Трудовая деятельность пенсионеров и лиц предпенсионного возраста в условиях современной экономической ситуации

В связи с принятием в 2018 году закона о пенсионной реформе[1] , согласно которому произошло расширение границ трудоспособного возраста населения, возраст выхода на пенсию мужчин и женщин (в стандартном случае) будет увеличен с 60 до 65 лет и с 55 до 60 лет соответственно, а предпенсионный возраст был официально закреплён как возраст на 5 лет моложе пенсионного возраста для конкретного гражданина. По этой причине в России произойдут изменения в области количественной и качественной половозрастной структуры рабочей силы.

Увеличение рабочей силы представителями населения в возрасте от 55-72 лет открывает вопрос о необходимости формирования новой социально-экономической политики по поддержке и трудоустройству данной категории населения. Поэтому необходимо изучить и проанализировать заинтересованность лиц старшего возраста в труде, а также выяснить, какие возможности для трудовой деятельности есть у пенсионеров и лиц предпенсионного возраста в актуальный период [4].

Актуален также и вопрос о глобальной цифровизации экономики, так как до 2025 года Россия должна перейти на качественно новый уровень использования технологий во всех сферах социально-экономической деятельности. Поэтому особое внимание следует обратить на категорию работников старшего возраста и возможности использования их труда [3]. В связи с этими изменениями особое внимание необходимо уделять развитию на рынке рабочей силы более гибкой модели занятости или неполной занятости пенсионеров. Вместе с тем, необходимо найти возможность сохранять или изменять трудовой статус данной категории работников посредством овладения ими новыми профессиональными навыками [5].

По статистическим данным, занятых пенсионеров на рынке труда в России в возрасте от 55 лет с 2005 г. становится больше.

—•-2018

—A—2012

•*•2008

—2005

Рисунок 1 – Структура занятости пенсионеров по возрасту, в % [2]

По данным рисунка заметен рост занятости пенсионеров по возрасту. Такой результат можно объяснить изменением доходов населения в целом: доходы на уровне прожиточного минимума или ниже среднего уровня.

Безработица населения в пенсионном возрасте, после назначения пенсии по данным 2016 г.- 2017г. Росстата составляет 20-32% по России [2]. Но задействовать население старших возрастных групп на рынке труда необходимо осторожно и аккуратно, особенно в условиях цифровизации. Внедрение автоматизированных систем и технологий в производственные процессы может вытеснить население пенсионного возраста с рынка труда, по причине того, что в новых технологических условиях они могут не обладать навыками, необходимыми для соответствующих рабочих функций [3].

HeadHunter провели исследование и посредством опроса населения предпенсионного возраста выяснили, что 41% россиян рассматривают пенсию как часть обеспечения в старости, 29% - не рассматривают ее как источник дохода, 12% - не планируют выходить на пенсию. Рост доходов населения является актуальным и острым вопросом, а трудовой доход неизменно на протяжении длительного периода времени остается основным в общей структуре доходов населения, поэтому занятость пенсионеров какое-то время может оставаться высокой. Учитывая непрерывное развитие информационных и цифровых технологий, внедрение автоматизированных систем во все отрасли производства, необходимо отдельно рассмотреть вопрос об образовании и навыках пенсионеров, для того, чтобы они могли иметь возможность конкурировать на рынке труда в предпенсионном возрасте (50-65 лет) [6].

Как отмечает Сенокосова О.В., в исследовании выявлено, что занятость пенсионеров в России представляет собой больше вынужденное явление из-за низкого уровня жизни. Около 20% пенсионеров являющихся экономически активными на рынке труда являются высококвалифицированными действующими специалистами. В условиях высокой конкуренции за рабочие места в цифровой экономике работодатели предпочитают работников, готовых к высокой интенсивности труда, экстренным изменениям трудового графика, мобильности и ненормированному рабочему дню. Считается, что это менее приемлемо для «возрастных» кандидатов, с учетом фактора здоровья [6].

Пенсионное обеспечение по-прежнему остается одной из главных социальных гарантий пожилых граждан, а размер пенсии — показателем состояния экономики и уровня производительности труда [5].

Работающие пенсионеры, млн человек

Неудовлетворенность материальным положением вынуждает россиян либо не покидать основное место занятости с наступлением пенсионного возраста, либо искать альтернативы в виде подработок, чтобы обеспечить себе приемлемый уровень жизни. По данным рисунка 2 видно, что такая тенденция наблюдалась с 2012 по 2016 годы. Количество работающих пенсионеров тогда выросло с 13,0 до 15,3 млн. человек. Но позже данный показатель существенно снизился — до 9,6 млн. чел. в 2019 году. Причиной его резкого уменьшения стали поправки в законодательство, согласно которым была отменена индексация пенсионных выплат для работающих пенсионеров (ФЗ №385 от 29.12.2015).

Таким образом, вопрос трудовой деятельности пенсионеров и лиц предпенсионного возраста в России еще не достаточно изучен, в большей степени из-за того, что произошли изменения в виде пенсионной реформы и следующие за ней поправки в экономике страны.