Теоретико-методический инструментарий стимулирования труда сотрудников предприятия
Автор: Кустова В.А., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 5-2 (99), 2023 года.
Бесплатный доступ
Статья рассматривает теоретико-методические инструменты эффективного стимулирования работников предприятия. Описываются основные мотивационные теории в ретроспективном контексте. Выделены пять концептуальных направлений стимулирования сотрудников предприятия: финансовые, нематериальный стимулы, систему целей и мотивацию, карьерный рост и командную работу. Раскрыт сравнительно-методический подход к повышению эффективности управления персоналом, через материальный, нематериальных и комбинированный способ стимулирования сотрудников предприятия.
Мотивация, система стимулирования труда, система управления
Короткий адрес: https://sciup.org/170198923
IDR: 170198923 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-5-2-61-64
Список литературы Теоретико-методический инструментарий стимулирования труда сотрудников предприятия
- Алексина, С.Б. Методы стимулирования: Учебник. - М.: ФОРУМ, 2013. - 304 с.
- Демченко А.А. Приоритетные направления повышения трудовой мотивации / А.А. Демченко, Э.В. Сукманов; Курский гос. ун-т. - Курск, 2014. - 134 с.
- Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. - 2019. - №4 (4). - С. 80-83.
- Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2019. - С. 74-77.
