Značaj organizacione kulture za humanitarne operacije

Humanitarno okruženje postavlja niz izazova za organizcije, pa je važno odgovoriti na adekvatan način. Organizaciona kultura je važan faktor u organizacionim performansama i može biti odlučujući faktor između uspeha i neuspeha. Svaka organizacija ima svoju jedinstvenu kulturu, bilo daje menadžment toga svestan ili ne. Da bi funkcionisale na najefikasniji način i bile u mogućnosti da realizuju strategiju, humanitarnim organizacijama je potrebna odgovarajuća i jaka organizaciona kultura. Zatim, kako bi se ojačao osećaj da tim ima svrhu svog postojanja i kako bi se pomoglo članovima da deluju i razmišljaju u istom pravcu, razvijeni su humanitarni principi i standardi. Za razvoj organizacije veoma je važno pravovremeno uspostavljanje sistema vrednosti i obrazaca ponašanja. Organizaciona kultura je važna kako za unutrašnju strukturu, tako i za veze među učesnicima.