Технологизация подпроцесса управления подбором на должность управленцев организации
Автор: Карпова Т.П.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 1-4 (100), 2025 года.
Бесплатный доступ
Формирование и продвижение инноваций в процессе управления персоналом является важнейшим направлением деятельности экономических систем типа «организация». Установлено содержание нормативного состояния атрибутов подпроцесса управления подбором на должность управленцев организации. Структурирование подпроцесса управления подбором на должность управленцев экономических систем выполняется на базе разработки состава и содержания функциональных задач управления, а также разработаны технологии реализации задач управления. При этом были использованы методы принятия решений для повышения эффективности подпроцесса управления персоналом организации.
Организация, подпроцесс, подбора должность, управленцы, задачи управления, технологии управления, методы принятия решений
Короткий адрес: https://sciup.org/170208970
IDR: 170208970 | DOI: 10.24412/2500-1000-2025-1-4-115-120
Список литературы Технологизация подпроцесса управления подбором на должность управленцев организации
- Адизес И.К. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни / пер. с англ. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 368 с.
- Альбицкая Н.Н. Уровни квалификации для профессиональных стандартов // Кадры организация. - 2020. - № 7. - С. 3-7.
- Валеева А.И. Роль сертификации в управлении качеством продукции. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://spb.hse.ru/dopbusiness/news/182104594.html.
- Герасимов Б.Н. Проектирование подпроцесса управления повышением компетентности управленцев организации // Управление экономическими системами. - Пенза: ПДЗ, Самарский университет, 2022. - С. 14-35.
- Герасимов Б.Н. Методология развития функциональной структуры организации на основе реинжиниринга: дис.. докт. экон. наук. - Самара: СГЭА, 2004. - 286 с.
