Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях
Автор: Зарипова О.Ф.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1 (43), 2019 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальной проблеме трудового отношения и как в Российской Федерации стараются поддерживать трудовые отношение между работником и работодателем в рыночных условиях путем закреплений новых законов, нормах и прав в Трудовом кодексе.
Труд, трудовые отношения, работник и работодатель, трудовой кодекс, трудовой договор, условия труда
Короткий адрес: https://sciup.org/140273872
IDR: 140273872
Текст научной статьи Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях
Труд - целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общество.
Трудовые отношение - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Трудовое отношение носит волевой характер, и оно возникает в результате волеизъявления сторон. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор (ст. 16 ТК). Внедоговорное привлечение к труду запрещено (ст. 4 ТК).
Трудовое отношение носит длящийся характер, и оно не прекращается исполнением какого-либо обязательства работником, выполнением точного круга либо объема работ.
Содержанием трудового отношения являются права и обязанности сторон трудового отношения. Причем данные права и обязанности носят корреспондирующий характер. То есть праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации.
В ст. 21 ТК РФ перечислены основные права работников в трудовых отношениях.
Работник имеет право на:
-
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
-
- избрания на должность;
-
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-
- назначения на должность или утверждения в должности;
-
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
-
- судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Затем эти отношения должны получить письменное оформление в виде заключенного письменного трудового договора и приказа о приеме на работу. Возникновение трудовых отношений по этому основанию связано с наличием один из следующих юридических фактов:
-
1) если работодатель (руководитель) допустил к работе;
-
2) если было поручение работодателя менеджеру (руководителю структурного подразделения) о допуске к работе;
-
3) менеджер допустил к работе без заключения трудового договора в чрезвычайных обстоятельствах, при этом он поставил в известность работодателя и тот не возражал (прием на работу с ведома работодателя).
Представитель работодателя - это руководитель работ. Если работник допущен к работе, то работодатель не имеет права отказать ему в оформлении трудового договора, так как он уже заключен.
Список литературы Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях
- Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
- Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 576 c.
- Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 2006.