Трансформация профессиональных компетенций персонала в контексте повышения энергоэффективности предприятий в условиях инновационных преобразований: системно-синергетический подход

В статье представлен концептуальный системно-синергетический подход, направленный на исследование влияния трансформации профессиональных компетенций персонала на повышение энергоэффективности предприятий, учитывающий воздействие факторов инновационных преобразований. Предложен новый взгляд на структуру профессиональных компетенций, выявлены основные компоненты, изменение которых влияет на энергоэффективность предприятий. Представлено понимание трансформации профессиональных компетенций как процесса кардинальных изменений в системных компонентах, направленного на обеспечение повышения энергоэффективности деятельности предприятий. Исследование исходило из того, что профессиональные компетенции представляют собой совокупность знаний, умений, навыков, формирующихся на основе обмена ценностей в трудовых процессах в рамках институциональной средыс возможностью трансформироваться. Системно-синергетический подход к трансформации профессиональных компетенций позволил осуществить анализ и моделирование процессов трансформации в контексте повышения энергоэффективности предприятий. Рассмотрены особенности и параметры компонентовпрофессиональных компетенций, как институциональное пространство, компетенции «Softskills»,ценности и др. Определены причины трансформации профессиональных компетенций в виде факторов инновационных преобразований «Hi-Tech - Hi-Hume».Статья предназначена для руководителей и специалистов в области управления предприятием и персоналом, а также для широкого круга читателей и заинтересованных лиц.