Управление человеческими ресурсами в условиях гибридного формата работы и его влияние на психологическую безопасность сотрудников
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология управления
Статья в выпуске: 2, 2026 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию трансформации системы управления человеческими ресурсами в условиях гибридного формата работы. Проведен анализ ключевых рисков для психологической безопасности сотрудников, возникающих в распределенной рабочей среде. На основе изучения российского и международного опыта предложены направления адаптации кадровых практик, направленные на минимизацию психологических угроз и формирование устойчивой организационной культуры. Особое внимание уделено интеграции принципов социальной ответственности в стратегию развития компании.
Короткий адрес: https://sciup.org/142248544
IDS: 142248544 | УДК: 658.3 | DOI: 10.24412/1994-3776-2026-2-36-43
Human resource management in the hybrid work environment and its impact on employee psychological safety
This article explores the transformation of human resource management systems in the context of hybrid work formats. It analyzes key risks to employee psychological safety that arise in distributed work environments. Based on an examination of both Russian and international practices, the article suggests directions for adapting HR practices aimed at minimizing psychological threats and fostering a resilient organizational culture. Special emphasis is placed on the integration of social responsibility principles into the company’s development strategy.
