Трудовые ресурсы: разные подходы к определению понятия

Ключевым фактором эффективной организации производства на предприятии являются люди и рациональное их использование. Поэтому все работодатели прилагают огромные усилия по поиску и привлечению к себе работников, обладающих наиболее полным набором благоприятных и ценных характеристик и качеств: профессионально-квалификационных, личностных, деловых и др. При этом возникает разнобой в терминологии для обозначения этого ресурса для производственной деятельности.

Рассмотрим разные подходы научных деятелей к определению понятия «трудовые ресурсы».

Одним из первых кто сформировал в своей статье понятие «трудовые ресурсы» был академик С.Г. Струмилин в 1922 году - это та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности [1].

Экономист Остапенко Ю.М. считает, что это «трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве» [2].

О.В. Баскакова отмечает, что трудовые ресурсы, с точки зрения экономики, определяют отношения трудоспособного населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду, к определенным государством условиями воспроизводства рабочей силы [3].

А.Т. Романова отмечает, что трудовыми ресурсами в качестве планово-учетного показателя выступает численность трудоспособного населения страны, а также незанятого в трудовом процессе трудоспособного населения рабочего возраста [4].

Ремизов К. С., Слезингер Г. Э., Адамчук В. В. категорию «трудовые ресурсы» определяют как часть населения, обладающего соответствующими профессиональными знаниями, физическими и интеллектуальными способностями и навыками для работы в какой-либо сфере приложения труда, т. е. рассматривают с точки зрения участия трудоспособного населения в общественном секторе экономики [5].

В соответствии с существующей сегодня в России методикой понятие «трудовые ресурсы» - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве [6].

Систематизирую различные подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» можно выделить несколько трактовок его интерпретации. Одна из которых, это рассмотрение трудовых ресурсов как одной из форм выражения «человеческие ресурсы». В трудах известного российского специалиста в области управления персоналом А.Я. Кибанова утверждается, что «человеческие ресурсы - это понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека [7].

Во-вторых, расширительная трактовка понятия «трудовые ресурсы», которая отождествляет их с категорией «трудовой потенциал». Трудовой потенциал работника - это «мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность. На основе своего трудового потенциала взрослый человек становится членом общества» [8].

Однако следует отметить, что трудовой потенциал в отличие от трудовых ресурсов, т. е. трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, включает в себя и тех людей, которые вышли за пределы рабочего возраста или же не вошли еще в его пределы, но фактически участвуют в общественном труде. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности.

В-третьих, в современной научной литературе довольно часто употребляется термин «человеческий капитал», а «трудовые ресурсы» выступают составной его частью. Основы формирования концепции человеческого капитала были заложены в работах основоположников классической экономической теории: У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо.

Они первыми ввели в науку идеи важности рабочей силы, способности человека, его образования в росте богатства страны и ее населения.

Первое определение человеческого капитала принадлежит Т. Шульцу. Т. Шульц писал: «Концепция капитала исходит из наличия нечто реально существующего, что обладает экономическим свойством оказывать будущие услуги, имеющие некоторую стоимость. Понимание капитала, как нечто такого, что оказывает будущие услуги, позволяет приступить к последующему делению целого на две части: на человеческий и нечеловеческий капитал».

В отечественной науке теорией человеческого капитала фундаментальным образом начала заниматься лишь с начала девяностых годов прошлого столетия, с момента начала осуществления радикальных экономических реформ в России. Например, С.А. Дятлов человеческий капитал определил как «сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков (доходов) данного человека» [9].

В-четвертых, понятие «трудовые ресурсы» отождествляют с понятия «рабочая сила». Так, М.Я. Озеров раскрывает значение термина «рабочая сила» как совокупность врожденных и приобретенных физических, интеллектуальных и духовных способностей человека к труду, необходимых и непосредственно предназначенных для использования при производстве товаров и оказания услуг [10].

Л.А. Андросова утверждает, что под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве [11].

В-пятых, отождествление понятий «трудовые ресурсы» и «персонал». Понятие «трудовые ресурсы» охватывает всех фактических и потенциальных работников, обладающих способностью к труду. В рамках отдельной компании наиболее употребляемым понятием является «персонал».

Персонал (от лат. personal ‒ личный) ‒ постоянный состав работников организации, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов; совокупность всех работников организации, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, и т. д.) [12].

В результате анализа различных трактовок понятия «трудовые ресурсы» были выделены пять подходов к его определению, которые, в свою очередь, являются основой научной концептуализации изучаемого понятия.

Проведем теоретический обзор понятий «трудовые ресурсы», выделим общие и отличительные черты, результаты оформим в таблицу 1.

Для отображения полной сущности понятия «трудовые ресурсы», мы предлагаем следующее определение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы реальная (то есть активная) часть трудового потенциала, которая выражается в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые могут быть реализованы только в процессе создания материальных благ и услуг в конкретный период времени.

Таблица 1 - Теоретический обзор понятий «трудовые ресурсы»

Автор, источник	Определение	Общие признаки	Отличительные черты
С. Г. Сирумилин	Трудовые ресурсы -планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансовоэкономической категории это понятие означало часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями	Трудоспособн ый возраст, физическое развитие	Трудовые ресурсы рассматривались как планово-учетная категория
И. А. Минаков	Трудовые   ресурсы   как ключевая               и производительная     сила представляет        собой значительный      фактор производства, рациональное внедрение        которого гарантирует           рост производства в АПК и его экономической эффективности	-	Трудовые ресурсы рассматривались как производительная сила, как фактор производства и его экономической эффективности
Н. Я. Коваленко	В состав трудовых ресурсов	Трудоспособн	В трудовые ресурсы

	включаются           как сотрудники,   занятые   в общественном производстве, так и часть населения,   которая   не принимает    участие    в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть применена для изготовления      сельско хозяйственной продукции	ое население	включены       и сотрудники, занятые          в общественном производстве
Н. К. Долгушкин и В. Г. Новиков	Трудовые ресурсы - это часть  населения  страны, которая обладает важным физическим     развитием, здоровьем,   образованием, культурой, возможностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере        общественно полезной деятельности	Отдельная категория населения. Физическое развитие	Обладающие здоровьем, образованием, культурой, квалификацией, профессиональными знаниями      для работы  в  сфере общественнополезной деятельности
Современный экономический словарь	Трудовые ресурсы -экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности	Трудоспособн ое население, физические способности	Данное    понятие определяло категорию населения, обладающую    не только физическими, но и духовными способностями для участия в трудовой деятельности
Е. В. Касимовский	Трудовые ресурсы - это конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве	Трудоспособн ое население	Совокупность трудоспособного населения, участвующего    в общественном производстве
Ю. П. Кокина и П. Э. Шлендер	Трудовые ресурсы занимают промежуточное место между	Рабочая сила	Трудовые ресурсы рассматривались как      отдельная

общественностью и общей рабочей силой. Авторы определяют трудовые ресурсы как отдельную категорию, отсеченную от прочего населения

категория, отсеченная      от прочего населения