Управление человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики на основе современных моделей
Автор: Стрих Николай Иванович, Фомин Александр Анатольевич
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Методология и инструментарий управления
Статья в выпуске: 3-2 (141), 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы, связанные с формированием стратегических направлений развития управления персоналом и экономики труда в условиях инновационной экономики. Результаты, приведенные в статье, подтверждают, что использование разнообразных стратегий и моделей управления человеческими ресурсами, учитывающих специфику работы сотрудников, может существенно улучшить производительность и результативность работы компании. Это объясняется тем, что эффективное управление человеческими ресурсами позволяет оптимизировать использование трудовых ресурсов, улучшить мотивацию сотрудников, повысить качество выполняемой работы и сократить затраты на обучение и переподготовку персонала. Кроме того, использование индивидуальных подходов к управлению персоналом позволяет создать благоприятную корпоративную культуру и повысить уровень доверия между руководством и сотрудниками, что, в свою очередь, может привести к улучшению коммуникации внутри компании и снижению уровня конфликтности.
Управление человеческими ресурсами, инновационная экономика, hr-менеджмент, цифровые технологии, современные модели управления
Короткий адрес: https://sciup.org/148326793
IDR: 148326793
Список литературы Управление человеческими ресурсами в условиях инновационной экономики на основе современных моделей
- Шалимов И.В. Особенности инновационного управления человеческими ресурсами в современных условиях // Трансформация процессов управления: менеджмент и инновации, цифровизация и институциональные преобразования. Сборник материалов международной научно-практической конференции. Курск, 2021. С. 429434.
- Степанова Ю.Н., Кузнецов С.А. Факторы, влияющие на управление человеческими ресурсами в условиях инновационного развития // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). 2021. № 1 (73). С. 12-21.
- Николаев Н.А. Методический подход к определению конкурентоспособности персонала предприятия // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2021. № 1 (127). С. 143-149.
- Пирогова О.Е. Проблемы оценки человеческого потенциала торговых предприятий // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2018. № 1 (35). С. 19-23.
- ДрукерП. Практика менеджмента. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 416 с.
- Питерс Т. Стратегия совершенства. Как добиться успеха в эпоху перемен и искусственного интеллекта. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2020. 448 с.
- Кови С.Р. Семь навыков высоко эффективных людей: Мощные инструменты развития личности. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.
- Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. М.: Олимп-Бизнес, 2014. 288 с.
- Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 336 с.
- Симонин П.В., Богачева Т.В., Граба С.В. Инновационное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в бизнес-среде // Вестник Евразийской науки. 2020. № 2.
- Виноградов А.В. Особенности использования аутстаффинга в современных российских организациях // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2014. № 2 (8). С. 121-126.
- Алиева Э.С. Современные модели управления человеческими ресурсами и их влияние на реализацию творческого и трудового потенциала сотрудников компании // Социодинамика. 2022. № 7.
- Погосян А.Э., Кормилицын К.О., Боркова Е.А. Формирование привлекательности рабочих мест в условиях цифровой экономики // Креативная экономика. 2020. Т. 14, № 7. С. 1311-1324.
- Юсуфова А.М. Шоки внешней среды и жизнеспособность организаций // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2020. № 3 (45). С. 23-26.
- Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Цикл PDCA Деминга. Современное развитие // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. № 2 (54).
- Плотников В.А. Транснациональные цепочки создания ценности и глобальные механизмы ценообразования: взгляд теоретика // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2022. № 2 (134). С. 7-13.
- Смешко О.Г., Плотников В.А., Вертакова Ю.В. Перспективы российской экономики: новые вызовы экономической безопасности и перестройка государственного управления // Экономика и управление. 2022. Т. 28. № 6. С. 524-537.
