Текучесть персонала в организации. Причины и меры по ее снижению
Автор: Макаров Е.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-2 (98), 2023 года.
Бесплатный доступ
В условиях развития экономики, растет конкуренция и на рынке труда. Появляются новые организации, развиваются старые. Каждая из них стремится к максимальной прибыли, старается сократить количество издержек. Сократить издержки поможет эффективно налаженная система управления персоналом. В данной статье рассматривается одна из актуальных проблем в управлении персоналом - текучесть персонала. Автор рассматривает основные виды текучести кадров, а также анализирует возможные причины этого процесса. Кроме того, в статье предложены меры, способствующие снижению уровня текучести персонала в организациях.
Текучесть персонала, кадровая политика, персонал, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/170198831
IDR: 170198831 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-4-2-43-46
Список литературы Текучесть персонала в организации. Причины и меры по ее снижению
- Богатырева М.Р., Тимуршина Д.С. Приоритеты развития экономики в условиях цифровизации // Материалы Международной научно-практической конференции. - 2021. - С. 70-75.
- Причины и пути преодоления текучести персонала. Coleman services. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.coleman.ru/publikatsii/prichiny-i-puti-preodolenija-tekuchesti-personala (дата обращения 17.01.2023).
- Ивашко А.С., Кочеткова Р.М. Проблемы текучести кадров // Вестник Ульяновского государственного технического университета. - 2017. - №4. - С. 58-59.
- Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие. - Изд. 2-е. - М.: Экзамен, 2004. - 414 c.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
