Требования, предъявляемые к сотрудникам уголовно-исполнительной системы в современных условиях

student

4 course, faculty of "Law"

Orenburg state University

Russia, Orenburg

Spitsyn Y.U.

student

4 course, faculty of "Law"

Orenburg state University

Russia, Orenburg

Scientific supervisor: O.V. Zhurkina

Candidate of legal sciences, Associate Professor of department of criminal law and process

THE REQUIREMENTS BROUGHT TO OFFICERS OF CRIMINALEXECUTIVE SYSTEM IN CURRENT CONDITIONS

В настоящее время, особенности профессиональной деятельности в уголовно-исполнительной системе предъявляют достаточно повышенные требования к деловым и личностным качествам сотрудников. Данная система имеет ряд существенных отличий от иных видов государственной службы, и прежде всего, это относится к работе с особой категорией граждан, а именно осужденными. Взаимодействие с лицами, совершившими преступление требует разумного подбора, расстановки и стимулирования служебной деятельности сотрудников, ведь именно эти факторы влияют на успешность выполнения задач, возложенных на уголовно-исполнительную систему.

К сожалению, в конце 20 века трудности в комплектовании вакантных должностей стали предпосылкой такой проблемы как несоответствие уровня сотрудников предъявляемым требованиям уголовно -исполнительной системы, что повлекло ошибки в работе и текучесть кадров. В настоящее время необходимо разрешить существующую ситуацию, путем совершенствования порядка отбора, обучения и воспитания кадров. При этом стоит уделить особое внимание изучению деловых и моральных качеств кандидатов, состоянию здоровья. Данные моменты имеют достаточно большое значение, так как они будут играть ключевую роль в ситуации профессиональной деформации, поскольку она неизбежна стоит минимизировать возможные последствия. В свою очередь, под профессиональной деформацией Э.Ф. Зеер понимает деструкции, которые возникают в процессе многолетнего выполнения одной и той же профессиональной деятельности, негативно влияют на ее продуктивность, порождают профессионально нежелательные качества и изменяют профессиональное поведение человека [1]. Не стоит забывать и о таком досадном упущении как формализм при отборе сотрудников, решением в данном случае станет личное участие руководителей и личного состава заинтересованных служб.

Качества, необходимые сотруднику, представляется возможным выявить лишь путем применения современных научных методик. Важно отметить, что отбор сотрудников следует строить на основе соответствия личных и деловых качеств требованиям, а не на выборе наиболее способного кандидата из имеющихся вариантов.

Вполне логичным представляется следующее деление требований: те, что носят общеобязательный характер; те, что обуславливаются спецификой профессии и те, что находятся в плоскости нравственной составляющей отдельной профессии. Так, в первую категорию требований будет включаться наличие гражданства Российской Федерации и отсутствие судимости. Во второй категории стоит обратить внимание на соответствие возраста той или иной должности, отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей. Относительно последней категории требований к кандидатам будет уместно замечание о том, что профессиональные требования органично взаимосвязаны с нравственными требованиями. Все сотрудники уголовно-исполнительной системы должны обладать чувством меры, оставаться милосердными и не допускать озлобления, чувства мести по отношению к заключенным, что в свою очередь будет способствовать исправлению последних.

Таким образом, работа по тестированию кандидатов включает в себя сложную многоступенчатую процедуру, предусматривающую собеседование, медицинское обследование, тестирование, специальные психофизиологические исследования.