Трансформация кадровой подготовки для экономики сельских территорий

В настоящее время современный молодой специалист должен отвечать конъюнктурообразующим критериям отбора на рынке аграрного труда и обладать риск-ориентированным мышлением. Необходимо обновить структуру формирования эффективного механизма подготовки высококвалифицированных кадров на базе отраслевых вузов региона. Актуальность темы исследования объясняется тем, что аграрный рынок труда испытывает дефицит молодых высококвалифицированных специалистов со знанием IT-технологий в цифровом сельском хозяйстве. В данной статье выдвигается проблема о том, что необходимо готовить кадры, отвечающие современным требованиям высокодинамично развивающегося сельского хозяйства в условиях цифровизации страны в постпандемический период. Целью исследования является анализ задач, стоящих перед аграрным вузом по подготовке молодых специалистов для сельского хозяйства как отрасли цифровой экономики России. Задачи: разработать модель развития партнерских отношений и содействия трудоустройству молодых специалистов в условиях постпандемической экономики для развития оптимальных вариантов покрытия кадрового дефицита в аграрном секторе; сформировать практические рекомендации по регулированию рынка труда молодых специалистов. Решение поставленных задач позволит подготовить высококвалифицированных молодых специалистов, обладающих всеми необходимыми компетенциями и способных отвечать требованиям современного рынка аграрного труда. В статье рассмотрены концепции, ведомственная программа «Цифровое сельское хозяйство», направления подготовки и переподготовки молодых специалистов агропромышленного комплекса. Реализация современных задач, стоящих перед аграрными вузами, позволит улучшить алгоритм подготовки высококвалифицированных молодых специалистов, способных пройти все конъюнктурообразующие критерии отбора на рынке аграрного труда.