Трудовая мобильность молодежи в России

В современном мире трудовая мобильность, безусловно, помогает повысить эффективность труда. Но, в это же время главной проблемой современного трудоустройства является низкая мобильность трудовых кадров. Перемещение рабочей силы из одной области, профессии или отрасли в другие рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. Большинство мобильных работников, как правило, молодые и менее квалифицированные специалисты. Работники с разными наборами навыков имеют разную трудовую мобильность. Рассмотрим состояние трудовой мобильности на примере российской молодежи.

Частота смены работы, мобильность трудовых ресурсов всех видов с возрастом снижается. Поэтому, важным становится вопрос соотношения молодежи (табл. 1) и людей пенсионного возраста.

Таблица 1.

Численность молодежи в субъектах Российской Федерации в 2012 и по прогнозам на 2025 гг. [1]

2012 г.                             2025 г. Субъект Российской Федерации О            .        О °        о            •       О ° .СП           л Ч       и ГЛ ,      Л              л Ч      □ ГП » £ Л        Й S      о         Й 1         Йо     О I К 5 S        о             К    Б          о            К °  О   ° W   «К  О  К   О W  «К К к F      и К      3 ®        м            м К     3 К t; 5 о     5ч     ч ч s    5 5 й     3      5   S Kg*    К     й g w   Kg*    Kg   ч g w s           ®         s 5       S           ®        s 5 Кемеровская область 701359    2819701     24,87     522394    2847288    18,35 Новосибирская область 650205    2634126     24,68     455454    2593236    17,56 Республика Алтай В целом 58580     215745     27,15      55661     241324    23,06 Сибирь к 2025 г. сохранит неплохие позиции по молодежи, если сравнивать ее показатели с среднероссийским, хотя и здесь ситуация будет ухудшаться - доля молодежи сократится, оставаясь тем не менее выше среднероссийской. Исключением станет только Новосибирская область, где эта доля опустится ниже 17,9% - до 17,6%.

Если сравнить численность молодежи с численностью пенсионеров, считая при этом пенсионерами лиц обоего пола старше 65 лет, то получим следующую картину (табл.2).

Таблица 2.

Численность пенсионеров в субъектах Российской Федерации в 2012 и по прогнозам на 2025 гг.[1]

Субъект                   2012 г.                            2025 г.

Российской Федерации ° 40 5 S о jr Ж 1—1 С ? О СО со ч S > ё ьн Н Он ^ S О JT Ж нн С ? О о СО со Ч S > ё Кемеровская область 298804 10,60 423992 14,89 Новосибирская область 308125 11,70 420906 16,23 Республика Алтай 284510 11,51 398396 16,95 Анализируя данные, можно сделать вывод о том, что численно молодежь будет превалировать над пенсионерами старше 65 лет.

Таким образом, с позиций регионального развития молодежная политика должна быть дифференцированной с учетом демографических особенностей различных территорий. С увеличением возраста выхода на пенсию для молодежи существенно возрастает риск безработицы.

В связи с этим наиболее высокая трудовая мобильность наблюдается у молодых людей, в то время как сотрудники среднего возраста не приветствуют изменения в рабочем процессе. Так вчерашние выпускники и молодые специалисты нацелены на карьерный рост и еще не привязаны к одному месту работы. В их возрасте гораздо легче решиться переехать и искать работу в другом городе, получить второе высшее образование. Например, некоторые психологи и социологи утверждают, что трудовая мобильность выпускников гуманитарных специальностей выше, они стремятся реализовать себя в разных проектах. Также среди них много фрилансеров, для которых трудовая мобильность особо важна ввиду отсутствия постоянной работы.

Понятие трудовая мобильность непосредственно связано с вторичной занятостью студентов. Студенты, которые совмещают учебу с работой, отличаются большей потенциальной трудовой мобильностью.

Низкая территориальная мобильность молодежи во многом снижает для нее возможность получения качественного профессионального образования и дальнейшего эффективного (с точки зрения, как экономического развития России, так и обеспечения профессиональной карьеры и получения высокой заработной платы) трудоустройства. Частично эту проблему должен был решить Единый государственный экзамен, повысив доступ выпускников школ с высокими баллами из различных регионов России в ведущие вузы страны. Однако на практике ЕГЭ в значительной мере послужил росту различных асоциальных действий при его проведении, что привело к резкому падению его престижа (и признания его результатов) в обществе, а также к расширению доступности качественного образования не для лучших выпускников школ, а для тех, кто смог обеспечить себе различными путями противоправную помощь на экзамене или подготовку к ЕГЭ за счет репетиторских услуг. В результате образовательная мобильность молодежи хотя и повысилась, но качество этой мобильности вызывает определенные сомнения [3].

Основными институтами, определяющими правила и условия социально-экономической мобильности молодежи, являются система образования и рынок труда. Трансформация инфраструктуры государственного образования, его коммерциализация в условиях материального расслоения граждан привели к значительному снижению доступности к образованию разных групп молодежи. Малоэффективная государственная молодежная политика в сфере занятости сопровождается ослаблением материально-технической базы учебных заведений, разрушением системы взаимодействия «школа — профессиональное учебное заведение — предприятие», отсутствием интереса и поддержки учебных заведений со стороны работодателей [4].

Таким образом, трудовая мобильность молодежи - это процесс изменения молодежью своей социальной и трудовой позиции в структуре общества, характеризуемый готовностью их к добровольному или вынужденному изменению места учебы, семейным положением, местом работы, профессией, квалификацией под воздействием субъективных и объективных факторов.

Процесс трансформации современного российского общества в условиях негарантированной занятости сопровождается новыми вызовами в адрес молодежи в процессе ее профессионального самоопределения, профессионального становления и профессиональной карьеры. Поэтому трудовая мобильность и проблемы профориентации молодежи как важнейшие структурные элементы их жизненных позиций и социальноэкономических стратегий являются определяющими в системе жизненных ориентаций, ведущих к достижению качественно новых состояний социальной и трудовой жизни в профессиональной среде.

Трудовая мобильность очень важна, если вы хотите построить успешную карьеру — без готовности к изменениям вперед не продвинешься. Значительная часть новых профессий предъявляет достаточно жесткие требования к трудовой мобильности их представителей. Трудовая мобильность необходима тогда, когда она помогает вам добиться каких-то целей, а цели в этой жизни у каждого разные [3].