Теоретические аспекты оценки молодых лидеров в управлении

Оценка персонала в современных условиях актуальна, так как профессионализм кадрового потенциала напрямую влияют на достижение целей организации. Оценка персонала позволяет не только определить сильные и слабые стороны сотрудников, но и дает возможность наметить план профессионального развития конкретного человека, определить его потенциал и склонности, которые компания может использовать для своего успешного развития. Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, чтобы сотрудники могли быть удовлетворены результатами своей работы, справедливо оценены менеджерами, а менеджеры могли лучше управлять сотрудниками в соответствии с результатами оценки и лучше использовать свои способности.