Трансформация российского рынка труда в условиях пандемии: основные проблемы и тенденции

DOI:

В первом полугодии 2020 г. мир столкнулся с беспрецедентной глобальной угрозой, чему способствовало развитие пандемии нового коронавируса COVID-2019. Эта пандемия привела к серьезным экономическим, социальным, технологическим, производственным и иным последствиям. Сложившаяся ситуация обусловила актуальность исследований широкого круга вопросов в области экономики пандемий, в том числе вопросов трансформации на современном рынке труда. Однако к сегодняшнему дню аспектам функционирования рынка труда в подобных условиях посвящены лишь единицы работ, большинство из которых охватыва- ет более широкие направления. Среди наиболее интересных исследований, которые были опубликованы за последний период, нами выделены работы таких авторов, как: В.О. Анисимов [Анисимов, 2020], Б.А. Биняминов [Би-няминов, 2020], А.Е. Кравченко [Кравченко, 2020], А.Н. Лейбович [Лейбович, 2020], Р.А. Пупышева, Ф.Ф. Ситдиков [Пупышева и др., 2020], М.Л. Силкина [Силкина, 2020], С.С. Солдатова, В.В. Солдатова [Солдатова и др., 2020]. Также следует отметить, что незадолго до развивающейся пандемии ряд авторов уже обращали внимание на актуальность принципиальных изменений на рынке труда. Среди этих авторов можно назвать А.Л. Попову, М.В. Канавцева [Попова и др.,

2018], С. Кергроуча [Кергроуч, 2017], А.В. Родионова, О.Ю. Родионову [Rodionov et al., 2019] идр.

В мае 2020 г. сотрудниками Всероссийского института научной и технической информации Российской академии наук (ВИНИТИ РАН) был представлен сборник по результатам анализа научной информации по новому коронавирусу 2019 г. (SARS-CoV-2) и пандемии COVID-2019, который включил в себя биологические, медицинские и социально-экономические аспекты, в том числе: информацию о глобальных эпидемиологических угрозах последнего столетия, последствиях пандемий в отдельных секторах экономики, влиянии распространения COVID-19 на здравоохранение и фармацевтическую отрасль, туризм и авиаперевозки, агропромышленный комплекс, автомобильную промышленность, электронную промышленность, энергетику, машиностроение, металлургию, строительство и др. [Пандемия COVID-2019, 2020].

Тем не менее подобных работ, в том числе исследований по особенностям функционирования рынка труда в условиях пандемий, в научной периодике еще недостаточно. Представлены единицы публикаций по тенденциям на рынке труда в условиях пандемий, проблемам спроса и предложения, а также путям оперативного решения этих проблем, что подчеркивает актуальность темы настоящего исследования.

Влияние пандемиина сферы экономики и рынок труда

Во многих странах мира, наиболее сильно затронутых пандемией, уже сегодня наблюдается серьезный спад производства, снижение темпов роста экономики, снижение уровня благосостояния граждан, нестабильные тенденции на рынке труда. Так, особенно заметны сегодня рост безработицы, снижение занятости населения, массовые сокращения работников, структурные трансформации на рынке труда, которые произошли в ряде стран мира. Сильнее всего пострадали работники таких отраслей экономики, как транспорт, туризм, сфера обслуживания (парикмахерские, фитнес-центры), культура (театры, кинотеатры и пр.). С другой стороны, можно наблюдать тенденцию активизации таких направле- ний, как производство и продажа медицинских препаратов и товаров, оказание дистанционных медицинских услуг, онлайн-образование, доставка продуктов питания и предметов первой необходимости и пр.

По оценкам Euler Hermes, общая потеря рабочих мест в США по итогам прошедшего года может составить более 4 млн, а в странах ЕС – 1,5 млн рабочих мест. Ожидается, что уровень официальной безработицы в США увеличится как минимум на 3 % и достигнет 6,5 % в середине 2021 г., а в ЕС – до 8 % [COVID-19: Quarantined Economics, 2020]. По России подобные прогнозы сильно разнятся. Однако, если учесть, что в последние годы уровень официальной безработицы был в районе 4,5–5 %, то увеличится она, по нашим оценкам, как минимум до европейского уровня и составит 7,5–8 %. Причем больше всего последствия пандемии отразятся на таких работниках, как: работники учреждений общественного питания, менеджеры по туризму, а также значительная часть самозанятых. Напротив, рост занятости может ожидаться в сфере торговли продуктами питания, дистанционного образования, курьерской доставки. Рост занятости в ближайший год может наблюдаться в онлайн-секторе отечественного рынка труда.

Переход на дистанционный формат занятости

Условия, в которых оказалась Россия при пандемии COVID-2019, серьезно трансформировали рынок труда, на котором активизировалось направление онлайн-занятости. Данный формат труда не нов и активно развивался в последнее десятилетие, особенно в ведущих странах мира. Так, по данным Всемирной организации труда, количество удаленных работников в мире до пандемии составляло 17 %, а в Японии и США достигало почти 40 % [МОТ, 2020].

В развивающихся странах доля дистанционной занятости на рынке труда не была столь значительной, однако сегодня подобный формат продемонстрировал серьезные преимущества, которые оценили миллионы трудовых ресурсов по всему миру. По прогнозу Глобального института McKinsey, к 2036 г.

может быть автоматизировано до 50 % работы, а к 2066 г. эта доля может достичь от 46 до 99 % [McKinsey, 2020].

Если ранее дистанционно преимущественно трудились представители определенных сфер экономики (работники IT-сферы, дистанционного образования, call-центры), то сегодня наметилась тенденция расширения перечня отраслей, которые также могут предоставить формат онлайн-занятости для части своих сотрудников.

Развитие пандемии в текущем году наметило на рынке труда еще одну тенденцию, которая заключается в расширении доступности рынка труда отдельным категориям граждан, преимущественно за счет дистанционной занятости – лицам с ограниченными физическими возможностями; матерям-одиночкам с маленькими детьми; пенсионерам; жителям отдаленных регионов страны, в том числе из сельской местности. Рост предложений по дистанционной работе расширил возможности трудовой занятости для перечисленных выше категорий граждан и, таким образом, повысил для них уровень открытости рынка труда. Это, в свою очередь, послужило трансформации среднестатистического портрета работника на рынке труда. Так, снизились требования к возрасту, физической мобильности, полу и пр. Вместе с этим выросли требования к уровню новых навыков и компетенций в области дистанционных форматов занятости, готовность к непрерывному обучению, гибкость мышления, высокие коммуникативные навыки.

Основные требования работников в условиях пандемии

В условиях, сложившихся в последние месяцы по всему миру, на рынке труда изменились и типичные требования работников к занимаемой должности. Важнейшим оказался не уровень заработных плат и возможность карьерного роста, а социальная ответственность бизнеса перед работником. Так, при массовых сокращениях персонала во многих компаниях на российском рынке были также организации, где сотрудников перевели на неполную занятость, но обеспечили всем минимальный уровень оплаты труда. Кроме того, даже при отмене ограничительных мер и во- зобновлении хозяйственной деятельности российских компаний, которые так или иначе пострадали от последствий пандемии, чтобы не увольнять часть сотрудников работодатели предлагали им перейти на иные формы занятости: частичную или дистанционную, уменьшая при этом оплату труда, но сохраняя за работником часть ставки. Следует подчеркнуть, что с повышением доверия к дистанционной занятости, сегодня все большее количество работников готовы перейти на удаленную работу, даже теряя при этом часть заработной платы. Причем, если в последние годы эта тенденция была видна, как правило, среди молодежи, сегодня на подобный формат занятости готовы перейти и лица более старшего возраста.

Развитие «цифровых» профессий на рынке труда

Трансформация рынка труда и его изменение в сторону активного развития «цифровых» профессий начали происходить и до развития пандемии COVID-2019, однако сложившаяся ситуация только усилила цифровые тенденции на рынке труда. В условиях пандемии, когда во многих странах мира были приняты карантинные меры, многие сотрудники остались без работы или же были переведены на дистанционные модели труда. Оказалось, что ряд профессий может успешно функционировать в таком формате и обходиться компании с меньшими финансовыми и организационными затратами. Так, например, на сайтах предложений о работе с марта 2020 г. можно было наблюдать увеличение вакансий личного помощника-онлайн, заработная плата которого на российском рынке труда составляла от 20 тыс. рублей. В обязанности такого работника входит выполнение ежедневных поручений руководителя, осуществление необходимых звонков, координация выполнения рабочего графика начальника. Активизация «цифровых» профессий, как было отмечено, открывает широкие возможности для жителей регионов с низким уровнем оплаты труда, в том числе жителей сельской местности, лиц с ограниченными физическими возможностями, женщин в декрете, матерей-одиночек с маленькими детьми.

Кроме того, на рынке труда можно наблюдать тенденцию расширения перечня дистанционных профессий. Так, к примеру, за последний год на специализированных сайтах по поиску работы увеличилось количество вакансий специалиста по контекстной рекламе, таргетолога, администратора онлайн-школ, SMM-менеджера, копирайтера, личного онлайн-помощника и др. Причем уровень заработных плат таких специалистов не уступает заработным платам работающих в офлайн-офисах. Так, например, оплата труда специалиста по контекстной рекламе составляет в среднем 55–70 тыс. руб.; таргетолога – 45– 80 тыс. руб.; SMM-менеджера – 60–80 тыс. руб. и проч. (см. таблицу).

Краткосрочная занятость в условиях пандемии

В качестве еще одной особенности на рынке труда в условиях пандемии можно выделить краткосрочную занятость. Так, в апреле – мае 2020 г. на отечественном рынке труда был зафиксирован стремительный рост вакансий курьеров, водителей-экспедиторов, сотрудников call-центров. Это связано с тем, что в условиях карантинных мер многие торговые сети перешли на онлайн-работу и им потребовалось значительное расширение штата, в том числе водителей и курьеров. Например, серьезно расширили онлайн доставку крупные торговые сети и ритейлеры (крупнейший отечественный ритейлер X5 Retail Group зафиксировал увеличение интер- нет-продаж на 40 % в мае 2020 г. по сравнению с апрелем того же года) [X5 Retail Group, 2020]. И хотя с отменой карантинных мер в ряде регионов России в июне 2020 г. интер-нет-продажи сократились, тем не менее, это позволило поддержать в течение нескольких месяцев граждан, ранее потерявших работу из-за сокращений. Несмотря на то что торговым сетям потребовалось серьезное увеличение числа некоторых должностей, а с отменой ограничений часть этих сотрудников были уволены, тем не менее, эксперты прогнозируют рост интернет-формата торговли в дальнейшем, и, таким образом, рост краткосрочной занятости на определенные периоды в течение года.

Среди краткосрочных проектов также можно отметить работу в волонтерских организациях, в качестве медицинских консультантов, социальных работников, личных он-лайн-помощников, которых нанимали на время ограничительных мероприятий, связанных с пандемией.

Заключение

На отечественном рынке труда в последние десятилетия произошли серьезные количественные и качественные преобразования, в том числе сокращение занятости в производственных отраслях, увеличение среднего возраста работников, повышение уровня навыков и компетенций сотрудников. Серьезные изменения наметились и в связи с начавшейся пандемией вируса COVID-2019.

Таблица

Уровень заработных плат специалистов «цифровых» профессий (на конец мая 2020 г.)

Специальность	JobLab.ru	Headhunter.ru	Rabota.ru	Superjob.ru
Специалист по контекстной рекламе	60 000	70 000	55 000	57 000
Таргетолог	60 000	80 000	–	45 000
Мастер комплексного трафика	–	95 000	–	50 000
Интернет-маркетолог	60 000	95 000	60 000	50 000
Тильдолог	50 000	–	–	–
SMM-менеджер	65 000	80 000	60 000	75 000
Администратор онлайн-школ	–	22 000	–	–
Дизайнер	80 000	60 000	60 000	60 000
Копирайтер	35 000	50 000	55 000	55 000
Video-maker или	40 000	50 000	–	30 000
Личный онлайн-помощник	–	20 000	–	–

В сложившихся условиях становится все более очевидным, что отечественный рынок труда претерпевает серьезные изменения, которые в ближайший год будут только усиливаться. В первую очередь рынок труда столкнется с необходимостью и дальнейших преобразований в области структуры рынка, спроса и предложения по ряду профессий, появления совершенно новых профессий, а также рядом проблем, которые потребуют оперативного решения со стороны государства и бизнеса. Кроме того, необходимым станет адаптация современных работников к изменяющимся условиям, приобретение ими новых навыков и компетенций, в том числе в области дистанционных форматов занятости, а также готовность к непрерывному обучению.