Трудовой потенциал Краснодарского края

Трудовой потенциал является основным компонентом, экономической составляющей любой хозяйственной системы.

Трудовой потенциал на региональном уровне можно определить как совокупность рабочей силы или как способность общества к труду, которую характеризует количество трудоспособного населения, имеющего необходимые физические и умственные навыки для участия в экономической деятельности, способствующей развитию народного хозяйства.

В настоящее время можно смело сказать о том, что количественное и качественное выражение трудового потенциала должно обеспечивать функционирование экономики в масштабах, достаточных для обеспечения нормального уровня жизне- деятельности населения, а также для социальной стабильности в регионе. Если же говорить об оптимальном уровне масштабов развития трудового потенциала, то уровень должен способствовать развитию региона, а также повышению уровня жизни его населения. Именно поэтому выявление характерных черт, влияющих на формирование трудовых ресурсов региона, является одним из ведущих направлений региональной экономики.

На 01.01.2022 г. население Краснодарского края насчитывало 5 687 тыс. человек. На рисунках 1 и 2, представлена динамика численности экономически активного населения и численности региона в целом.

■ Численность населения, тыс. чел. ■ Численность экономически активного населения, тыс. чел.

Рис. 1. Динамика численности населения, в том числе экономически активного населения Краснодарского края с 2017 по 2022 годы

Как видно на рисунке 1, численность населения Краснодарского края с 2017 г. (5 571 тыс. чел.) по 2022 г. (5 687 тыс. чел.) увеличилась на 2%, что составляет 116 тыс. человек, при этом численность экономически активного населения практически не изменилась, прирост составил 0,5% (12 тыс.чел.) [1]. Основываясь на этих данных, можно сделать вывод, что в Краснодарском крае вполне успешно справляются с сохранением положительного тренда трудовых ресурсов. Особенно, если учитывать увеличение количества факторов, оказывающих негативное влияние, как на экономику региона в целом, так и на региональный трудовой потенциал.

Но стоит отметить мировую тенденцию, которая в последние годы весьма отрицательна, что проявляется в развитии кризиса перепроизводства и ведёт за собой сокращение существующих рабочих мест, не говоря о возможности создания новых рабочих мест. Помимо этого, ситуацию усугубила пандемия COVID-19, которая послужила катализатором уже указанного ранее процесса.

Рассматривая нынешнюю ситуацию на уровне страны, её можно характеризовать, как экономически нестабильную, так как на 2022 г. пришлось наложение на РФ более 6 000 новых санкций, полный уход большого количества передовых международных организаций, проведение СВО и всероссийской мобилизации, которые, в свою очередь, негативно влияют на показатели трудовых ресурсов страны, к которым можно отнести: уровень безработицы, занятость, продуктивность труда, трудовую миграцию. Именно поэтому сокращение экономически активного населения в 2022 г. на 31 тыс. чел. можно считать относительным успехом [3].

Рис. 2. Динамика отношения численности экономически активного населения к общей численности населения Краснодарского края

Рассматривая рисунок 2, можно сделать вывод, что с 2018 года сохраняется отрицательная тенденция снижения уровня экономической активности населения. Следует отметить, что данный уровень отражает отношение численности экономически активного населения региона к численности населения региона. Об усилении тенденции свидетельствует значение пока- зателя в 2022 г. (0,490), оно достаточно сильно отличается от значений 20192021 гг., показатели данного периода находятся в пределах 0,496-0,497. Таким образом, такая тенденция является опасной для края, поскольку история не знает примеров экономического роста при сокращении численности экономически активного населения [2].

Рис. 3. Структура занятого населения Краснодарского края по видам экономической деятельности в 2022 году

В большинстве российских регионов промышленность является основой экономики. Социально-экономическое развитие региона напрямую зависит от функционирования промышленных предприятий и организаций [6].

На рисунке 3 представлена структура распределения занятого населения Краснодарского края по видам экономической деятельности. Рассматривая данный рисунок, виды деятельности можно разделить на две сферы: материальное производство и сфера услуг.

Так, на отрасль материального производства приходится 27,3%, к ней относится: сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство - 8,3%; транспортировка и хранение - 8,7%; обрабатывающие производства - 10,3%. А на сферу услуг приходится 54,5%, к ней относятся: торговля оптовая и розничная, ремонт ав- тотранспортных средств и мотоциклов -21,6%; строительство - 9,5%; здравоохранение и социальные услуги - 7,2%; образование - 6,9%; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания -4,5%; деятельность профессиональная, научная и техническая - 3%; культура, спорт и организации досуга и развлечений - 1,9%, Также отдельно следует выделить прочие виды деятельности, их доля составляет - 18,2%.

Далее проанализируем уровень занятости и безработицы. Таким образом, статистические данные по занятости населения за период 2014-2018 гг. позволяют сделать следующие выводы: уровень занятости имеет уверенную тенденцию к повышению, что является положительным фактором развития экономики Краснодарского края [5].

Рис. 4. Динамика уровня безработицы в Краснодарском крае в 2017-2022 гг.

На основе официальных данных Крас-нодарстата, построен график уровня безработицы в регионе, представленный на рисунке 4, на котором видно, что в период с 2017 года для показателей характерны незначительные колебания от «нормального» уровня безработицы, который принято приравнивать к 4-6%. Такой уровень показателя обычно складывается в современной экономике рыночного типа при условии полной занятости населения, когда достигается наиболее эффективное и рациональное использование рабочей силы.

Южный федеральный округ

Республика .Адыгея

Республика Калмыкия

Республика Крым.

Краснодарский край

Астраханская область

Волгоградская область

Ростовская область г. Севастополь

Б.0

9.1

6,3

5.7

8,3

6.4

5,2

4.8

20             4.0             6.0             8.0

10.0

Рис. 5. Уровень безработицы во внутренней структуре ЮФО в 2022 году, %

Сравнивая показатели уровня безработицы Краснодарского края с другими регионами, входящими в состав Южного федерального округа, можно сделать вывод, что показатели края являются скорее положительными, так как они ниже среднего значения по федеральному округу. Это свидетельствует о том, что Краснодарский край является «регионом – локомотивом роста», сюда же можно отнести Ростовскую область – 5,2% и г. Севастополь – 4,8%. К основным регионам стоит отнести

Республику Крым – 6,3% и Волгоградскую область – 6,4%. Отстающими же регионами являются: Астраханская область – 8,3%, Республика Адыгея – 8,5 и Республика Калмыкия – 9,1%. Как показывает статистика, чем меньше развитых экономических районов, тем больше в регионе безработица [4].

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

• 1.    В нынешних нестабильных экономических условиях, которые постепенно усу-

• губляются, трудовой потенциал Краснодарского края сохраняет положительные показатели.

• 2.    Осложнение экономических и политических взаимоотношений со странами запада ускоряет снижение уровня экономически активного населения.

• 3.    Положительным фактором является динамика уровня безработицы в регионе, которая приблизилась к 4%, что на два процентных пункта ниже уровня, который принято считать нормой.

• 4.    Анализ структуры занятости в Краснодарском крае выявил, что в сфере услуг работает 54,5% населения, что является достаточно хорошим показателем. Однако следует учесть, что в странах с развитой экономикой этот показатель обычно составляет от 60% до 70%.

Исходя из вышесказанного, необходимо усилить регулирование трудового потенциала, и, несмотря на преобладание положительных моментов, следует совершенствовать данный компонент региональной экономики.