Управление межличностными конфликтами в организации социальной сферы (на примере территориального управления, отнесенного к социальной сфере Московской области)
Автор: Карнов Е.А., Какадий И.И.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (11), 2016 года.
Бесплатный доступ
Актуальность темы состоит в том, что влияние межличностных конфликтов значительно снижает эффективность работы в социальной организации, резко падает производительность труда и снижается мотивационная заинтересованность в работе. Авторы, в том числе зарубежные, подчеркивают значимость проблемы для современной России.
Межличностный конфликт, организация, субъекты конфликта, методы разрешения конфликта
Короткий адрес: https://sciup.org/140268913
IDR: 140268913
Список литературы Управление межличностными конфликтами в организации социальной сферы (на примере территориального управления, отнесенного к социальной сфере Московской области)
- Кафидов В.В. Управление персоналом. - М.: Книга по Требованию, 2009. - 208 с.
- Лазукин А.Д. Конфликтология. - М.: Омега-Л, 2010. - 160 с.
- Савченко И.А., Кайманакова О.Б., Кожемяко О.С. Технология управления конфликтами в современной организации. - М.: Экономика и предпринимательство, 2016. №2-1 (67-1). С. 796-802.
- Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. - М.: Экзамен, 2008. - 151 с.
- Ясногородская О.В. Как разрешить конфликт в коллективе? "Руководитель бюджетной организации", N 12, 2010. - 292 с.
Статья научная
