Трудовая активность населения в зарубежной практике

Ключевые  слова:  трудовая деятельность, трудовая активность, производительность труда.

Трудовая активность характеризуется рядом показателей, отражающих ее различные аспекты:

• - показатели, характеризующие качество и количество выполненной работы;

• - показатели использования оборудования, овладение передовыми методами и приемами труда;

• - сроки и степень освоения новой технологии, видов продукции;

• - соблюдение норм и правил внутреннего распорядка, технологической и трудовой дисциплины;

  -участие работников в рационализаторстве, изобретательстве, совершенствовании организации производства и труда и т. д.

Как показывает мировой опыт, прежде всего опыт Японии, повышению трудовой активности участников производства уделяется большое внимание. В ведущих фирмах создана система менеджмента, реализуемая по принципу консенсуса, включающая участие работников в прибылях, в управлении организацией, введение творческих элементов в содержание труда, формирование особых средств мотивации: системы пожизненного найма, группового корпоративного духа фирмы и др.

Как показывает мировой опыт, прежде всего Японии, повышению трудовой активности участников производства уделяется большое внимание. В ведущих фирмах создана система менеджмента, реализуемая по принципу консенсуса, включающая участие работников в получении прибыли, управлении организацией, введение творческих элементов в содержание труда, формирование особых средств мотивации: системы пожизненного найма, группового корпоративного духа фирмы и др.

В модели И.Н. Пионтовского (рис. 1) можно увидеть, что трудовая активность выступает как экономическая категория, представляющая собой процесс реализации трудового потенциала, зависящего от трудовой позиции экономически активного населения, законодательно закреплённых прав человека на трудовую деятельность, а также условий реализации активности работника в процессе трудовой деятельности.

Рисунок 1 - Теоретическая модель трудовой активности населения

Трудовая деятельность активна лишь в том случае, если она является формой воздействия субъекта трудовых отношений (личности, группы) на трудовую среду, при которой целесообразные усилия действующего обусловлены его свободой, инициативностью, сознательностью, субъективной заинтересованностью, добросовестностью и способствуют удовлетворению его собственных потребностей.

Количественное выражение трудовой активности – это производительность труда каждого конкретного работника. Именно производительность труда может показать, насколько активен к труду тот или иной работник. Именно через стимулирование производительности труда, ее повышение, может быть повышена и трудовая активность работника.

На макроэкономическом уровне и за относительно продолжительный период производительность труда отражает общую эффективность производства товаров в экономике. Общехозяйственная, макроэкономическая производительность труда, следовательно, может рассматриваться как своего рода интегральный показатель эффективности всей экономики.

С уровня производительности труда в конечном счете зависит экономическое благосостояние общества и во многом предопределяется его дальнейшая судьба.

Американский экономист Д. Грейсон писал: «Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень жизни всей нации и является в долгосрочной перспектив наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса. История показывает, что лидер в области производительности, в конце концов, становится экономическим и политическим лидером мире». Задача экономического роста, а также удвоения ВНП актуализирует рассмотрение проблемы производительности труда.

Сравнивая уровень производительности труда в России и в развитых странах, можно отметить, что главная проблема заключается в том, что, несмотря на определенный рост производительности труда, разрыв между Россией и развитыми странами существенным образом не сокращается.

Для повышения производительности труда существуют два основных предельно агрегированных условия повышения производительности труда.

Во-первых, работники должны мочь производительно трудиться,

Во-вторых, хотеть.

Если первое обстоятельство связано с современными производительными средствами производства, технологиями и т. д., то второе – не что иное, как аспект мотивации трудовой деятельности, который, по мнению многих экономистов, в долгосрочной перспективе играет решающую роль в процессе роста производительности труда.

В настоящее время разработано и апробируется в практической деятельности большое количество мотивационных моделей трудовой деятельности. Данные модели объективно доказали необходимость применения той или иной модели как в теоретическом, так и в практическом аспектах.

В основе мотивационного конструкта лежат ценностные ориентации. Несмотря на множество ценностных ориентаций, существует всего один осевой (базовый) вид иерархии ценностных ориентации: духовность – материальность. Все остальные ценностные ориентации, так или иначе, выстраиваются вокруг осевой ценностной ориентации, т. е. они тяготеют или к духовности, или к материальности. Неслучайно, что потребности по направленности на объект чаще всего разделяют или на материальные, или на духовные. Существует также две формы иерархии ценностных ориентации: коллективная и индивидуальная. Таким образом, получаем базовые иерархии мотивации трудовой деятельности.

Самоактуализация (тип А) - возможность самореализации, раскрытия своего творческого потенциала (внутренняя гармония, постижение смысла своей жизни, мудрость, творчество и др.).

Альтруизм (тип В) - служение общественному благу. Кроме социальной формы альтруизма существуют и иные формы: защитники природы, борцы за права животных, за равенство, солидарность и т. д.

Деньги (тип С). Деньги в различной форме (зарплата, премии, бесплат -ные услуги), психофизиологическое наслаждение, комфорт и др.

Российские реформы еще не создали новой мотивации эффективного труда, не подняли престижа честного производительного труда, но уже убедили значительную часть россиян в том, что только добросовестной работой не улучшить своего материального положения. Согласно опросу Фонда «Общественное мнение» (ФОМ), лишь 9 % россиян работа доставляет радость, приносит моральное удовлетворение.

Вряд ли стоит долго говорить о том, что пропаганда трудовых ценностей, восхваления трудового энтузиазма сегодня отсутствует, что обуславливает мнение большинства россиян (71 %), в соответствии с которым сегодня в России работают хуже или так же, как и раньше.

Трудовые ценности «вымываются» из трудовой мотивации, что снижает качество человеческого ресурса, способствует негативному восприятию управления и разрыву между управленческими решениями, связанными с высшей мотивацией, и экономическими потребностями работников, ориентированных на ролево-приспособительное отношение к управлению.

Учитывая общемировые тенденции, стоит подчеркнуть, что в условиях нового информационного общества на рынке услуг главным становится труд, направленный на получение, обработку, хранение, преобразование и использование информации.

Творческое начало приобретает главенствующее значение в мотивации трудовой деятельности. Это огромная армия труда: доля тех, чья деятельность связана с творческим трудом, приближается в индустриально развитых странах к половине всей рабочей силы. США и Япония по этим показателям продвинулись еще дальше.

А, как известно, именно творчеству в наибольшей степени присуща самоактуализация. Альтруистов, готовых самозабвенно трудиться на благо всего общества, всегда очень мало, но именно они нередко являются локомотивом, двигающим общество по пути прогресса.

Подводя итоги данному исследованию проблем мотивации трудовой активности, можно отметить ключевые проблемы и ключевые решения этих проблем.

Отсутствие пропаганды трудовых ценностей привело в частности к потере общественной значимости, престижности труда управленцев, повышающих производительность труда, передовиков производства. Снизилась мотивационная значимость трудовой самоактуализации.

Для решения этой проблемы необходимо принятие комплекса мер, направленных на повышение трудовой самоактуализации, в частности необходимо в рамках государственного социального заказа разработать PR-программы трудовой самоактуализации, в том числе усиление общественной значимости званий, придание им большей значимости, отказ от их тиражирования и формального присвоения согласно определенному цензу.

Несформулированность национальной идеи, миссии России ведет к оскудению мотивации и недоиспользованию пассионарного ресурса. Более того, отсутствие цели общественного развития оказывает серьезное демотивирующие влияние на все общество в целом. Необходимо сформулировать цель общественного развития, национальную миссию России. Устранить рудименты ультралиберального подхода, направленного на полную деидеологизацию (разработка общей концепции социальноэкономического развития России на долгосрочную перспективу). Развитие общенациональной идеи должно отражать обще историческую направленность России. Духовное оскудение, моральный распад общества в последние десятилетия не могут способствовать повышению мотивации.

Совершенно очевидно, что если нет определенных ориентиров в будущем, то и созидательный труд невозможен. Удвоение и утроение валового продукта не может быть целью и идеей всего российского общества.

Поэтапное повышение заработной платы, в первую очередь наименее обеспеченным работающим группам населения, может стать также важным мотиватором трудовой деятельности. Разрыв в доходах, усугубленный мнением о нетрудовом источнике доходов бизнес-элиты, существенным образом демотивирует российского работника. Отсутствие должной процедуры аттестации и конкурсов по замещению должностей является основным препятствием в процессе вертикальной социальной мобильности.

Необходимо введение прогрессивной шкалы на доходы и собственность. Налог на роскошь. Закрепление процедуры внешней аттестации, конкурсов по замещению должностей в государственных, образовательных, учебных заведениях. Все это может послужить к мотивации трудовой активности и повешению производительности труда, как работника, так и общества в целом.