Теоретические основы компетентностного подхода в зарубежном образовании

Бесплатный доступ

Статья посвящена проблеме формирования компетентностного подхода в образовании. Рассмотрен понятийный аппарат, характеризующий смысл компетентностного подхода в образовании, определен зарубежный вектор его становления. Обосновывается вывод, что правовые знания, умения и опыт определяют содержание компетентности личности. В зарубежном опыте изучения компетенций выделяют американскую, английскую, французскую и немецкую зарубежные школы изучения компетентностного подхода. Исследователями выделяются одномерная (американская, английская научные школы) и многомерная (французская и немецкая научные школы) модели развития компетенций. Отмечаются этапы становления компетентностного подхода. Первый этап (1960-1970 гг.) характеризуется введением в научный аппарат категории «компетенция» и началом разграничения понятий компетенция/компетентность. Второй этап (1970-1990 гг.) определяется использованием понятия компетенция/компетентность в теории и практике обучения языку, менеджменте, в обучении общению. Третий этап изучения компетентности как научного понятия применительно к образованию начинается с 1990 г., связывается с появлением научных исследований, в которых профессиональная компетентность становится предметом всестороннего специального рассмотрения. В статье обосновывается вывод о том, что в зарубежных исследованиях акцент делается на практическую сторону, на профессиональное самосовершенствование.

Еще

Школы изучения компетентностного подхода, знания, умения и опыт, американская, английская, французская, немецкая, профессиональное самосовершенствование

Короткий адрес: https://sciup.org/142233697

IDR: 142233697

Список литературы Теоретические основы компетентностного подхода в зарубежном образовании

  • White R.W. (1959). Motivation reconsidered: the concept of competence. Psycological Review. Vol. 66 No. 5.
  • McClelland D.C. (1973). Testing for Competence rather than for intelligence. American Psychologist. Vol. 28 No. 1.
  • Gilbert T.F. (1978). Human Competence: Engineering Worthy Performance. McGraw-Hill. New York, NY.
  • Boyatzis R.E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. Wiley. New York, NY.
  • Zemke R. (1982). Job competencies: can they help you design better training? Training. Vol. 19 No. 5.
Статья научная