Трудовые ресурсы

В современном мире становления рыночных отношений актуальным остается вопрос улучшения организационно-экономической системы предприятия. Весомую роль в обеспечении эффективного функционирования структуры, объединяющей организационные и производственно-хозяйственные элементы предприятия, играют именно «Трудовые ресурсы», как главная и производительная сила общества, представляющая собой значительный фактор производства, рациональное внедрение которого гарантирует рост производственного результата и его экономической эффективности.

Сегодня в условиях современного подхода к трудовым ресурсам, а именно эффективного использования и распределения данных ресурсов с максимальной легализацией трудовых и гражданско-правовых взаимоотношений с рациональным использованием финансовохозяйственной деятельности предприятий.

По официальным данным «Федеральной службы государственной статистики», согласно, документов официальной статистики в России выросло количество неформальной занятости работающих. На основании данных статистики, существует проблема с официальным трудоустройством и легализацией трудовых ресурсов, что приносит значительный урон бюджету Российской Федерации, а малый и средний бизнес допускает отступления от законодательства РФ с целью «Оптимизации» расходов, связанных с затратами на трудовые ресурсы. Именно эта проблема порождает собой негативные последствия и для предпринимателей, и для самих физических лиц (работников).

Организации и предприниматели стараются снизить налоговую нагрузку, за счет снижения фонда оплаты труда, а в некоторых случаях полного «Официального» исключения данных затрат на трудовые ресурсы.

Касательно самих «Трудовых ресурсов», часть из них граждане официально не трудоустроенные, которые ведут свою профессиональную деятельность не официально (закрыто) из-за ряда причин, таких как: не желание платить налог, имеются исполнительные производства по не исполненным финансовым обязательствам, желание скрыть доход, быть свободным человеком и не нести ответственности за свою деятельность и обязательствам. В эту категорию входят и не совсем порядочные мужчины, пытающиеся избежать исполнение обязательств по оплате алиментов.

Основной прорыв по легализации «Трудовых ресурсов» – это массовая цифровизация, регистрация на официальном информационном интернет-ресурсе, посвященном деятельности государственных ведомств (официальный сайт «ГосУслуги»), а так же вовлечение в законную профессиональную деятельность физических лиц в качестве налогоплательщика на профессиональный доход «Самозанятого», введено Федеральным законом "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)" от 27.11.2018 N 422-ФЗ, в Архангельской области вступил в законную силу с 01 июля 2020 года.

Благодаря данному нововведению значительная часть вчерашних «Неофициальных» работников могут получать «Официальный» -открытый доход. Именно данное направление, является официальной и открытой «Оптимизацией» затрат предприятия на «Трудовые ресурсы», данный налог, должен помочь вывести «Теневые доходы» всех предполагаемых свободных работников. Главный плюс от режима НПД -вовлечение людей в законную предпринимательскую деятельность, действенный инструмент по законной оплате налога с дохода физического лица.

Рассмотрим ориентировочную схему по оплате налога с дохода физических лиц в Государственный бюджет.

Данные, предоставленные в схеме ориентировочные, сведены путем аналитического вычисления средних величин в процентное соотношение, исходя из количества трудоспособного контингента Россиян, насчитывает около 86 млн человек. Исходные данные получены из официального интернет-ресурса, сайт «Федеральной службы государственной статистики», согласно, документов официальной статистики в России.

Государство легализует «Трудовые ресурсы», и в государственный бюджет поступает больше финансовых средств с дохода сегодняшнего «Самозанятого» и прочих граждан, путем предоставления полной информации за счет нововведенных государственных систем и цифровизации, иначе говоря, большая часть населения на сегодняшний день, находятся подконтрольно, видны и понятны государству.

Эффективное использования «Трудовых ресурсов», зависит от совокупности мероприятий связанных с законным вовлечением физических лиц в финансово-хозяйственную деятельность организации, достижения поставленных задач с целью улучшения финансовых показателей организации за счет максимально эффективного использования «Трудовых ресурсов» в соответствии с законом РФ, при этом бюджет Российской Федерации, должен получать налог с дохода физического лица в полном объеме и ответственность за исполнение несет, не только «Налоговый агент», а так же и физическое лицо.

Один из наилучших конкурентных преимуществ – это контрольная система по эффективному использованию «Трудовых ресурсов», которая делает данную систему стойкой, позволяя ей меняться исходя из определенных обстоятельств и задач.

В заключение хотелось бы отметить, что внедрение инновационных технологий и цифровизация, позволяет развивать экономику России в целях благополучия общества. Главная особенность инновационных изменений в том, что они наступают вне зависимости от воли или желания человека, просто необходимо быть к ним готовым, воспринимать сложившиеся обстоятельства и максимально быстро адаптироваться, контролировать ситуацию и своевременно получать достоверную информацию за счет доступных экономических инструментов, чтобы вписаться в эти современные процессы, именно тогда у организации появиться новые возможности законного эффективного использования «Трудовых ресурсов».