Трансформация роли карьеры в системе жизненных ценностей современной молодежи

В нынешней неоднозначной реальности мы являемся наблюдателями постоянных трансформаций современного мира. Современное поколение молодежи особенно восприимчиво к общественным колебаниям. Молодые люди делают свой выбор, опираясь на конкретные ценности. Ценности представляют собой основу общества в целом, при этом они выступают как регуляторы социальных отношений. Необходимо отметить тот факт, что система ценностей строится на базе принципа иерархичности.

Одну из лидирующих позиций в данной системе занимает карьера. Но нужно сказать, что понятие карьеры неоднозначно, и в разные исторические этапы оно трактовалось по-разному. К примеру, социолог Д.А. Ткач дает определение карьеры: «карьера – это уровень социальноэкономического поведения в человеческом обществе, включающий в себя индивидуальные карьерные устремления личности» [1, с. 11]. Более обширно дается определение карьеры в юридическом аспекте, то есть карьеру воспринимают как «продвижение индивида по ступеням профессиональной лестницы в течение трудовой жизни, смену видов работ на пути к достижению успеха на служебном поприще, выражающемся в занятии более престижными видами труда, более высокой оплате труда, большей служебной ответственности и власти» [2, с. 422].

Карьера активно взаимодействует со многими потребностями человека. С одной стороны, обеспечивает материальную базу, и, как следствие, удовлетворение биологических потребностей, а с другой – помогает в самореализации, тем самым, удовлетворяя духовные потребности.

Переход страны к условиям рыночной системы привел к изменениям большей части социальных институтов, и в результате к трансформации ценностей молодых людей от нематериальных к материальным [3]. Поэтому обеспечение материального благополучия становится ключевым компонентом жизненных установок у современной молодежи. Также в отечественной истории есть немало примеров успешных карьеристов, но большую роль играло само государство, поэтому простому человеку трудно было пробиться на высокие должности без помощи вышестоящих органов. Партия и профсоюзы тоже способствовали продвижению по карьерной лестнице. Но всё же большой упор делался на идеологию, которая всячески мотивировала людей на достижение высокого результата. И что мы видим сейчас? Главная цель карьерной деятельности современных молодых людей – получение большой прибыли, материальное обеспечение. В массовом сознании идёт процесс размывания нравственных норм, характерных для русской культуры. Всё более распространяются прагматизм, ориентация на личную выгоду [4, с.16]. Так постепенно произошла трансформация роли карьеры: на место трудовых амбиций пришла коммерческая основа.

В настоящее время всё больше идей, моделей поведения заимствуется с Запада; понятие карьеры стало не исключением. Человек, имеющий успешную карьеру, автоматически становится хорошо обеспеченными, его положение в обществе, то есть социальный статус, повышается. Работник должен постоянно быть заинтересованным в своей деятельности, быть постоянно замотивированным на высокий результат своих действий. Но данная модель также имеет ряд отрицательных черт. Работник начинает проводить меньше времени со своими родными, возникает нехватка времени для реализации своих творческих потребностей, которая никак не относится к работе. По большей мере, данная модель хоть и позволяет стать человеку успешным, но не приносит должного удовлетворения.

Отсюда возникает новая модель, при которой сохраняется чувство внутренней удовлетворенности и наличие успешной карьерной деятельности. Данная модель получила название дауншифтинга, который в настоящее время представляет процесс изменения роли ценности карьеры. «Термин «дауншифтинг» родился в Америке в начале девяностых – тогда в России, в отличие от той же Америки, погоня за успехом и деньгами была более чем оригинальной идеей. Корреспондент «Вашингтон пост» Сара Бен Бреатна в одной из первых статей на тему дауншифтинга предложила посмотреть на «сбавление оборотов жизни» (а это и есть перевод с английского) как на новый вариант успеха. Впрочем, со временем в Англии и США прижился термин simple living («добровольная простота»), а в Австралии – sea change («резкое изменение»). А слово «дауншифтинг», как уверяют отдельные исследователи, осталось у европейцев и россиян» [5, с. 2]. То есть дауншифтинг – со- циальный процесс, при котором у индивида происходит переоценка его ценностей в отношении карьеры, выражающаяся в смене работы, которая приносят негативные эмоции, на такую, которая позволяет совмещать семью, творчество, возможность развития своего личного роста.

Представители данного направления начинают менять свой образ жизни и начинают меньше тратить деньги на материальные блага, своё рабочее время они начинают уменьшать ради собственной свободы, ради своего умиротворения.

Для развития дауншифтинга в России недостаточно стабильна экономическая ситуация. Но, несмотря на это, сейчас многие люди начинают зарабатывать деньги онлайн, то есть работать удаленно, что позволяет получать удовольствие от своего занятия. Молодые люди в большей степени попадают под влияние этой тенденции, так как для них работа это и есть хобби, позволяющее работать в удобное время и совмещающее времяпровождение с близкими. Поэтому можно сказать, что ценность карьеры всячески изменяется с развитием общества.

Молодежь в большой степени влияет на развитие общества. И как уже было сказано, карьера играет особую роль для этой возрастной группы. Для того чтобы понять, как происходила трансформация роли карьеры, понять мнение студентов о карьере и её места в жизни, автором был произведен анкетированный опрос среди студентов 18-19 лет университетов Самарской области [6].

Молодые люди в силу своего возраста, обучаясь в университетах, только начинают вырабатывать свои личные карьерные стратегии, только начинают задумываться о тех способах и методах для достижения собственных успехов в карьере.

Исходя из проведенного опроса, можно сделать некоторые выводы:

• 1.    Для большой части опрошенных залог успешной карьеры – высокая заработная плата.

• 2.    Большинство опрошенных не имеет работы, но практически все в будущем планируют работать по своей специально-

• сти и добиться высокого карьерного успеха.

• 3.    Многие считают, что для успешной карьерной деятельности нужно чем-то жертвовать.

• 4.    Большая часть анкетированных при выборе между семьей и карьерой, выбирают семью, тем самым создавая для карь-

• еры противоречивое положение в системе жизненных ценностей; скорее всего это

сказывается из-за сильного влияния устоявшихся традиций в обществе.

Успешная карьера, финансовая независимость, возможность самореализации – всё это становится ведущими приоритетами у молодых людей. Но немаловажную роль играют методы, которыми человек будет добиваться успехов в своей работе; к ним относятся правильно выстроенные стратегии карьерного развития. Карьерная стратегия – план по развитию профессиональных и личных качеств работника ради достижения успешной карьеры, включающие в себе цели, планы, стратегии, которые соответствуют требованию организации.

Можно выделить три основных моделей

Материальная карьерная модель характеризуется рабочими перемещениями, связанными с экономическими доходами, сюда входит размер заработной платы, социальный пакет, наличие премий, бонусов. В данном типе карьерной стратегии работников больше интересует материальная основа, чем какое-то творческое, профес- сиональное развитие.

Характеристика достиженческой моде- ли сводится к ярко выраженным личным амбициям, стремление к профессиональной популярности. В достиженческой модели, в отличие от материальной, решающую роль играют не размер заработной платы или повышение, а высокий достигнутый результат, который чаще всего проявляется в рискованных проектах.

Если говорить о статусной модели, то она характеризуется полной зависимостью выбора профессии от размера заработной платы.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что роль карьеры со временем поменялась. И сейчас для построения карьеры нужно много средств, усилий и амбиций, но у молодых людей нашего карьерного развития – материальная, дос-    времени есть все предпосылки для дости- тиженческая, статусная [7].                  жения профессиональных успехов.