Karpenko – Candidate of Economics, Leading Specialist of Samaragorenergosbyt JSC коллектив и его группы, команды, и руководящий состав предприятия. Естественным образом социальных капитал различных групп и людей на предприятии отличается.

Социальный потенциал – это те же контакты и связи, которые потенциально могут способствовать в повышении или получении дохода.

Такие связи существуют у каждого человека, но их возможности или потенциал у каждого различны. [2, C. 321] Он зависит от врожденных социальных связей (стартовых возможностей) и приобретенных в течение жизни.

Особенностями социального капитала является:

• -    сугубая индивидуальность;

• -    отсутствие его определенной структуры;

• -    продуктивность, но не всегда и не везде, однако может существенно упрощать деятельность;

• -    ресурсность: социальный капитал и потенциал является важнейшим ресурсом как для фирмы, так и для отдельных людей;

• -    ценность для получения как экономических, так и неэкономических результатов (дополнительных связей, внешних положительных эффектов, например, решения общественных проблем).

Социальный капитал и потенциал также принимает определенные формы, среди которых могут быть:

• -    индивидуальная и коллективная формы;

• -    сильные и слабые связи;

• -    близкие связи и контакты и далекие (второстепенные);

• -    полезные связи и бесполезные;

• -    приносящие экономический доход и внеэкономический результат и эффект и др.

Применение социального капитала всегда находится в определенных институциональных рамках и в институциональной среде. Такая среда всегда характеризуется определенными ожиданиями и целями субъектов от использования своих социальных связей, имеющимися в данный момент обстоятельствами, которые могут носить как положительный (смягчающий), так и негативный (отягчающий) характер, и, по мнению Д. Коулмана, [6] общей надежностью институциональной структуры, характеризующейся исполнением обязательств и расширением и укреплением социальных связей в результате этого.

Социальные связи и контакты в процессе своего применения с положительным результатом должны характеризоваться расширением, укреплением, усилением, появлением новых и отсутствием неэффективных или изживших себя связей и отношений, и последнее является не менее важным чем завязывание новых связей.

Социальный капитал играет важную роль в составе производственных отношений и производственных команд, в процессе создания предприятий, при трудоустройстве и при любом карьерном росте и продвижении.

Рассмотрим роль и функции социального капитала каждого сегмента, в котором происходит его влияние.

Социальный капитал в производственных отношениях, производственных и проектных командах и коллективах:

• -    формирует производственные и проектные коллективы;

• -    играет решающую роль при создании производственной команды;

• -    необходим для налаживания взаимоотношений, атмосферы и психологического климата в командах и коллективах.

Социальный капитал в предпринимательстве и в процессе создания предприятий:

• -    определяет связи с инвесторами, собственниками, успешными предпринимателями;

• -    помогает при формировании оптимальной организационной структуры и подбора состава персонала;

• -    играет значимую роль при принятии решений о виде деятельности, особенностях бизнеса, принятии производственных решений и т.п.

Социальный капитал при трудоустройстве и карьерном продвижении:

• -    играет одну из важнейших ролей в карьерном продвижении;

• -    играет значимую роль при трудоустройстве и поиске работы и иной доходной деятельности;

• -    помогает и играет важную роль в работе и в развитии.

Социальный капитал в PR-продвижении, рекламе, СМИ и общественных сферах:

• -    целиком определяет связи с общественностью;

• -    играет решающую роль в PR-продвижении, рекламе, СМИ;

• -    определяет место компании на рынках сбыта, на межотраслевом, межрегиональном и международном уровне.

По мнению С.К. Мордовина, истинная эффективность социально-управленческого решения по развитию организаций измеряется тем реальным эффектом, который отразился на их образе жизни, на их физическом, психическом и социальном самочувствии, на том, какие жизненно важные и социально значимые проблемы удалось решить. Данный теоретический подход к ситуационному анализу должен лежать в основе изучения практических экономических ситуаций. [10]

В настоящее время происходит общественная социальная трансформация: изменяются условия функционирования общественных и социальных институтов, их границы, появляются и стираются барьеры, меняется состав участников. Главной задачей происходящей трансформации социального пространства является такое его состояние, при котором человеческий потенциал населения страны может успешно развиваться и эффективно использоваться в интересах его носителей и российского общества. [1, С. 103] По мнению О.И. Иванова, деятельность субъектов управления трансформацией социального пространства и его полей может быть направлена на обеспечение условий для формирования качественного человеческого потенциала россиян и эффективного его использования. При этом трансформации социального пространства целесообразно придать проблемно ориентированный характер, т.е. такой коллективной и индивидуальной деятельности, которая обеспечит эффективное решение назревших социальных проблем.

Теперь рассмотрим тенденции развития современного российского социального капитала и потенциала в начале 2020-х гг.

• 1.    Увеличение общения и социальных связей также говорит о том, что человек и сам больше нуждается в поддержке, и готов оказывать ее другим, [3, C. 63]

• 2.    Сохранение семьи и увеличение общения внутри семьи, что особенно ярко проявилось в периоды пандемии и сохраняется до настоящего момента,

• 3.    Увеличение роли и значимости общественной деятельности и социальной работы, развитие волонтерского движения, соработничества и добровольчества. На данное развитие вносит свой вклад общегосударственный курс в социальном развитии на помощь ближнему и общественное благоустройство. [6, C. 20]

• 4.    Осознание значимости социальных связей и социального развития все большим количеством людей и стремление к социальному и общественному развитию, в том числе среди успешных руководителей и предпринимателей,

• 5.    Тренд на развитие социального предпринимательства, предпринимательства с общественной направленностью, социального проектирования и т.п. [4, C. 99]

• 6.    Увеличение социальной ответственности бизнеса и контроля за ней и др.

• 7.    Тренд на развитие благотворительности, меценатства и общественной взаимопомощи. [5, C. 124]

Таким образом, социальный капитал также играет важнейшую значимую роль во всей общественно-экономической системе, в воспроизводственном процессе на каждом предприятии. И такое же значение он имеет для успешного трудоустройства и построения индивидуальной карьерной траектории.