Изучение особенностей трудового опыта трех поколений российских работников

На основе материалов эмпирического исследования, проведенного авторами, в статье освещаются особенности трудовой жизни представителей трех поколений российских рабочих. Особое внимание в исследовании уделяется анализу ценностно-мотивационной структуры респондентов и оценке роли неформального компонента в социально-трудовом поведении работников разных возрастных категорий в современных российских организациях. Сделан вывод, что особенности трудового пути представителей трех исследованных поколений российских рабочих имеют существенные различия, обусловленные изменением общественного порядка во всех основных аспектах трудовой жизни: отношение к выбору профессии, неформальных отношений на работе, ожидания работников от работодателя, профсоюза, правительства и команды, ценностные ориентации и трудовая мотивация. Однако есть и ряд общих моментов - универсальные ценности, присущие каждому поколению, несмотря на социально-экономические и политические изменения.