Украинские мигранты в Сибири в конце XX - начале XXI века

Проблема российско-украинских межгосударственных миграционных взаимодействий является одной из самых актуальных в постсоветском пространстве.

Обострение социальных и экономических проблем в крупных регионах Украины провоцирует миграционную подвижно сть населения. Результаты социологических опросов, проведенных Институтом социологии НАН Украины в режиме мониторинга в 1999-2001 гг., свидетельствуют, что подавляющее большинство украинцев, работавших в разное время за границей, уезжали на заработки преимущественно в Российскую Федерацию: это подтверждают 59,0% респондентов (или шестеро из каждых десяти). Ро ссия является привлекательной для трудовых мигрантов с Украины в силу территориальной и культурной бли-зо сти и растущего спроса на рабочую силу.

Имеющаяся информация о перемещениях граждан Украины часто противоречива. Согласно данным Федеральной пограничной службы РФ, в Ро ссию прибывает на постоянное ме сто жительства 2-3 тысячи граждан Украины, в то время как поездки с различными целями совершают не сколько миллионов человек.

Российско-украинские миграции уникальны по объемам и активности. Хотя по сравнению с началом 1990-х гг. миграционные потоки существенно сократились, Украина прочно играет роль донора, а Россия – реципиента. Только с Украиной (и Белоруссией) Россия осуществляет взаимный обмен населением, в то время как связи с другими странами СНГ имеют односторонний характер и направлены в Россию.

Изменение структуры современных миграций происходит на фоне изменения демографической ситуации и на Украине, и в России. За период 1992-2005 гг. постоянное население России сократилось на 5,2 млн. чел., а население Украины на 3,7 млн. чел. Если для России в целом миграция компенсирует часть е сте ственной убыли населения, то для Украины она усиливает эффект депопуляции. Примечательно, что выбывших с Украины в Россию в полтора раза больше, чем прибывших из России в Украину. Значительное число ино странных граждан – выходцев из стран СНГ, в том числе и из Украины, привлекается на работу в сибирские регионы.

На российско-украинские миграционные связи влияет целый комплекс факторов: система жизнеобеспечения, возможности продуктивной занятости, уровень заработков и качество жизни, исторически сложившееся размещение населения. Украинцы давно и прочно интегрированы в российское сообщество. Мигранты последней волны активно взаимодействуют в Сибири с потомками украинцев-мигрантов первых поколений.

В составе народонаселения Сибири и Дальнего Востока в настоящее время более чем на 80 % преобладают русские. Доля украинцев в регионе хотя и снизилась, но до сих пор остается высокой. Во многих регионах Сибири украинцы являются вторым по численности этносом, составляя около 2%. Как и прежде в современной Сибири украинское население наиболее заметно в районах, где эффективно разрабатываются месторождения природных ресурсов, - это нефтегазодобывающие округа Тюменского севера, золотодобывающие Магаданская область и Чукотка и тд.

Значительная доля и высокая социальная активность представителей украинского этноса в политэтничном сообществе Сибири формирует необходимость изучения позиций этого народа в сфере межэтнического диалога, в том числе и на уровне профессионального взаимодействия.

По данным этносоциологического опроса, проведенного на Украине в начале 2000-х гг., каждый второй среди опрошенных граждан Украины, чтобы заработать хорошие деньги, готов был работать с утра до позднего вечера, не жалея своих сил и времени (52,6%); они возьмутся за любую работу, лишь бы им хорошо платили (48,0%); наконец, они выедут в любую другую страну, где можно будет заработать больше денег, чем дома (47,0%) [Прибыткова И.М.,2003,с.36].

Материальное благо со стояние украинцами ценится высоко, но не имеет абсолютного приоритета. Иметь интересную работу для среднестатистического гражданина Украины - важно и очень важно. Особенно высоко оценивают возможность иметь интересную работу украинцы, уже прошедшие через опыт зарубежной трудовой миграции: 69,2% из них утверждают, что такая работа для них очень важна, а еще 22,5% -что скорее важна. Среди них очень редко встречаются люди (3,9%), которым безразлично, какую работу, интересную или нет, они выполняют [Прибыткова И.М.,2003,с.35].

Украинцы из числа производителей и работников сферы обслуживания внутри страны не столь разборчивы. Среди них чаще встречаются утверждения, что совсем не важно, либо скорее не важно, какую работу они выполняют (соответственно 4,4% и 3,4%). А почти каждый десятый (9,2%) затруднился ответить, важна или нет для него лично интересная работа. Тем не менее, подавляющее большинство работников на украинском рынке труда считают очень важным для себя лично иметь интересную работу (58,6%). [Прибыткова И.М.,2003,с.35]

Здесь же, как отмечают украинские исследователи, гражданам Украины хотелось бы иметь не только интересную, соответствующую их требованиям и ожиданиям работу, но они желают работать с полной отдачей, а такая возможность предоставляется не всегда. Отмечают, что подобное служебное рвение проявляют практически в равной степени и трудовые мигранты, и фигуранты отече ственного рынка труда [При-быткова И.М.,2003,с.35]. Однако, данные, полученные в ходе опросов среди трудовых мигрантов, подтвердили, что, работая за рубежом, украинцы часто выполняют тяжелую, неквалифицированную работу, их рабочий день ненормирован, бытовые условия плохие, социальные и правовые гарантии отсутствуют [Прибыткова И.М.,2003,с.63].

Украинские мигранты отличаются очень высоким уровнем адаптации. При этом, исследователи отмечают, что трудовые мигранты чаще других граждан Украины высказывают мнение о готовно сти многим пожертвовать в погоне за прибылью. Оценивая изменение нравственных ценностей украинского общества в связи с миграцией, украинские исследователи высказывают озабоченность: «все наши сограждане – и трудовые мигранты, и те, кто за рубежом не работал – одинаково часто считают, что золотой телец может заставить большинство наших людей пойти на что угодно. Такого мнения придерживаются многие – четверо из каждых десяти участников опроса» [Прибытко-ва И.М.,2003,с.36-37].

Сами же трудовые мигранты, согласно украинским источникам, позиционируют себя следующим образом: мы научились жить в новых общественных условиях (28,2% против 15,9%); нам вполне хватает уверенности в своих силах (40,0% против 30,6%), инициативы и самостоятельно сти в решении жизненных проблем (42,0% против 30,8%), решительно сти в до стижении поставленных целей (41,1% против 25,4%); все в большей степени зависит от их инициативности, нежели от внешних обстоятельств (29,8% против 21,3%) [Прибыткова И.М.,2003,с.36].

Исследования, проведенные среди мигрантов-украинцев в Сибири показывают, что трудовые мигранты, психологиче ски более устойчивы и воспринимают жизнь с более оптимистическими установками. Их отличает: рационализм выбора жизненных стратегий, согласованных с наличными и доступными социально-экономическими ресурсами; высокая мотивационная напряженность, позволяющая преодолевать значительные препятствия в использовании этих ресурсов; вовлечен-но сть в предпринимательскую деятельно сть разного рода и масштаба; новые способы и стандарты поведения, гарантирующие успех на рынке труда.

В настоящее время у украинцев Сибири происходит трансформация этнического самосознания. Живущие в Сибири украинцы, вспоминают о своих корнях, восстанавливают связи с исторической родиной. Очень большое место в их самосознании занимает о сознание себя как диа- споры; возникают национальные общественные организации. Украина создает программы взаимодействия с мигрантами. Необходимость изучения новой системы ценностей украинского этноса, который занимает большое место в политэтничном сообществе Сибири, определяет перспективы дальнейшего исследования.