Трудовой потенциал предприятия: теоретический аспект

Введение. Совершенствование развития трудового потенциала предприятия возможно только при умелом управлении персоналом (кадрами). Современные кадровые службы используют специальные кадровые технологии, комплексное и эффективное применение которых позволяет развивать трудовой потенциал предприятия и каждого его работника. В условиях настоятельной необходимости активизации кадровой политики, вопрос о наличии в организации эффективной программы управления развитием трудового потенциала работников перерастает в актуальную проблему. В этой связи весьма важным является поиск гибких и эффективных инструментов, направленных на развитие трудового потенциала, способствующих реализации стратегии организации, создающих внутриорганизационные условия для вовлечения персонала в процесс постоянного преобразования. В то же время круг научных исследований по проблеме развития трудового потенциала персонала финансовых организаций, ее взаимосвязи со стратегией и эффективностью организации ограничен, а в практике деятельности ряда российских организаций зачастую отсутствует понимание содержания, а в ряде случаев - необходимости данного процесса. Отсутствие научно обоснованных методов оценки, определения направления развития и управления развитием трудового потенциала персонала предприятий (организаций) определяет актуальность выбранной темы исследования.

Результаты исследования. В трактовке современных ученых «потенциал персонала» предстает в динамике развиваю- щегося, непрерывного и многопланового процесса, отражающего скрытые возможности работников. [2,3,5,9]. Относительно содержания категории «потенциал», следует выделить три существующих подхода:

• 1.    Сторонники первого подхода считают, что «потенциал - это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов, главным образом экономических, непосредственно связанных с функционированием производства и ускорением научнотехнического прогресса».

• 2.    Сторонники второго подхода представляют «потенциал как систему материальных и трудовых факторов (условий, составляющих), обеспечивающих достижение целей производства».

• 3.    Сторонники третьего подхода рассматривают «потенциал как способность комплекса ресурсов решать поставленные перед ним задачи, т.е. потенциал - это целостное выражение совокупной возможности коллектива для выполнения каких-либо задач».

На этой основе делается вывод о синергетическом эффекте, совокупной возможности коллектива, т.е. чем удачнее сложилась структура объекта, чем в большем соответствии находятся его структурные и функциональные элементы, тем выше его потенциал и эффективность. [3]

Возникновение понятия «трудовой потенциал» в числе других категорий стало результатом интеграции науки и практических потребностей в качественном анализе резервных возможностей персонала, которые могут быть востребованы для ускорения темпов экономического роста органи- зации. Категория «трудовой потенциал» изучается в различных науках: экономике, статистике, социологии, философии демографии, и других. Отсюда берет корни проблема неоднозначной трактовки поня- тия разными учеными. Приведем развернутую характеристику существующих подходов к категории «трудовой потенциал» в таблице 1.

Таблица 1. Характеристика подходов к категории «трудовой потенциал» [1-9]

С учетом данного анализа понятий, «трудовой потенциал» можно охарактеризовать как степень возможного участия работников в трудовой деятельности с учетом их психофизиологических, социально-демографических, квалификационных и личностных особенностей, а также возможностей их развития в процессе трудовой деятельности. [3]

В соответствии с трактовкой Одегова Ю.Г., трудовой потенциал «выступает в единстве пространственных и временных характеристик, концентрируя в себе одновременно три уровня связей и отношений:

• -    во-первых, отражает прошлое, т.е.

представляет собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обусловливающих ее способность к функционированию и развитию. В этом плане понятие «потенциал» фактически принимает значение понятия «ресурс»;

• -    во-вторых, характеризует настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей. Это позволяет провести различие между реализованной и нереализованной возможностями. В этой своей функции понятие «потенциал» отчасти совпадает с понятием «резерв». Оставшиеся в нереализованном виде структурные элементы по-

• тенциала могут привести к снижению эффективности его функционирования (например, неиспользуемые в работе трудовые навыки утрачиваются), а «избыточный» запас сил и способностей работника обеспечивает гибкость и маневренность

развития системы по отношению к меняющимся условиям труда;

- в-третьих, ориентирован на развитие (будущее): в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои наличные способности, но и приобретает новые силы и способности. Представляя собой единство устойчивого и изменчивого состояний, потенциал содержит в себе в качестве перспективы элементы будущего развития». [1]

Заключение. Таким образом, постоянно меняющиеся условия и жесткая конкуренция требуют от финансовых организаций максимально эффективной реализации трудового потенциала работников, организации и отрасли в целом. Выполнение данной цели может быть достигнуто при условии целенаправленного развития трудового потенциала работников, который является его базисом и характеризуется не уровнем подготовки работника к занимаемой должности, а его потенциалом, то есть его возможностями в долгосрочной перспективе. [6]

В настоящее время среди исследователей существует несколько подходов к трактовке научного понятия «трудовой потенциал», основными из которых являются: отождествление данной категории с понятиями «рабочая сила» или «трудовые ресурсы», представление о трудовом потенциале как о форме личного или человеческого фактора, учет влияния на трудовой потенциал экономических отношений или усложняющихся форм общественной жизни. Сравнительная характеристика категорий в области экономики труда и управления персоналом помогла определить среди них место категории «трудовой потенциал», выявить сущность понятия «трудовой потенциал», которое представляет собой степень возможного участия работников в трудовой деятельности с учетом их психофизиологических, социально-демографических, квалификационных и личностных особенностей, а также возможностей их развития в процессе труда. Основой трудового потенциала отдельного работника является человеческий потенциал, как совокупность возможностей, реализуемых человеком в процессе труда. Реализованный трудовой потенциал (в совокупности его составляющих), в свою очередь, входит в состав категории «человеческий капитал». [5]