Трудовой потенциал Республики Беларусь и пути его повышения

Устойчивость социально-экономического развития страны определяется численностью и качеством населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессиональноквалификационной структуры кадров и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке труда. Поэтому трудовой потенциал является одним из факторов, оказывающих влияние на развитие экономики любой страны, и включается в себя ту часть населения, которая благодаря располагаемой совокупности физических и умственных способностей, специальных знаний и опыта в состоянии участвовать в национальном производстве.

Для определения трудовых ресурсов необходимо к населению страны в трудоспособном возрасте (от 16 до 59 (54) лет) прибавить число лиц других возрастов, занятых в национальной экономике, и вычесть нетрудоспособных из возрастной группы 16 – 59 (54) лет [1, c. 164].

В Республики Беларусь на 1 октября 2014 г. общая численность населения составила 9 475,1 тыс. человек, в том числе число занятых составило 4 474,2 тыс. человек (47,2% от всей численности населения). Согласно данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь численность зарегистрированных безработных на конец октября 2014 г. составила 22,2 тыс. человек, что на 6% больше, чем на конец октября 2013 г., и на 2,1% больше, чем на конец сентября 2014 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец октября 2014 г., как и на конец октября 2013 г., составил 0,5% от экономически активного населения.

Организациями (без субъектов малого предпринимательства) в октябре 2014 г. было принято на работу 75,2 тыс. человек (2,3% среднемесячной численности), в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 3,9 тыс. человек, или 5,2% от общей численности принятых.

Коэффициент замещения работников (отношение числа принятых к числу уволенных) в октябре 2014 г. составил 1,082 (в октябре 2013 г. – 1,058) [2].

Данные о состоянии трудовых ресурсов за предыдущее три года (2011–2013 гг.) представлены в Таблице 1.

Таблица 1 – Трудовые ресурсы Республики Беларусь в 2011–2013 гг.

Примечание – Источник: [3, с. 29]

Из Таблицы 1 видно, что в 2011 и в 2012 годы сохраняется удельный вес трудовых ресурсов в численности населения и составляет 63,7%, а к 2013 г. данный показатель снизился на 0,4%. Также необходимо отметить, что наблюдается тенденция снижения численности трудовых ресурсом с каждым годом. Таким образом, к 2013 г. данный показатель снизился на 42,3 тыс. чел. по сравнению с 2011 г.

Согласно данным, представленным в Таблице 2, наблюдается снижение численности экономически активного населения и к 2013 г. данный показатель снизился на 2,5% по сравнению с 2011 г.

Таблица 2 – Численность экономически активного населения

Республики Беларусь за 2011–2013 гг., тыс. чел.

Источник: [2]

Из проведённого анализа видно, что в Республике Беларусь на протяжении последних трёх лет наблюдается снижение численности трудовых ресурсов, а также экономически активного населения. Поэтому возникает необходимость решения данной проблемы.

Согласно Национальной стратегии устойчивого социальноэкономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. эффективность занятости, отвечающая потребностям экономики, должна достигаться за счёт повышения эффективности использования, конкурентоспособности и профессиональной мобильности рабочей силы. Главные усилия должны быть направлены на рационализацию структуры занятости на основе приоритетного создания рабочих мест в экспортоориентированных производствах и сфере услуг, повышение качества системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом перспективных потребностей экономики. Предстоит создать действенные механизмы содействия самозанятости населения с целью уменьшения дисбаланса спроса и предложения рабочих мест на рынке труда и упреждения высокого уровня безработицы [4].