Универсализация профессий и должностей: потребности бизнеса, правовые и практические аспекты

В статье исследуется современный тренд универсализации профессий и должностей как ответ на вызовы цифровой экономики и потребности бизнеса в гибкости. На примере судебной практики анализируются правовые механизмы формирования трудовой функции, включающей элементы нескольких профессиональных стандартов. Рассматриваются позиции регулятора и судебных инстанций по вопросу правомочности работодателя самостоятельно определять наполнение должностных инструкций. Особое внимание уделяется коллизии между операционной гибкостью и защитой прав работников, в частности, на пенсионное обеспечение. Делается вывод о необходимости сбалансированного подхода, при котором универсализация не ведет к ухудшению положения работника и соответствует принципу правовой определенности. На основании анализа статистических данных и судебной практики в статье выдвигаются предложения по совершенствованию регулятивных и кадровых процедур, направленных на поддержание баланса интересов сторон трудовых отношений. Выводы исследования могут быть использованы при разработке кадровой политики, внедрении новых профессиональных стандартов и оптимизации организационных структур на крупных промышленных предприятиях.