Теоретико-методологические основы исследования факторов, определяющих привлекательность работы в государственных и муниципальных структурах в среде студенческой молодежи

В настоящей работе репрезентированы основные теоретико-методологические подходы к социологическому анализу привлекательности профессиональной деятельности в государственных/муниципальных структурах среди студенческой молодежи. Автором систематизирован ряд научных подходов, применяемых для исследования достоинств и недостатков работы в государственном и муниципальном секторе - экономический, управленческий, педагогический. Проведен анализ каждого из них с целью выявления общих и специфических характеристик, определяющих причины выбора или отказа молодежи от карьерного роста в органах государственной власти и муниципальных учреждениях. Дополнительно представлены результаты исследования ВЦИОМ на тему «Престиж профессии государственного и муниципального служащего», согласно которому лишь около 2 % студентов выражают склонность к работе в данной сфере деятельности, что свидетельствует о недостаточном уровне интереса у молодежи к карьерному развитию в государственной и муниципальной службе. Автор заключает, что такая ситуация может быть обусловлена общественными стереотипами, касающимися недостаточной эффективности и прозрачности деятельности чиновников.