Трудовая миграция молодежи Белгородской области в условиях кризиса

Трудовая миграция - это определенный вид миграции, который представляет собой территориальное перемещение людей, находящихся в поисках работы. Миграция превратилась в значимое явление жизни современной молодежи, что дает определенный вызов системе управления, поскольку регулировать миграционные процессы становится весьма сложно. Наиболее остро вопрос миграции становится перед молодыми специалистами, сегодняшними выпускниками вузов, снижение деловой активности которых, в наибольшей степени, зависит от политики в отношении трудовой миграции в Белгородской области и регионе в целом.

Вопрос трудовой миграции молодежи региона являясь фактором изменения трудового потенциала в условиях кризиса и социальноэкономических преобразований носит актуальный характер.

Проблема трудоустройства молодежи в нашем регионе стоит особенно остро. Выпускники вузов, с приобретением профессии сталкиваются с жесткими условиями рынка труда и проблемами трудоустройства. Молодые люди после получения профессии и диплома о высшем образовании сталкиваются с новой проблемой - отсутствием опыта. А где же его наработать, если без опыта работы невозможно трудоустроится? Получается замкнутый круг: всем нужны опытные работники, а сам опыт получить не представляется возможным.

Так же важным препятствием на пути к трудоустройству является экономический кризис, проявляющийся в спаде производства, нарушении производственных связей, банкротстве ряда предприятий и как следствие росте безработицы, снижение жизненного уровня населения и уменьшение реального валового национального продукта.

Молодые специалисты иммигрируют в другие регионы, увозя с собой свои амбиции, живой ум, знания, умения, навыки, и, как следствие, прибыль предприятиям и организациям других регионов нашей страны. Резкое увеличение мобильности молодежи становится все более реальным регулятором трудовых миграционных потоков в условиях кризиса и сложности трудоустройства.

Как выяснилось, главными причинами трудовой миграции молодежи являются: сложная экономическая ситуация на рынке труда, политическая нестабильность, низкий уровень оплаты труда, высокий уровень коррупции, изменение стиля жизни, социальные проблемы, прежде всего жилищные.

Таким образом, при иммиграции молодежи из региона, наиболее важным является фактор трудоустройства, однако, его следует рассматривать лишь как часть более общей причины – повышения статуса.

Ситуация на рынке труда в Белгородской области по данным Управления по труду и занятости населения Белгородской области[3], по состоянию на 1.03.2015 складывается следующим образом: Численность безработных граждан составляет - 8 362 чел., уровень общей безработицы (по методологии МОТ) равен 4%, уровень регистрируемой безработицы равен 1,03%, напряженность на регистрируемом рынке труда составляет 0,46%.

Наиболее востребованными профессиями на рынке труда Белгородской области по состоянию на 1.02.2015 г. Являются: служащие -347 вакансий, квалифицированные рабочие - 2 099 вакансии, подсобные рабочие - 843 вакансий.

Рынок труда реагирует на социально-экономические потрясения изменением спроса на специалистов определенных профессий. Из данного материала видно, что больше всего вакансий требуется среди рабочих со средне-специальным образованием, в то время, когда ниша работников с высшим образованием практически занята. Молодые специалисты, вчерашние выпускники вузов вынуждены либо соглашаться на работу не по специальности, либо отказываться от нее вовсе, пополняя статистику безработицы.

Относительно специалистов высшего звена и редких профессий тоже не все так просто, именно кризис виноват в росте спроса на них.

Следовательно, можно предположить, когда он закончится, радость от повышенной востребованности может смениться горечью полной ненужности, что и спровоцирует новую волну кризисной составляющей.

Нужно сделать так, чтобы наш регион стал более привлекательным для молодежи. Для решения этих проблем в Белгородской области нужно создать достойные условия работы для молодых специалистов. Можно ввести запрет на выезд за рубеж, вернуть систему распределения выпускников, запретить выезд представителям определенных профессий и др., вместе с тем необходимо повысить заработную плату до достойного уровня и надежно ее фиксировать, улучшать социальный пакет и т.п.

В условиях кризиса, проблема трудовой миграции становится наиболее остро, в связи с этим, для улучшения данной ситуации должна быть подчеркнута необходимость усиления агитационных работ.