Технология подбора и отбора персонала в органах муниципальной власти
Автор: Мовсисян К.А., Косников С.Н.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 6-2 (25), 2016 года.
Бесплатный доступ
Управление персоналом - это система механизмов и технологий кадровой работы в целях достижения конкретных результатов. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, соответственно которой рабочая сила рассматривается как не возобновляемый ресурс. Каждая организация стремится найти таких людей, которые будут профессионально подготовлены, и в то же время психофизиологическими и деловыми качествами отвечать требованиям содержания деятельности организации. Процесс подбора и отбора персонала является главной задачей менеджера, ведь от человеческого ресурса в организации зависит ее дальнейшая судьба.
Подбор, отбор, менеджер, управление, персонал, организация, муниципальная служба, администрация
Короткий адрес: https://sciup.org/140120617
IDR: 140120617
Список литературы Технология подбора и отбора персонала в органах муниципальной власти
- Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров.-М.: Дашков и К, 2014. -389с.
- Дресвянникова В.А., Лосева О.В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. -М.:Саратов: Вузовское образование, 2014.-170с.
- Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие 4-е изд., доп. и перераб. -М.: ИНФА-М.-2010. -695с.
- Федеральный закон от 2 марта2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
- Устав муниципального образования Белореченский район от 17 апреля 2015 года №158
