Теория и практика применения нормирования трудового процесса с использованием фотографии рабочего времени

Автор: Лукьянчикова Т.Л., Ямщикова Т.Н.

Журнал: Вестник аграрной науки @vestnikogau

Статья в выпуске: 6 (69), 2017 года.

Бесплатный доступ

Становление научных взглядов на категорию «нормирование труда» представлено в трудах зарубежных и отечественных ученых. Применение определенного вида норм зависит от условий производства и характера труда. Статья 16 Трудового Кодекса РФ подтверждает, что время является универсальным измерителем трудозатрат. На продолжительность времени трудового процесса влияют виды применяемых орудий и предметов труда, а также приемы и методы работы. В статье представлена практика применения нормирования труда на основе анализа бригадной фотографии рабочего времени. Рассчитана норма времени и иные коэффициенты, отражающие эффективность производственного процесса, на основе плана-графика и баланса рабочего времени с учетом оптимального перераспределения внутриоперационных трудовых функций. Анализ нормы выработки до и после внедрения нового плана-графика бригады отражает упущенные производственные возможности выпуска щелевых полов. Максимальное общее количество произведенных щелевых полов одной из бригад за смену составляет 88 шт. Хотя при проведенном анализе фотографии работы бригады бетонщиков - формовщиков цеха ПБР предприятия должно было составить до начала оптимизации норм времени 117,31 шт./смену, а после 124,76 шт./смена. Основной причиной данной проблемы выступает изношенность технического оборудования. Нормирование труда выявило наличие проблем в большей своей части не в человеческом ресурсе рабочего персонала, а в техническом оснащении предприятия. После внедрения нового плана-графика экономический эффект составит 6109 руб./смена. Таким образом, использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого предприятия независимо от формы собственности становится одним из условий экономической эффективности и конкурентоспособности. Актуальной проблему установления норм труда делает тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы организации.

Еще

Нормирование труда, бригадная фотография рабочего времени, норма времени, план-график работы бригады

Короткий адрес: https://sciup.org/147124472

IDR: 147124472 | DOI: 10.15217/ISSN2587-666X.2017.6.132

Текст научной статьи Теория и практика применения нормирования трудового процесса с использованием фотографии рабочего времени

Bве^ение. Ка^дое производство в составе имеет три элемента: предмет труда, средства труда и сам труд [1, с. 59]. Как предмет труда производственный процесс представляет собой изменения его формы, внешнего вида, размеров, располо^ения, качественной основы; как орудие труда – включает работу, в том числе загрузку, разгрузку оборудования, а так^е перерывы в их работе. В отношении к исполнителю содер^анием процесса производства является его воздействие на предмет труда путем физических и умственных усилий.

Норма труда – мера труда; абсолютное количество общего рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции или выполнения работы. Нормирование труда обеспечивает критическое рассмотрение всех составляющих элементов производственного процесса с целью выяснения поло^ительных и отрицательных сторон этой деятельности, причин и факторов, их определяющих. Нормирование труда является процессом установления величины затрат рабочего времени (нормы труда) на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Установление норм труда дол^но обеспечивать обществу определенную производительность труда, а работнику – соответствующий уровень заработной платы. По результатам выполнения норм труда производится оценка трудовой деятельности работника и оплачивается его труд. В западной литературе нормирование представляет собой участие в рамках формальной стандартизации и поло^ительно связано с результатами работы фирмы в производственном секторе, в то время как в сфере услуг, не явно очевидны доказательства таких отношений [2, с. 317-318].

Цель иссле^овани^ – теоретическое обоснование необходимости нормирования трудового процесса и практическое применение фотографии рабочего времени на конкретном предприятии.

Услови^, материалы и мето^ы. Основной метод данного исследования – это метод нормирования труда с помощью фотографии рабочего времени. Эмпирические данные для исследования предоставлены малым предприятием по производству металлоконструкций и щелевых полов.

Результаты и обсу^^ение. Основные исторические моменты нормирование труда мо^но отразить следующим образом (табл. 1).

Такая форма установления затрат как урок использовалась на протя^ении истории докапиталистических форм экономических отношений. Урок – это «норма, которая дол^на быть выполнена в определенный период времени» [3, с. 47-54]. Величина урока базировалась на индивидуальном опыте работы.

Таблица 1 – Становление нормирования труда во взглядах отечественных и зарубе^ных ученых

ФИО ученого	Основы теории и концепции ученого
Ф.У. Тейлор	Систематизировал имеющиеся знания в области рационализации трудовых процессов, поло^ив начало науке об организации труда. Обосновал классификацию и разло^ение работ на отдельные элементы, с помощью хронометра^ных наблюдений разработал аналитический метод нормирования труда
Ф. Гилбрет	Зало^ил научные основы проектирования трудовых приемов с помощью «терблигов» - стандартов трудовых дви^ений на выполнение ручных работ
^.К. Гастев	Основатель и руководитель Центрального института труда, созданного в 1921 г. Зало^ил теоретические основы разделения ручных операций на составные части, установил общие закономерности формирования, проектирования и нормирования трудовых процессов
П.М. Кер^енцев	Предло^ил принцип экономии: задача научной организации труда – добиться максимального эффекта от труда при условии минимальных затрат человеческой энергии и материальных средств. Выделил три основные задачи совершенствования организации труда: изучение рабочих дви^ений человека, экономия рабочего времени и нормализация интенсивности труда
О.^. Ерманский	Критерием рациональности нельзя признать ни максимальную величину работы, ни минимальное значение расхода энергии. Этим критерием является наибольшее отношение ме^ду величиной работы и значением затрат энергии
Я.М. Пунский	Попытался устранить разрыв ме^ду теорией и практикой нормирования труда, изло^ив методику установления норм труда по опыту мастеров. Такой способ установления норм был назван «опытным» и отнесен к группе суммарных методов нормирования труда
В.М. Иоффе	Разработал научные основы анализа трудового процесса, предло^ил четкие принципы его расчленения на отдельные части, приемы, элементы, дви^ения. Разработал первые микроэлементные нормативы времени на выполнение ручных трудовых дви^ений и умственных видов деятельности
П.Ф. Петроченко	Доказал необходимость обеспечения единства норм на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных производственно-технических условиях независимо от отраслевой и ведомственной принадле^ности предприятий, от существующих форм собственности
Б.М. Генкин	Обосновал систему норм труда, включающую нормы затрат, нормы его результатов, нормы соотношений ме^ду численностью работников и количеством единиц оборудования, нормы условий и тя^ести труда. Доказана необходимость выделения двух видов норм времени: норм длительности и норм трудоемкости операций
М.И. Бухалков	Создана единая система микроэлементов – ЕСМ, содер^ащая научно обоснованные стандарты и нормативы затрат времени, темпа работы, скорости трудовых дви^ений и допустимых затрат энергии человека на выполнение трудовых процессов

Основное назначение нормирования труда заключено во взаимосвязи экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных благ и рациональное использование человеческого ресурса.

Применение определенного вида норм зависит от условий производства и характера труда. ^нализ содер^ания определений норм ст. 160 ТК РФ [4] подтвер^дает вывод: время является универсальным измерителем трудозатрат. В основу расчета норм выработки, обслу^ивания и численности поло^ены затраты рабочего времени. Норма времени – величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационнотехнических условиях.

Качество норм затрат труда в конечном счете определяется степенью их соответствия необходимым затратам рабочего времени. Для установления

«степени соответствия» необходимо оценить уровень/состояние нормирования труда, который определяется целым рядом показателей, среди которых:

1) охват работ нормированием;
2) удельный вес технически обоснованных норм на предприятии;
3) уровень (коэффициент) выполнения норм затрат труда рабочими;
4) коэффициент соответствия тарифного разряда работ разрядам рабочих;
5) коэффициент трудоемкости разработки норм.

Уровень нормирования труда является комплексным показателем, базирующимся на оценке совокупности частных показателей. Определяться он дол^ен самостоятельно для ка^дого уровня управления [5, с. 18-20].

Фотографией рабочего времени обозначается изучение затрат рабочего времени или времени использования оборудования на протя^ении рабочей смены (ее части) с помощью подробной регистрации всех данных, характеризующих их продол^ительность и структуру.

Фотография рабочего времени проводится с целью:

- изучения использования рабочего времени лучшими рабочими с целью распространения их опыта;
- анализа потерь рабочего времени и их организационно-технических причин с целью выработки мероприятий по устранению неполадок;
- определения необходимого количества рабочих, обслу^ивающих агрегаты и машины, т.е. установления нормы обслу^ивания;
- учета фактической выработки продукции и темпа ее выпуска;
- получения исходных данных для разработки нормативов;
- выявления причин невыполнения или значительного перевыполнения норм выработки отдельными рабочими.

11. Перенос закладных сеток из сварочного цеха к рабочему месту формовки