Управленческие ориентации в отношении персонала и ценностно-смысловая оценка сотрудников менеджерами производственных предприятий
Автор: Глухов Птр Сергеевич, Грязева-Добшинская Вера Геннадьевна
Журнал: Психология. Психофизиология @jpps-susu
Рубрика: Социальная психология
Статья в выпуске: 4 т.11, 2018 года.
Бесплатный доступ
Представлены результаты исследования взаимосвязи управленческих ориентаций в отношении персонала и ценностно-смысловых оценок сотрудников у менеджеров производственных предприятий. Исследование проводилось на выборке из 166 менеджеров, занимающихся управленческой деятельностью на промышленных предприятиях. Установлено, что бюрократическая, технократическая, автократическая объектные управленческие ориентации и гуманизаторская субъектная управленческая ориентация обнаруживают положительные взаимосвязи с ценностно-смысловыми оценками сотрудников по параметру типов субъекта культуры «индивид», отражающему контекст инструментальной деятельности. Бюрократическая и технократическая объектные управленческие ориентации обнаруживают обратные взаимосвязи с ценностно-смысловыми оценками сотрудников по параметру типов субъекта культуры «индивидуальность», отражающему контекст достижения масштабных задач и проявления уникальности. Бюрократическая и технократическая объектные управленческие ориентации обнаруживают взаимосвязи с ценностно-смысловыми оценками сотрудников по параметру экзистенциального основания бытия «труд», отражающему контекст рабочего процесса. Конфликтная управленческая ориентация обнаруживает взаимосвязь с ценностно-смысловыми оценками сотрудников по параметру экзистенциального основания бытия «игра», отражающему риск и многозначность взаимодействия. Наибольшее число взаимосвязей с ценностно-смысловыми оценками менеджерами своих сотрудников обнаруживает объектная бюрократическая управленческая ориентация, транслирующая управленческую культуру, ориентированную на приоритетность следования организационным регламентам. Гуманизаторская управленческая ориентация, транслирующая управленческую культуру, ориентированную на приоритетность ценности персонала, является единственной субъектной управленческой ориентацией, обнаруживающей значимую связь с ценностно-смысловыми оценками сотрудников как по параметрам типов субъекта культуры, так и по параметрам экзистенциальных оснований бытия. Выявленные закономерности доказывают приоритетность и традиционность опоры в российской культуре управления на формализацию и документарную стандартизацию.
Управленческая культура, управленческие ориентации в отношении персонала, ценностно-смысловая оценка сотрудников
Короткий адрес: https://sciup.org/147233064
IDR: 147233064 | DOI: 10.14529/psy180401
Список литературы Управленческие ориентации в отношении персонала и ценностно-смысловая оценка сотрудников менеджерами производственных предприятий
- Быков, С.В. Ценности и смыложизненные ориентации персонала как характеристики корпоративной культуры организации / С.В. Быков, А.А. Студеникин // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия «Психология». - 2009. - № 1. - С. 105-115.
- Вишняков, А.И. Психологические особенности трудовой мотивации и её взаимосвязь с ценностными ориентациями сотрудников медицинских учреждений / А.И. Вишняков // Азимут научных исследований: педагогика и психология. - 2016. - Т. 5, № 3 (16). - С. 245-248.
- Грязева-Добшинская, В.Г. Инновационное лидерство: моделирование тенденций активности менеджеров предприятия / В.Г. Грязева-Добшинская // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». - 2010. - Вып. 9. - С. 9-17.
- Грязева-Добшинская, В.Г. Инновационное лидерство: социально-психологическая программа для менеджеров / В.Г. Грязева-Добшинская // Социальная психология творчества - 2007: сборник научных трудов. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007. - С. 200-207.
- Грязева-Добшинская, В.Г. Методика отношения социальных субъектов к творческой личности / В.Г. Грязева-Добшинская, Н.Ю. Бакунчик, В.А. Глухова, А.С. Мальцева // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». - 2008. - № 3. - С. 39-46.
- Грязева-Добшинская, В.Г. Психология инновационного менеджмента организации: учебное пособие / В.Г. Грязева-Добшинская, Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2013. - 298 с.
- Красовский, Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 225 с.
- Орел, А.А. Направленность и ценностно-смысловая сфера личности как условия ее самореализации в процессе профессионального становления / А.А. Орел // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3 «Педагогика и психология». - 2011. - №2. - С. 189-194.
- Печерский, А.В. Ценностно-мотивационная детерминация поведения личности / А.В. Печерский // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия «Философия. Психология. Педагогика». - 2013. - Т. 13, № 2-1. - С. 93-98.
- Прохоров, А.П. Русская модель управления / А.П. Прохоров. - М.: Изд. студии Артемия Лебедева, 2014. - 496 с.
- Прядко, К.В. Взаимосвязь мотивационных факторов трудовой деятельности и ценностных ориентаций личности работников организации / К.В. Прядко // Перспективы науки и образования. - 2015. - № 3 (15). - С. 132-139.
- Студеникин, А.А. Взаимосвязь ценностно-смысловых характеристик персонала с типами организационной культуры в стадии кризиса предприятия / А.А. Студеникин // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия «Психология и педагогика». - 2011. - № 5. - С. 131-135.
- Ширикова, М.В. Взаимосвязь ценностно-смысловой и нравственной сферы с представлением о корпоративной культуре / М.В. Ширикова // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия «Психология». - 2011. - № 1. - С. 39-49.
