Управление человеческим фактором в системе обеспечения безопасности высокорисковых производств

Бесплатный доступ

В условиях современной экономики, характеризующейся высокой степенью автоматизации и технологической сложности, управление человеческим фактором становится ключевым элементом обеспечения безопасности и устойчивости высокорисковых производств, в частности железнодорожного транспорта. В статье представлена методология оценки поведенческих рисков, обусловленных влиянием человеческого фактора на функционирование технических систем и безопасность перевозочного процесса. Рассматриваются три основные категории причин ошибочных действий персонала: недостаточная квалификация, отсутствие мотивации к соблюдению технологической дисциплины, а также физиологические и психологические ограничения. На основе анализа нормативно-правовых документов и эмпирических данных предложена система экспертной оценки, включающая использование метода Парето и диаграммы Исикавы для выявления приоритетных причин инцидентов. Разработаны мероприятия по минимизации рисков, такие как совершенствование системы обучения, профессионального отбора, мотивации и контроля. Результаты исследования могут быть использованы для повышения уровня безопасности и эффективности управления рисками в железнодорожной отрасли.

Еще

Человеческий фактор, методика оценки, управление рисками, безопасность движения, экспертная оценка, классификация причин, мероприятия по снижению рисков

Короткий адрес: https://sciup.org/14137367

IDR: 14137367   |   УДК: 332   |   DOI: 10.24412/2220-2404-2026-4-13

Human factor management in high-risk production safety systems

In the context of the modern economy, characterized by a high degree of automation and technological complexity, human factor management has become a key element in ensuring the safety and sustainability of high-risk industries, particularly railway transport. This article presents a methodology for assessing behavioral risks associated with the influence of the human factor on the functioning of technical systems and the safety of the transportation process. The study examines three main categories of causes of personnel errors: insufficient qualifications, lack of motivation to comply with technological discipline, and physiological and psychological limitations. Based on the analysis of regulatory documents and empirical data, an expert evaluation system is proposed, including the use of the Pareto method and Ishikawa diagram to identify priority causes of incidents. Risk mitigation measures have been developed, such as improving training systems, professional selection, motivation, and control. The results of the study can be used to enhance safety levels and improve risk management efficiency in the railway industry.

Еще