Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия

Успешная деятельность любой коммерческой организации во многом зависит от трудовых ресурсов, которыми она располагает. Квалификация и уровень профессионализма персонала напрямую связаны с объемом и качеством выпускаемой продукции, а значит, и с итоговым финансовым результатом. Стоит отметить, что затраты предприятия на оплату труда являются значительной частью себестоимости продукции, что также влияет на величину прибыли организации.

Неся определенные расходы, каждый хозяйствующий субъект стремится повысить полезную отдачу потраченных средств. В связи с этим принято рассчитывать показатель экономической эффективности, расчет которого приведен ниже:

Э э = Г,                                                             ⁽¹⁾

З э где Ээ - экономическая эффективность;

Р _э - экономический результат деятельности;

З _э - затраты на получение данного результата.

Расчет экономической эффективности персонала предусматривает: стоимостную оценку затрат на трудовые ресурсы, определение стоимостной оценки результатов использования трудовых ресурсов, а также сопоставление величин затрат и результатов. [1, с. 129]

Анализ трудовых ресурсов предприятия предусматривает проведение следующих мероприятий:

• 1)    оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

• 2)    проведение качественного анализа трудовых ресурсов;

• 3)    анализ оборота рабочей силы;

• 4)    анализ использования рабочего времени;

• 5)    анализ производительности труда;

• 6)    анализ фонда заработной платы.

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами заключается в сопоставлении фактической численности работников за период с плановым показателем. Превышение фактического показателя над плановым может свидетельствовать о неоправданном росте затрат на трудовые ресурсы. Необеспеченность организации трудовыми ресурсами, то есть превышение планового показателя над фактическим, снижает плановые объемы производимой продукции или увеличивает нагрузку на уже существующий персонал.

Качественный анализ трудовых ресурсов предполагает оценку состава и структуры персонала с учетом следующих критериев: пол, возраст, стаж работы, образование, квалификация. Такой анализ полезен в первую очередь для предприятия, так как определяет социальную политику организации, методику управления трудовыми ресурсами, способы мотивации персонала и пр.

Анализ оборота рабочей силы изучает движение трудовых ресурсов организации за определенный период времени. С этой целью рассчитывают следующие показатели: коэффициент оборота по приему на работу, коэффициент оборота по выбытию персонала, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала, коэффициент замещения.

Оценка использования рабочего времени отражает полноту эксплуатации персонала. Степень эксплуатации трудовых ресурсов выражает количество отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также мера использования фонда рабочего времени (ФРВ), величина которого зависит от численности рабочих, количества отработанных дней рабочим за год и средней продолжительности рабочего дня.

Анализ производительности труда направлен, в большинстве случаев, на выявление резервов ее повышения. Производительность труда выражает плодотворность, результативность деятельности персонала организации, поэтому ее повышение является одной из приоритетных целей анализа трудовых ресурсов.

Анализ фонда заработной платы тесно связан с производительностью труда. Рост производительности труда способствует увеличению заработной платы, с другой стороны, рост заработной платы – мотивация к улучшению показателя производительности труда.[1, с.147] При анализе фонда заработной платы производят сопоставление планового значения показателя с фактическим, выявляют величины постоянной и переменной частей заработной платы, рассматривают их динамику. Обязательства предприятия по оплате труда включены в себестоимость продукции, неоправданный рост себестоимости снижает величину прибыли. Поэтому, анализ использования фонда заработной платы является одним из приоритетных направлений анализа трудовых ресурсов, наряду с оценкой производительности труда.

Подводя итог вышеизложенному, стоит подчеркнуть, что в условиях нынешней социально-экономической нестабильности, когда каждое предприятие стремится упрочить свое положение на рынке, нельзя пренебрегать анализом трудовых ресурсов, так как эффективность использования персонала напрямую влияет на финансовый результат организации.