Теоретические и методические основы сущности и структуры человеческого ресурса

Сегодня одна из основных причин снижения эффективной деятельности организации может заключаться в отсутствии путей по развитию человеческого потенциала. Совершенствование человеческих ресурсов является важнейшей стратегической задачей любого успешного предприятия. Работник должен восприниматься ключевой нематериальный ресурс фирмы, как источник благосостояния. Человек, проживающий в государстве и работающий в организации, не должен являться средством накопления богатства, а должен способствовать развитию производства и росту собственного благосостояния.

Следует отметить, что четких и однозначных трактовок термина «человеческий ресурс» в настоящее время в экономической науке не существует. Не закреплено это понятие и в законодательных и нормативных актах Российской Федерации. В ходе исследования нами было изучено большое количество специальной литературы. На рисунке 1 приведены различные взгляды авторов на понятие «человеческий ресурс». В результате анализа определений «человеческий ресурс» нами выделено четыре составляющих этой дефиниции.

1		« Человеческие ресурсы » - это всестороннее исполь зование всех реальных и потенциальных способно стей человека. (Лымарева О.А., Мальцева А.Ю.) [1, с. 83]		Человеческий ресурс характеризует нереализованные способности, навыки человека, которыми он уже обладает и которые могут прино с и ть ему доход. (Ильина Е.Г.) [2, с. 77]
2		«Человеческие ресурсы» - это активы предприятия, человеческий капитал, что определяет в большей степени усиление роли мотивации и стимулирования к труду и меньший контроль над сотрудниками. (Афонин Ю.А.) [4, с. 15 ]		Человеческие ресурсы – это и есть совокупность задействованных и незадейство-ванных в финансово-хозяйственной деятельности организации знаний, навыков, умений, способностей ее работников. (Богатырева В.В.) [5, с. 50 ]
3		Человеческие ресурсы – это часть населения страны, которая обладает важным физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, возможностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы. (Долгушкин Н.К.) [7, с. 11 ]		Человеческие ресурсы – экономический термин, в известной мере «обезоду-шевляющий» людей, рассматривающий их в ряду прочих экономических ресурсов. (Судакова Н.П.) [8, с. 53 ]
4		« Человеческие ресурсы » трактуются как понятие, «отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека» (Кибанов А.Я.) [10 ]		Регулирование развития организма, поддержание равновесия и целостности, несомненно, можно рассматривать как основу для формирования современного видения регулирования устойчивого развития человеческих ресурсов . (Крекова М.М.) [11, с. 25 ]

Человеческий ресурс выступает носителем человеческого потенциала.

(Богомолова Ю.И.) [3, с. 16 ]

Человеческий ресурс характеризуется отношением компании к работникам, к пониманию их роли в общем успехе бизнеса, а также отражает особенности стиля управления, преобладающего в трудовой организации.

(Вай Л. ) [6, с. 380 ]

I              ~

Человеческие ресурсы – это трудоспособное население, которое является материальной основой человеческого потенциала, характеризующего степень развития физических и духовных способностей человека.

(Руденко А.М.) [9, с. 341 ]

I

Человеческий ресурс – не более чем потенциал.

(Кузиванова О.Ю., Грибанов В.В.) [12, с. 58]

Рисунок 1 – Сопоставление суждений о понятии «человеческий ресурс»

В соответствии с первым подходом человеческий ресурс представляет собой воплощенную в человеке способность генерировать собственный доход. Ресурс рассматривается как индивидуальные качества и профессиональные достоинства человека [3, с. 16]. Данную категорию можно охарактеризовать как индивидуальный человеческий ресурс, или человеческий ресурс индивида . Перечисленные выше авторы отмечают, что профессиональные преимущества одного работника способны ему приносить доход, в разы превышающий доход непрофессионального коллеги. При этом эти профессиональные качества не являются нематериальной собственностью организации или достоянием государства.

Исходя из этого, следует уточнить название данной дефиниции и дать более полную трактовку.

«Индивидуальный человеческий ресурс» - это врожденные способности человека, а также общий запас потенциально-профессиональных знаний, навыков, предпринимательских способностей, культурно-нравственных качеств, позволяющих ему получать сверхдоход, который не может получить индивид, не обладающий тем же запасом знаний, навыков и профессионализма.

Для обоснования данной экономической категории составим ее структуру (рис. 2).

Индивидуальный человеческий ресурс

4   4   14

Ресурс знаний

Предпринимательский ресурс

Культурнонравственный ресурс

Ресурс здоровья

Рисунок 2 - Структура индивидуального человеческого ресурса

Основным элементом структуры является ресурс знаний, который входит еще в одну экономическую категорию - человеческий капитал.

Человеческий капитал отражает индивидуальные профессиональные качества работника, его знания и опыт, приобретенный в течение трудовой деятельности. Ресурс знаний является базовым элементом для формирования человеческого капитала. Обратимся к взглядам современных отечественных экономистов, которым удалось достаточно точно описать данный вид капитала. С.А. Дятлов и А.И. Добрынин полагают, что «человеческий капитал - это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства. В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту доходов работника. В-четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут быть использованы на поддержание здоровья, образования и др.; увеличить, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем вновь эффективно применять их» [13, с. 178]. Отметим, в-пятых, человеческий капитал может быть передан будущему поколению. Накопленные в течение трудовой деятельности знания, навыки и способности могут облегчить молодому поколению производственный процесс. Данные умения формируют потенциал компании, которым необходимо правильно распорядиться. Транснациональная корпорация IBM для накопления человеческого капитала и использования его в будущем вывела для себя формулу, состоящую из трех слов: «Люди, место и информация». Решения по управлению знаниями принимаются людьми с высоким уровнем человеческого капитала , и такие люди должны делиться своей информацией с остальными сотрудниками, особенно с молодыми подчиненными.

Отметим, что дефиниция «человеческий капитал» отличается от понятия «человеческий ресурс». По мнению экономиста М.А. Мейриевой, «человеческие ресурсы - это наиболее ценные активы организации, а именно люди, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей» [14, с. 294]. Исследуя данную тему, выявили, что человеческий капитал, по мнению многих авторов, рассматривается как элемент или нематериальная составляющая человеческого ресурса.

Итак, ресурс знаний - это не что иное, как человеческий капитал работника, основанный на его профессиональных качествах, приобретенных за период его трудовой деятельности и приносящий доход своему владельцу в виде денежного и/или морального вознаграждения.

Предпринимательский ресурс - это особая способность человека к организации взаимодействия трех экономических ресурсов (труд, земля, капитал) для осуществления хозяйственной деятельности [15]. Субъектом предпринимательского ресурса является предприниматель или менеджер, т.е. владелец данного ресурса. А объектом выступает инфраструктура, в которой задействован предпринимательский ресурс.

Культурно-нравственный ресурс – это этическая составляющая любого человека, формирование которой оказывает влияние и на его трудовую деятельность (взаимоотношение с коллегами, начальством, отношение к работе).

Недостаточно внимания уделяется ресурсу здоровья. Более точное определение дал М. Гроссман: « Ресурс здоровья – это запас здоровья человека, определяющий суммарное количество времени, которое он сможет потратить, принося доход и производя товары» [16, с. 223]. Он не говорит о том, что ресурс здоровья входит в индивидуальный человеческий ресурс, а указывает на то, что ресурс здоровья - это актив, который позволяет развиваться человеческому ресурсу. По его мнению, человек волен сам выбрать, во что он хочет вкладывать деньги: в свое здоровье или в свои знания. В данной теории не прослеживаются такие моменты, что при росте индивидуального человеческого ресурса, растет и доход работника, а следовательно, физическое лицо может выделять финансовые ресурсы на инвестиции в здоровье. Чаще всего на практике работодатели формируют данный потенциал через социальные программы.

Как видно из рисунка 1, второй подход - это описание человеческих ресурсов задействованных в организации. Современные российские экономисты Ю.А. Афонин, И.В. Афанасьева, В.А. Белоганов, В.В. Богатырева, Л. Вай, И.В. Волков, О.В. Галкина, И.Е. Илякова, О.С. Сау-шева, Н.А. Полева рассматривают человеческий ресурс как неотъемлемую составляющую любой фирмы.

Уточним определение человеческого ресурса организации или корпоративного человеческого ресурса. «Корпоративный человеческий ресурс» – это совокупность неосязаемых ресурсов организации для эффективного управления, которыми создается управленческий (административный) ресурс, подчиняющийся корпоративным взглядам фирмы.

Корпоративный человеческий ресурс является нематериальной ценностью фирм. По мнению Е.В. Михалкиной и С.С. Змияк, « человеческие ресурсы являются ключевым фактором формирования устойчивости и увеличения общей рыночной стоимости современных компаний» [17]. Уточним структуру корпоративного человеческого ресурса (рис. 3).

Рисунок 3 – Структура корпоративного человеческого ресурса

Из рисунка 3 видно, что корпоративный человеческий ресурс состоит из трех экономических элементов. Каждая из перечисленных в рисунке экономических категорий не является самостоятельной, а формируется на базе предыдущего элемента и существует в единстве с другими структурными категориями.

Неосязаемый ресурс фирмы – это нематериальный актив предприятия, выраженный через профессиональные знания, опыт и коллективный потенциал персонала.

Управленческий ресурс – это административная составляющая организации, призванная организовать целевое использование неосязаемых ресурсов фирмы. Основная задача управленческого ресурса - это эффективная работа менеджеров высшего звена, направленная на оценку персонала для качественного выполнения как индивидуальной, так и коллективной работы. Управленческий ресурс - это особый персонал, на подготовку и переподготовку которого выделяются дополнительные средства, так как от принятия их решения могут зависеть конкурентность фирмы, сбыт готовой продукции.

Корпоративно-политический ресурс – это совокупность моделей поведения персонала организации, приобретенных для преодоления конкурентных препятствий и привлечения большего числа потребителей. Основными компонентами корпоративно-политического ресурса являются миссия фирмы, принятая символика (бренд, лозунг), отлаженная система лидерства, налаженная система коммуникаций между руководителями и персоналом; положение индивида на предприятии.

Третий подход (см. рис. 1) описывает человеческие ресурсы на уровне нации, т.е. на государственном уровне. Так, современные российские экономисты, говоря о человеческих ресурсах, уточняют, что это экономически активное население, приносящее доход стране. Изучением данной экономической категорией занимаются В.Р. Веснин, Н.К. Долгушин, В.Г. Новиков, М.Н. Коркоценко, А.М. Руденко.

Так, по мнению А.М. Руденко, « человеческие ресурсы – это трудоспособное население, которое является материальной основой человеческого потенциала, характеризующего степень развития физических и духовных способностей человека» [9, с. 341].

Так как человеческий ресурс определяется на уровне государства, следовательно, необходимо уточнить название и дать определение дефиниции «национальный человеческий ресурс».

Национальный человеческий ресурс – это трудовой ресурс страны, который является составной частью его национального богатства. Национальный человеческий ресурс складывается из инновационных трудовых ресурсов, интеллектуального капитала и высокопроизводительных знаний. Креативные трудовые ресурсы страны способны обеспечить в совокупности общую конкурентоспособность экономики страны. Структура национального человеческого ресурса состоит из пяти элементов (рис. 4).

Национальный человеческий ресурс
4                4			4		4		4
Индекс развития человеческого потенциала	Национальный ресурс здоровья		Ресурс национально-конкуретного преимства		Социальный ресурс		Политический ресурс

Рисунок 4 – Структура национального человеческого ресурса

В структуру национального человеческого ресурса входит общепринятый показатель – индекс развития человеческого потенциала. Один из самых высоких в мире индекс развития человеческого потенциала в Норвегии (ИРЧП - 0,955), Нидерландах (ИРЧП – 0,921), Швеции (ИРЧП – 0,916), Швейцарии (ИРЧП – 0,913), Германии (ИРЧП – 0,920). Россия в данном рейтинге занимает лишь 55-е место, сразу после Кувейта.

С.Н. Сахаровский предлагает классифицировать институциональные факторы, способствующие накоплению человеческого потенциала по трем уровням:

• –    институты 1-го порядка (врожденные способности человека и влияние семьи на эти способности);

• –    институты 2-го порядка (доля целевых вложений при инвестировании в самого себя, данный фактор определяется затратой таких ресурсов, как время, средства и усилия);

• –    институты 3-го порядка (способность человека получить высокий доход от своего капитала).

Чем эффективнее будут отстроены институты 1-го порядка, тем больше возможностей появится у человека наладить факторы, формирующие институты 2-го и 3-го порядка. При этом вложение семьи в образование ребенка не гарантирует, что в дальнейшем он захочет продолжить заниматься своим самообразованием. Так как человеческий потенциал напрямую связан с экономическим ростом страны, это объясняет, почему многим сложно получить высокие доходы от своих знаний, опыта и квалификации. Институциональная политика государства должна системно воздействовать на все институты. Особое внимание следует уделять институту семьи, так как именно там формируются предпосылки к желанию человека заниматься своим самообразованием. Помощь со стороны государства в виде социальных пособий для детей способна повысить общий индекс развития человеческого потенциала всей страны [18, с. 83 - 92].

Национальный ресурс здоровья – это запас здоровья нации, определяющий суммарное количество времени, которое он сможет потратить, принося доход и производя товары.

Ресурс национально-конкурентного преимущества – это интеллектуальное, профессиональное, отраслевое и научное преимущество одного государства над другим.

Социальный ресурс - это социальные возможности нации.

Политический ресурс – это потенциальные возможности и средства власти, которые та вкладывает в процесс реализации своих полномочий.

В Прогнозе долгосрочного социально-экономического развития РФ уточнено, что рост человеческого капитала может быть обеспечен только при развитии высокотехнологичных, наукоемких отраслей. Было запланировано, что доля наукоемкого сектора в ВВП к 2015 г. должна вырасти до 9,4%, а к 2020 г. до 12%. Министерство экономики РФ предлагает уделить особое внимание формированию среднего класса до 2020 г., а после 2020 г. заняться интенсивным повышением качества человеческого капитала. Расходы на формирование одного из элементов человеческого капитала «капитал здоровья» к 2030 г. вырастут до 6,2% от общего ВВП страны.

Завершающий, четвертый подход, описанный на рисунке 1, доказывает, что человеческие ресурсы можно рассматривать не только на уровне индивида, организации или государства. Человеческие ресурсы – это сложная дефиниция и, привязывая ее лишь к одному элементу, мы не раскрываем полной ее сути. Поэтому четвертый подход объединяет предыдущие три. О.Ю. Кузиванова и В.В. Грибанов дают очень простое и лаконичное определение: человеческие ресурсы – это не более чем потенциал [12, с. 58]. Так, этот потенциал можно рассматривать как возможности одного человека или трудового коллектива, а можно даже как возможности целой нации.

Вывод

Структура человеческого ресурса состоит из трех уровней:

• 1.    Индивидуальные человеческие ресурсы . Эта категория делится на четыре самостоятельных звена: ресурс знаний, ресурс здоровья, культурно-нравственный ресурс, предпринимательский ресурс. Первый уровень описывает не только профессиональный уровень индивида, но и его предпринимательские возможности, а также моральные качества. Данный уровень является базовым для формирования последующих двух. Отметим, что перечисленные выше звенья не взаимосвязаны друг с другом, являются самостоятельными и практически не оказывают влияния друг на друга.

• 2.    Корпоративный человеческий ресурс , состоящий из трех взаимосвязанных звеньев (неосязаемый ресурс, управленческий ресурс, корпоративно-политический ресурс). Корпоративный человеческий ресурс формируется на базе индивидуального человеческого ресурса. Сле-

• довательно, звенья одного образуются на базе других. Так, неосязаемый ресурс (трудовой ресурс или персонал организации) складывается из ресурса знаний и здоровья индивидов. При этом неосязаемый ресурс нуждается в управленческом ресурсе, т.е. в звене, которое будет направлять его трудовую деятельность. В свою очередь, управленческий ресурс формируется на базе предпринимательского и нуждается в организации корпоративно-политического ресурса. Корпоративно-политический ресурс образуется на базе культурно-нравственного ресурса индивида.

• 3.    Национальный человеческий ресурс . Структура данного экономического показателя состоит из пяти звеньев: индекс развития человеческого потенциала, национального ресурса здоровья, ресурса национально-конкурентного преимущества, политического ресурса и социального ресурса. Развитие социального ресурса, национального ресурса здоровья и индекса человеческого потенциала оказывает влияние на неосязаемый ресурс фирмы, а также ресурс знаний и ресурс здоровья индивида. Ресурс национально-конкурентного преимущества формируется за счет управленческого ресурса фирмы и предпринимательского ресурса индивида. А политический ресурс образуется за счет корпоративно-политического ресурса фирмы и культурно-нравственного ресурса индивида.

Изучение различных источников позволяет сделать вывод, что такую дефиницию, как «человеческий ресурс», следует рассматривать как экономическую категорию с многоуровневой структурой.

В заключение уточним понятие человеческого ресурса. Человеческий ресурс – это сложная экономическая категория, включающая в себя профессиональные знания и потенциал индивида или трудового коллектива, направленные на привлечение сверхдохода и обеспечение общественного воспроизводства.