Социология и организация труда. Рубрика в журнале - Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований

Искусственный интеллект и социология труда: изменения в структуре занятости, профессиональных ролях и требованиях к навыкам в условиях развития ИИ

Новоселов Д.О.

Статья научная

Для оптимизации всех рутинных процессов применение искусственного интеллекта (ИИ) является фундаментальным прорывом с точки зрения повышения эффективности всех текущих процессов. В контексте развития ИИ предполагается изменение в социологии труда, что повлияет на текущие рабочие процессы. В данной статье анализируются изменения, которые будут происходить в структуре занятости в ближайшие 5 лет, изменения профессиональных ролей, а также каким образом происходит видоизменение требования работодателей к навыкам сотрудников, исходя из развития и применения ИИ в различных отраслях.

Бесплатно

Использование социальных медиа и онлайн-платформ для формирования HR-бренда

Ганюшкина Е.С.

Статья научная

В статье рассматривается использование социальных медиа и онлайн-платформ в процессе формирования HR-бренда или бренда работодателя, анализируются возможности таких платформ как LinkedIn и HeadHunter, а также социальных сетей ВКонтакте и Телеграм для привлечения, отбора и удержания талантливых соискателей и сотрудников и повышения привлекательности компании на рынке труда. Авторы отмечают возрастающие значение HR-бренда и необходимость его развития с помощью ярких внешний и внутренних коммуникаций с аудиторией, регулярностью взаимодействия и анализа эффективности проведенных мероприятий.

Бесплатно

Концептуальное развитие «человеческого потенциала» в контексте современных теорий и практик общественного развития

Потемкин М.С.

Статья научная

В статье раскрываются современные интерпретации феномена «человеческий потенциал» и обосновывается необходимость его понимания в более расширительном контексте, учитывающем практико-ориентированные общественные трансформации. Теоретические положения подкреплены результатами эмпирических исследований, подчеркивающих зависимость роста человеческого потенциала от развития общественных отношений.

Бесплатно

Привлечение талантов: социальные технологии создания привлекательного HR-бренда

Герасименко О.В., Карпова А.Е.

Статья научная

Статья рассматривает важность формирования HR бренда для успешного привлечения и удержания талантливых специалистов в современных рыночных условиях. Автор предлагает шаги по созданию привлекательного образа компании, опираясь на корпоративные ценности и культуру. Обсуждаются два аспекта бренда работодателя - внешний и внутренний - и их влияние на восприятие компании как привлекательного места для работы. Основное внимание уделено четырем этапам формирования HR бренда: подготовка, сбор информации, разработка, внедрение и продвижение. В статье описан практико-ориентированный процесс, ориентированный на эффективное управление HR брендом в бизнес-среде.

Бесплатно

Социальные измерения качества трудовой жизни

Потемкин В.К., Михайлов С.Г.

Статья научная

В статье исследованы факторы роста качества трудовой жизни работников предприятий. Проведены социальные измерения производственных и трудовых отношений в коллективной деятельности предприятий, характеризующих включенность в созидательную деятельность различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. Определены направления роста качества трудовой жизни работников и отражение ее динамики в стратегии развития предприятий.

Бесплатно

Сущность, особенности и роль социального капитала в общественно-экономической системе, воспроизводственном процессе и построении карьеры

Карпенко О.А., Левченко Л.В.

Статья научная

В статье рассматривается сущность, особенности и характерные черты, формы и условия применения социального капитала в целом в общественно-экономической системе, в воспроизводственном процессе и построении карьерной траектории. Рассматривается роль социального капитала в процессе производства, в предпринимательстве и создании предприятий, в карьерном развитии и в обществе, а также в общественной и социальной сфере. Также приводятся основные современные тенденции и тренды развития российского социального капитала и потенциала.

Бесплатно

Управление мотивацией удаленных сотрудников

Данильчук О.А., Меньшикова А.С.

Статья научная

Статья посвящена вниманию системы мотивации труда для удаленных (дистанционных) сотрудников, выявлены плюсы и минусы удаленной (дистанционной) работы, рассмотрены виды сотрудников, которые могут работать удаленно (дистанционно), сформированы материальные и нематериальные методики мотивации и предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда удаленных (дистанционных) сотрудников. Также, рассмотрены методы мотивации удаленных (дистанционных) сотрудников на примере современной организации.

Бесплатно

Ценностно-смысловое предложение работодателя в системе человекоориентированного управления

Вельмисова Д.В.

Статья научная

Анализ исследований последних лет свидетельствуют о том, что интерпретация понятия «ценностное предложение работодателя» чаще всего связывается авторами с маркетинговыми составляющими бренда работодателя, проблемами привлечения новых работников. Сложившееся ограничительное толкование ценностного предложения работодателя становится предпосылкой его фрагментарного применения в практике управления персоналом организаций и предприятий, а также барьером в процессе перехода к человекоориентированной парадигме управления. На наш взгляд, интерпретация ценностного предложения работодателя может быть расширена на основе применения теории ценностно-мотивационных смыслов деятельности. Это позволит рассматривать ценностное предложение работодателя в более широком контексте не только как маркетинговую технологию, но и как составляющую модели ценностно-смыслового сопровождения деятельности предприятия по управлению персоналом.

Бесплатно