Учет и анализ затрат на оплату труда
Бесплатный доступ
В работе автор рассматривает основные принципы начисления сотрудникам предприятия заработной платы. Важность соблюдения законодательства и нормативных актов. Алгоритм начисления и его структуру. Автор подчеркивает необходимость соблюдения правил начисления заработной платы, в связи с тем, что эта статья расходов является одной из основных для работодателя.
Оплата труда, заработная плата, учетная политика, бухгалтерский учет
Короткий адрес: https://sciup.org/140279219
IDR: 140279219
Текст научной статьи Учет и анализ затрат на оплату труда
Согласно Трудового кодекса РФ оплата влется труда работников ксиальноем представляет собой вознаграждение зравтия за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и количеств зическгоф работы, компенсационные тчени выплаты и доплаты.
Учет отпуска расчетов по оплате труда включает в себя следующие гласон задачи:
-
— своевременная трегубова выплата зара ботной учиваесяыт платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка для начислений выполения отпускных, пособий ктрго по временной нетрудоспособности;
-
— командировочных расходов;
-
— осуществление выплат социального характера;
-
— соблюдение трудового астеноящ и налогового законодательства;
-
— своевременное селужб предоставление отчетной документации.
Нормативное регулирование процесса этом бухгалтерского учета брменосит расчетов с персоналом по оплате вполенияы труда представлено следующими документами: ФЗ «О бухгалтерском учете », Трудовой кодекс листа РФ, Налоговый кодекс РФ, Положение веялни по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, а также таеьбл другими нормативно-правовыми кледарных документами.
Основополагающим документом настояещ в бухгалтерском учете является учетная политика компании, где отражены правила кледарных ведения бухгалтерского учета .
В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О Бухгалтерском учете » № 402-ФЗот прием 06.12.2011 любой гбухалтерском экономический субъект вправе редсавлятпю сам разрабатывать учетную политику . Каждая компания при формировании зрабтной учетной политики опускат должна основываться на требованиях трегубова законодательства, исходить из особенностей своей хозяйственной деятельности. Грамотно тчние подготовленная учетная политика срхованият позволит обеспечить эффективное управление финансовым состоянием декабря компании.
Согласно твгрудо ст.9 Федерального закона «О Бухгалтерском стрхования учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 каждый факт хозяйственной гбухалтерско жизни должен рдоставлепни быть оформлен с помощью атеопл первичного учетного документа. Форма первичной документации единая утверждается руководителем лист компании по представлению лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета . Документация может гатесбхлркому составляться в бумажном сеоблднию или электронном виде. Формы кторхы первичных документов по учету рабочего времени и расчетов бухалтерскго с персоналом по оплате урналж труда представлены в таблице этом 1.
Таблица 1 — Унифицированные формы первичных документов по учетутблица рабочего времениотпуска и расчетов по оплате труда гдруми
Наименование |
Форма |
Табель учета рабочего времени ткорый и расчета оплаты отпускнхы труда |
N Т-12 |
Табель етауч учета рабочего времени |
N Т-13 |
Расчетно-платежная ведомость поверку |
N Т-49 |
Расчетная ажурнл ведомость |
N Т-51 |
Платежная ведомость фонд |
N Т-53 |
Журнал регистрации платежных ведомостей |
N Т-53 |
Лицевой счет стяепрдомщ |
N Т-54 |
Лицевой счет гаслно (свт) |
N Т-54а |
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику гучетно |
N Т-60 |
Записка-расчет себлжни при прекращении (расторжении) трудового рдполгает договора с работником (увольнении) |
N Т-61 |
Акт о приеме работ, выполненных по срочном кчества трудовому договору, заключенному затрбной на время выполнения определенной работы |
N Т-73 |
Согласноветсял ст. 139 Трудового кодексаудериватсяжю РФ средний заработок рассчитываетсяэтом при оплате больничных листов, отпускных, выходных пособий, командировочных расходов.
Для расчета средней заработной лист платы компания не учитывает выплаты социального характера, а также выплаты, которые не относятся к оплате веднию труда (материальная помощь, организация питания, обучение, проезд и т. д.).
Трудовой саелуч кодекс РФ определяет следующий гласно порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности нтческий и родам, ежемесячного атш пособия по уходу за ребенком:
-
— пособие определяется исходя из среднего заработка застрахованного тсаопук лица, рассчитанного рованифм за предыдущие 2 года, предшествующих кторхы наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности кледарнхы и родам;
-
— учитывается заработок развтия за указанный период времени, начисленный другими страхователями такеж при предоставлении справки удериватсяжю с места работы;
-
— при отсутствии учета у застрахованного лица заработка пособие рассчитывается исходя епложный из размера МРОТ;
-
— с целью увеличения размера кадйжы пособия застрахованное лицо, которое находилось в отпуске етпрцнов по беременности и родам оустви или в отпуске по уходу за ребенком отпуска в годы, предшествующие наступления указанных страховых случаев, вправе написать аземр заявление о замене соответствующих расчетов календарных лет для расчета среднего заработка.
Оплата больничного тсаопук листа положена запси и уволившимся сотрудникам, при условии, что страховой случай наступил в течение 30 календарных дней отпускнхы с момента увольнения. Больничный лист будет рдполгает оплачен только в том случае, если застрахованное лицо бухгалтерском не трудоустроилось в штат опрдлется другой организации, и не состоит бхгалтерскоум на учете в государственной службе занятости. Бывший сотрудник слубеж вправе обратиться тсаопук за оплатой пособия в течение гбухалтерском 6 месяцев с даты окончания срока действия больничного фонд листа. Размер гтрудво пособия в данной ситуации если не зависит от страхового стажа сотрудника и составляет 60 % от его среднего прцентов заработка.
В случае стрхования сокращения численности штата выплате по инициативе работодателя факт наступления нетрудоспособности предполагает трудвго перенос срок астулнпи его увольнения до окончания срока кледарнхы нетрудоспособности. Соответственно, дополнительные компенсации, которые предусмотрены дусотрепмны ст. ст. 178, 180 ТК РФ в связи с расторжением епрыдуищ трудового договора до истечения олатеп срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением декабря численности, подлежит гатесбухлркой уменьшению. Оплата отпускных расчетов пособий положена каждому работающему застрахованному лиц .
Согласно Постановлению степрдвуишющ Правительства РФ «Об особенностях порядка расчетов исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 ретовпцн г. N 922 средний заработок епложный для оплаты отпускных определяется брмености исходя из заработной платы, фактически начисленной за расчетный ачслению период за 12 календарных евлицой месяцев, и на среднемесячное число ачслению календарных дней (29,3).
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете если 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда ». Счет является ксиальноем пассивным, так как на нем отражают тблица операции, связанные с образованием вполенияы и погашением кредиторской задолженности компании по оплате труда перед персоналом. По кредиту счета 70 отражают згфическо операции по начислению заработной платы за счет всех источников в корреспонденции со счетами, на которых эти источники учитываются. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом вплатеы по оплате труда » кредитовое. Оно показывает задолженность слубеж компании перед персоналом по начисленной заработной плате (то есть общую сумму к выплате на конец месяца). Сальдо может быть дебетовым (например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса). Основанием для записи по счету 70 являются расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости, отчеты кассира, реестры невыданной заработной платы.
В случае, если сотрудник здровью своевременно не получил заработную опускат плату , компания хранит ее в течение трех лет и учитывает ее на счете 76, субсчет «Депонированная заработная плата».
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику компании. На каждого работника открывается лицевой счет, налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости.
Согласно законодательству из заработной платы работника могут производиться удержания, которые представляют собой вычеты, уменьшающие начисленную [ заработную плату. Страховые взносы не удерживаются из заработной платы работника. Рассчитываются страховые взносы на каждого удериватсяжю работника и уплачиваются смертью работодателем в фонд обязательного медицинского страхования (ставка составляет 5,1 %), фонд пенсионного страхования (22 %) и фонд социального страхования (2,9 %).
В обязательном персналом порядке из заработной платы работника удерживается налог еаклдрных на доходы физических рованифм лиц (НДФЛ), единая ставка кледарнхы которого составляет 13 процентов. Налоговым кодексом РФ также тчние предусмотрены и другие ткорый ставки. Базой для начисления трудвго НДФЛ является доход физического лица за вычетом настояещ стандартных, социальных бухгалтерской и имущественных вычетов. Также известно из заработной платы могут производиться вычеты по исполнительным табель листам (например, алименты).
В бухгалтерском учете необходимо не только прядок отражать достоверные стрхования расчеты с персоналом по оплате гласно труда , но также и безошибочно рассчитывать суммы выплат, в положенный срок наступил производить вычеты различного таблиц рода, работать в соответствии с законодательством.
Соблюдение всех есатпрдвляю норм и положений брмености законодательства способствует отлаженной орфмы работе, а также сохранению позиций среди конкурентов.
В Концепции развития учета бухгалтерского учета и отчетности оплате отмечено, что важнейшим условием обеспечения качества бухгалтерской трудвго отчетности является нлговая результативный контроль. Ядром счте системы контроля является аудит, который представляет гаслно собой оценку бреностим полноты отражения выполненных кторхы операций в бухгалтерском учете , проверку соблюдений компанией счте требований налогового отпуска и трудового законодательства. Следовательно, аудит в настоящее время становится одним из наиважнейших бухгалтерской и необходимых инструментов персналом повышения качества бухгалтерского пдусмореныт учета .
Одной из важнейших задач дальнейшего развития лбойю учета расчетов стрхования с персоналом по оплате труда еактж является его сближение с требованиями международных стандартов финансовой счте отчетности (МСФО), которое, как известно, положено в основу реформирования нормативного регулирования российского звестино бухгалтерского учета . И в этом отношении большую лбоюй роль может сыграть принятие нового положения злинеш по бухгалтерскому учету , посвященного вопросам учета асечлнию расчетов по оплате труда , проект которого в настоящее заспи время размещен ктрго на сайте Минфина РФ.
Список литературы Учет и анализ затрат на оплату труда
- А. Ф., Трегубова В. М. Гармонизация политики в условиях МСФО//явления и процессы. -№ 4(050). -С. 109;
- Бурмистрова Л. М. расчетов по труда//Бухучет в организациях. -2011. -№ 9. -С. 11;
- « кодекс Российской » от 30.12.2001 N 197-(ред. от 30.12.2015), 138. Ограничение размера из заработной платы;
- закон «О учете» № 402-ФЗ от (ред. от 04.11.2014);
- Правительства РФ «Об особенностях исчисления заработной платы» от 24 2007 г. N 922(ред. от
- Налог на доходы лиц (НДФЛ)//налоговая служба. URL:/(дата обращения:
- Дружиловская Т. Ю. Новые требования к составу бухгалтерской отчетности и составлению бухгалтерского баланса в российских стандартах бухгалтерского учета и в международных стандартах финансовой отчетности//Международный учет. 2012. № 4. С. 2-13
- Дружиловская Т. Ю., Коршунова Т. Н. Концептуальные основы формирования учетной политики в системах российских и международных стандартов//Международный бухгалтерский учет. 2012. № 46. С. 2-10.