Теоретические и методические основы сущности и структуры человеческого ресурса

Как известно, одним из стратегически важных направлений развития Российской Федерации в XXI в. является плавный переход к инновационной экономике, т.е. к экономике, базой для которой будут являться знания, профессионализм людей, творческий потенциал, инновации. Развитие инновационного общества зависит от человеческих ресурсов, которые являются нематериальной составляющей любой организации. Человеческие ресурсы являются важным фактором производства и оказывают непосредственное влияние на благополучие человека, фирмы и государства. Улучшение качества человеческих ресурсов может привести к снижению удельного веса затрат на производстве и росту объема продаж. Таким образом, уменьшаются предельные издержки предприятия, фирма в дальнейшем может торговать своим продуктом по более низким ценам и с лучшим качеством. Человеческие ресурсы являются средством труда в производстве. В статье рассматривается понятие «человеческий ресурс» с точки зрения современных отечественных исследователей. Автор дает собственное понятие данной экономической категории с учетом взглядов российских ученых. Также составлена авторская трехуровневая модель структуры человеческого ресурса и уточнены определения элементов, формирующих данную структуру.