Теоретическая сущность и методика оценки экономического потенциала промышленного предприятия

Современные предприятия зачастую сталкиваются с нехваткой человеческих, финансовых и материально-технических ресурсов. Такая ситуация формирует особые требования к планированию и рационализации использования всех ведов ресурсов. Это, в свою очередь, невозможно без грамотной системы мониторинга ре-сурсообеспеченности и оценки ресур-соэффективности. Одним из наиболее комплексных показателей обеспеченности ресурсами и эффективности их использования является экономический потенциал. Целесообразно раскрыть понятийный аппарат данной экономической категории.

В Большой Советской Энциклопедии (1975) экономический потенциал определяется количеством трудовых ресурсов и качеством их подготовки, объемом производственных мощностей промышленности и строительных предприятий, потенциальными возможностями лесного хозяйства, протяженностью транспортных магистралей и наличием транспортных средств, развитием отраслей непроизводственной сферы, достижениями науки и техники, ресурсами разведанных полезных ископаемых, то есть элементами, составляющими производительные силы общества.

Герасимчук В.Г. рассматривает экономический потенциал как совокупность собственно-производственного потенциала предприятия и потенциала его управления [1]

Ковалев В.В. и Волкова О.Н. под экономическим потенциалом коммерческого предприятия подразумевает способность предприятия достигать поставленные перед ним цели, используя имеющиеся материальные, трудовые и финансовые ресурсы [2].

Лапин Е.В. считает, что экономический потенциал предприятия представляет собой максимально возможный объем производства материальных благ и услуг в условиях, обеспечивающих наиболее полное использование по времени и продуктивности определенного количества имеющихся в наличии экономических ресурсов [3].

Обобщая рассмотренные определения, можно зарезюмировать, что экономиче- ский потенциал это интегральный показатель, отражающий обеспеченность предприятия различными видами ресурсов (финансовых, трудовых, материальнотехнических, технологических и др.), а также рациональность (эффективность) их использования.

Результаты исследования. Важной методологической проблемой является мониторинг и оценка уровня экономического потенциала предприятия. Необходимо рассмотреть основные подходы к оценке экономического потенциала.

В силу широты содержания экономической категории потенциал, разработчики методического инструментария оценки данного интегрального показателя зачастую разделяют его на оценочные блоки. Примером такого разделения может послужить методика оценки производственного потенциала организации Старовойтова М.К., Фомина П.А., предлагающих оценивать интегральный показатель по результатам рангового рейтингования его производственной, материальной и кадровой составляющих [4]. Показатели, используемые в методике, могут иметь как количественное (например, износ основных фондов измеряется в процентах), так и качественное измерение (например, профессиональный состав кадров). Возникающие проблемы оценки последних данная методика решает, используя экспертный метод, опирающийся на знания и опыт специалистов, которые позволяют давать оценку качественным показателям.

Аналогичный инструментарий оценки производственного потенциала предложен Валеевой Ю.С. и Исаевой Н.С. Они используют ранговое рейтингование для определения уровня использования производственного потенциала (высокий, средний, низкий). Ранг потенциала определяется на основании интегральной математической модели. Значимость составляющих потенциала и показателей в аналогичных моделях самих составляющих определяется весовыми коэффициентами, которые назначаются методом экспертных оценок [5].

На основе анализа и синтеза известных методологических решений, авторами статьи была разработана методика рейтинго- вой оценки экономического потенциала промышленного предприятия. В рамках данной методики предлагается оценивать экономический потенциал по трем блокам:

– производственный потенциал;

– финансовый потенциал;

– трудовой потенциал.

Для каждого блока подобран перечень ключевых показателей, определяющих уровень составляющей экономического потенциала.

Для производственного потенциала предлагается использовать следующие показатели:

– фондоотдача;

– материалоотдача;

– коэффициент оборачиваемости производственных запасов;

– общая затратоотдача;

– рентабельность производственной деятельности.

Для оценки финансового потенциала предлагается использовать следующие показатели:

– рентабельность продукции;

– рентабельность продаж;

– оборачиваемость фондов обращения (дебиторской задолженности, краткосрочных финансовых вложений и денежных средств);

– коэффициент финансовой независимости;

– коэффициент текущей ликвидности.

Для оценки трудового потенциала предлагается использовать следующие по-казателели:

– выработка на одного работника;

– рентабельность персонала;

– доходность фонда оплаты труда;

– рентабельность расходов на оплату труда;

– фондовооруженность труда.

Для рейтинговой оценки экономического потенциала необходимо интерпретировать значение показателей по уровню, однако, нормативы значений могут существенно различаться для предприятий разных отраслей и масштабов. В этой связи, для повышения универсальности методики в качестве объекта оценки предлагается использовать темпы роста показателей, которые рассчитываются по формуле 1:

ТРп

ЗПо

ЗПб ,

Уровень трудового потенциала предприятия рассчитывается по формуле 4:

где    ТРп – темпы роста показателя экономического потенциала;

ЗПо – значение показателя в отчетном периоде;

ЗПб – значение показателя в базовом периоде.

ТП

ТРв+ТРрп+ТРдфот+ТРрот+ТРфвт 5

,  (4)

где   ТП – уровень трудового потенци-

На основании полученных значений темпов роста частных показателей экономического потенциала можно определить средний темп роста составляющей экономического потенциала. Данный показатель будет отражать уровень динамики составляющий.

Таким образом, уровень производственного потенциала будет расчитываться по формуле 2:

ала;

ТРв – темп роста выработки на одного работника;

ТРрп – темп роста рентабельности персонала;

ТРдфот – темп роста доходности фонда оплаты труда;

ТРфн – темп роста рентабельности расходов на оплату труда;

ТРтл – темп роста фондовооруженности труда.

ТРфо+ТРмо+ТРкоз+ТРз+ТРрпд =₅

где ПП – уровень производственного потенциала;

ТРфо – темп роста фондоотдачи;

ТРмо – темп роста материалоотдачи;

ТРкоз – темп роста коэффициента оборачиваемости запасов;

ТРз – темп роста затратоотдачи;

ТРрпд – темп роста рентабельности производственной деятельности.

Уровень финансового потенциала рассчитывается по формуле 3:

ФП где тенциала;

ТРрп – дукции;

Для оценки уровня составляющих экономического потенциала предлагается использовать следующую шкалу:

– ПП/ФП/ТП < 0,9 – уменьшяющийся потенциал;

– 0,9 ≤ ПП/ФП/ТП ≤ 1,1 – сохраняющийся потенциал;

– ПП/ФП/ТП > 1,1 – растущий потенциал.

Общий уровень экономического потенциала рассчитывается по формуле 5 и определяется по вышеобозначенной шкале:

ЭП =

ПП+ФП+ТП

ТРрп+ТРрпр+ТРофо+ТРфн+ТРтл

, (3)

ФП – уровень финансового по-

темп роста рентабельности про-

ТРрпр – темп роста рентабельности продаж;

ТРофо – темп роста оборачиваемости фондов обращения;

ТРфн – темп роста коэффициента финансовой независимости;

ТРтл – темп роста коэффициента текущей ликвидности.

где ЭП – уровень экономического потенциала.

Заключение. Представленная методика является достаточно универсальной, поскольку включает показатели, которые могут быть рассчитаны для предприятия практически любой отраслевой принадлежности. Кроме того, методика является гибкой, потому что может быть использована не только в рамках анализа отдельных хозяйствующих субъектов, но также и в процессе оценки экономического потенциала мезоэкономических объектов (отраслей, производственных комплексов, территориально-производсвтенных кластеров).