Технологии подготовки кадрового состава в организациях госслужбы
Автор: Гучас Игорь Вацлавасович, Хорошавина Галина Долматовна
Журнал: Вестник Академии права и управления @vestnik-apu
Рубрика: Вопросы экономики и управления
Статья в выпуске: 1 (71), 2023 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальной проблеме - поддержанию трансформационных процессов на госслужбе сферы управления государственным материальным резервом. Авторы предлагают использовать следующие технологии формирования кадрового состава сферы государственного материального резерва: 1) технологии построения системы привлечения и подбора кадров; 2) технологии профессионализации государственных служащих; 3) технологии оценки результативности подготовки служащих; 4) технологии обновления образовательной среды в подсистемах обучения и развития госслужащих; 5) современные кадровые технологии, современные образовательные технологии; 6) технологии ротации госслужащих. Представленные технологии формирования кадрового состава государственного материального резерва можно рассматривать как современную технологию менеджмента в построении работы с кадрами в целостной взаимосвязанной системе с возможностью обновления кадровой политики и методологии работы с кадрами. Повышению мотивации, квалификации и профессионализации госслужащих будет способствовать интенсивное развитие и достижение целевых изменений, проводимых в системе государственного управления при выстраивании гибкой системы отбора, развития и оценки эффективности работы госслужащих в условиях цифровой трансформации отрасли, принятия мер по профессиональной подготовке кадров, исходя из опыта и должностных задач каждого госслужащего.
Цифровая трансформация, информационный компонент профессиональной компетентности, госслужащие
Короткий адрес: https://sciup.org/14128073
IDR: 14128073 | DOI: 10.47629/2074-9201_2023_1_84_90
Список литературы Технологии подготовки кадрового состава в организациях госслужбы
- Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения / под ред. М.С. Шклярук. – М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, Москва, 2021. 118 с.
- Беляев А.М. О совершенствовании форм и методов профессионального развития государственных гражданских служащих / Научно-методический семинар Материалы научно-методического семинара Развитие государственной гражданской службы. Новый этап. Аналитический вестник № 3 (746), Москва 2021. С.37.
- Бодров В.А. Психологические исследования проблемы профессионализации личности // Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала: Сборник научных трудов. – М. 2001. С. 3-26.
- Жураховский А.С. Проблемы формирования кадрового резерва: анализ практики и новые возможности его использования в современных условиях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2014. – № 1. – С. 48-52.
- Иванова М.В. Совершенствование отбора кадров на государственной службе на основе принципов профессиональной меритократии // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). 2018. № 2. С. 65–77.
- Панфилова Л.Г., Матвеева Т.Е., Сапон С.А. Технология развития информационно-интеллектуальной компетентности (ТРИИК) [Текст]: научно-методическое пособие. Великий Новгород, 2010. 93 с.
- Положение о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации».
- Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 25 июня 2012 года № 67 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов».
- Указ Президента РФ от 21 февраля 2019 года № 68 “О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации”
- Хорошавина Г.Д. Развитие цифровой компетентности современного сотрудника корпорации при реализации принципа ускоренного развития информационной активности / Г.Д. Хорошавина, В.Н. Поздняков, М.В.Колпаков // Актуальные вопросы профессионального образования: перспективы, возможности, проектирование и пути реализации педагогических инноваций в образовательном процессе Сборник научных статей. Вып 18. М.:ИИУ МГОУ, 2021. – С. 30-32.
- Христофоров И. Ротация как средство развития персонала 2007. № 9. С. 41−44. URL: http://hrportal.ru/article/rotaciya-kak-sredstvo-razvitiya-personala (дата обращения: 10.01.2023).
- Хусаинов У.Ш. Институт ротации в системе государственной власти: понятие и сущность / У.Ш. Хусаинов. – Текст : непосредственный // Актуальные вопросы юридических наук : материалы II Междунар. науч. конф. (Челябинск, февраль 2015 года). – Челябинск : Два комсомольца, 2015. – С. 10-13. – URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/140/7135/ (дата обращения: 30.01.2023).
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 2020 года. Статья 16. – URL: http://zakon-ob-obrazovanii.ru/ (дата обращения: 07.12.2022).
- Rekomendacii_Ministerstva_truda_i_socialnoy_zashchity_Rossiyskoy_Federacii_po_voprosam_organizacii_DPO_i_inyh_meropriyatiy_po_profrazvitiyu.pdf.
