Теоретико-методологические вопросы в сфере качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений в АПК

Дискуссии относительно качества трудовой жизни связаны с попытками определения роли и методик оценки человеческого и трудового потенциала в социально-трудовых отношениях инновационной цифровой экономики. Поэтому формирование целостной концепции качества трудовой жизни для регулирования социально-трудовых отношений в агропромышленном комплексе представляется перспективными. В статье рассматриваются понятия «качество трудовой жизни» с характеристикой компонентов, факторов, показателей и параметров. В связи с этим авторы отмечают взаимосвязь и взаимопроникновение данной концепции с концепцией международной организации труда «достойного труда». Особое внимание уделяется анализу показателей качества трудовой жизни, их группировке, а также выделению уровней, на которых предполагается отслеживание показателей. Создание системы показателей и их группировка по уровням управления позволяет сформировать программу мероприятий и действий по выравниванию диспропорций достигнутого качества трудовой жизни по регионам, районам, отраслям, в организации и т.д. В тоже время исследование динамики показателей качества трудовой жизни позволяет сформировать более полное представление о текущем состоянии и выявить тенденции и негативные изменения. Потенциал концепции качества трудовой жизни носит инновационный характер для использования в программно-целевом планировании экономического развития. Основанием для этого является содержание в группах показателях параметров производительность труда и качество жизни. В результате проведенного исследования развитие концепции качества трудовой жизни применительно к агропромышленному комплексу способствует совершенствованию социально-трудовой политики и модернизации аграрного производства и организационно-управленческих функций на различных уровнях управления, а также в части решения задач в сфере занятости и социальной защиты на уровне отраслей и регионов.