Трудовая активность населения российского макрорегиона в современных условиях

В работе в рамках антропосоциокультурного подхода к исследованию региональных сообществ предлагается рассматривать трудовую активность жителей макрорегиона в двух проекциях: социетально-функциональной - как занятость населения и ее структуру и антропосоциетальной -как трудовую мотивацию. Цель исследования заключается в выявлении и анализе специфики структуры занятости и трудовых мотивов населения российского макрорегиона, их согласованности на примере Центрального Черноземья. Оригинальность постановки и решения этой задачи связана с обращением к анализу трудовой активности россиян на уровне макрорегиона и включенных в его состав регионов, вводом в научный оборот новых эмпирических данных и определением на их основе специфики трудовой мотивации населения макрорегиона, ее сопоставлением с объективными тенденциями изменений региональной структуры занятости. Эмпирическую базу исследования составляют данные государственной статистики и результаты массового опроса населения, проведенного при личном участии автора в сентябре -октябре 2020 года в Воронежской, Курской и Липецкой областях (N = 1200 человек) методом полуформализованного интервью. В социетально-функциональной проекции трудовой активности населения макрорегиона выделяются характеристики структуры занятости, обусловленные произошедшими структурными изменениями региональных рынков труда: преобладание занятости как в традиционных для Центрального Черноземья сферах обрабатывающих производств и сельского хозяйства, так и в сфере торговли, ремонта, а также занятости в частном секторе экономики. Проявленная в антропосоциетальной проекции трудовая мотивация населения макрорегиона отличается преобладанием патерналистских трудовых ориентаций (на занятость в государственном или частном секторе экономики и стабильный небольшой заработок) и незначительной распространенностью рыночных мотивов труда (с ориентацией на занятость в частном секторе экономики и более высокую оплату). Это свидетельствует о рассогласованности между субъективными устремлениями в сфере труда и занятости и объективными тенденциями развития этой сферы макрорегиона, что требует разработки комплекса управленческих мероприятий и мониторинга в дальнейших социологических исследованиях.