Удовлетворенность трудом как метод снижения текучести персонала организации
Автор: Терелецкова Е.В., Халитова Э.Р.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1-2 (95), 2023 года.
Бесплатный доступ
В современном мире между предприятиями существует очень высокая конкуренция. Поэтому предприятия должны максимально эффективно использовать все свои ресурсы. Важнейшим ресурсом современного предприятия является его персонал. Некоторые факторы приводят к излишней текучести кадров, что негативно отражается на результатах работы всего предприятия. Поэтому очень важно отслеживать удовлетворенность работников их трудом, а в случае необходимости - вносить необходимые изменения в работу предприятия. В статье рассматривается понятие, причины и последствия текучести кадров, проводится исследование понятия, методов и показателей удовлетворенности работников их трудом, приводятся статистические сведения об удовлетворенности трудом у россиян в 2021-2022 гг. Также в статье предлагаются способы повышения удовлетворенности трудом у работников предприятий.
Текучесть кадров, причины, последствия, удовлетворенность трудом, показатели, методы оценки
Короткий адрес: https://sciup.org/170197449
IDR: 170197449 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-1-2-116-119
Список литературы Удовлетворенность трудом как метод снижения текучести персонала организации
- Александрова, Н. А. Повышение степени удовлетворенности трудом как направление кадровой политики организации / Н. А. Александрова // Аграрное образование и наука. - 2016. - № 4. - С. 48.
- Безрукова Н.И. Решаем проблемы текучести кадров в автономном учреждении // Руководитель автономного учреждения. - 2019. - № 2. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://api.nnov.ru/vozmozhnye-posledstviya-tekuchesti-kadrov/(дата обращения: 07.12.2022).
- Желтова Т.Д., Московская П.Д. Удовлетворенность трудом: факторы и методы изучения // Материалы X Международной студенческой научной конференции "Студенческий научный форум" (Тверь, 2018). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: scienceforum.ru/2018/article/2018002700 (дата обращения: 07.12.2022).
- Игнатова О. Около 80% россиян оказались довольны зарплатой и условиями труда // RG:RU: официальный сайт. - 2022. - № 10. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rg.ru/2022/10/09/okolo-80-procentov-rossiian-okazalis-dovolny-zarplatoj-i-usloviiami-truda.html (дата обращения: 07.12.2022).
- Мухаметлатыпов Ф.У., Гиндуллина Г.И. Удовлетворенность трудом и ее влияние на текучесть кадров // Гуманитарные научные исследования. - 2018. - № 5. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://human.snauka.ru/2018/05/6626 (дата обращения: 07.12.2022).
- Павлова, Н. В. Удовлетворенность персонала как показатель эффективности кадровой работы / Н. В. Павлова // Гуманитарный научный журнал. - 2022. - № 2. - С. 15-22.
- Терелецкова Е.В., Ягафарова И.М. Вопросы подготовки кадров в условиях становления цифровой среды современной экономики // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2018. - № 1 (139). - С. 82-85.
