Управление мультикультурными коллективами: оценка культурной дистанции
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам управления мультикультурными коллективами в бизнес-среде. В статье рассматриваются проблемы кросс-культурных взаимоотношений в организации в эпоху глобализации. Авторы подробно останавливаются на различных научных подходах к классификации мировых культур по определенным параметрам. Цель статьи - анализ способов выявления культурных особенностей работников, представителей разных национальностей, в составе трудового коллектива на основе существующих моделей культурных различий и определение эффективной методики измерения сходства/различия культур. Опираясь на методы теоретического анализа и научной абстракции, а также, применяя квантитативный метод исследования, авторы предлагают оригинальную методику измерения интегрального показателя культуры, характеризующего величину культурной дистанции, с целью введения в кросс-культурный менеджмент новых организационных условий и выработки стратегии управленческих воздействий в международной команде.
Глобализация, мультикультурные коллективы, типология культур, интегральный показатель культуры, управленческие воздействия
Короткий адрес: https://sciup.org/14136945
IDR: 14136945 | УДК: 331.5 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-1-10
Managing multicultural teams: assessing cultural distance
The article is devoted to the issues of managing multicultural teams in the business environment. The article examines the problems of cross-cultural relationships in an organization in the era of globalization. The authors dwell in detail on various scientific approaches to classifying world cultures by certain parameters. The purpose of the article is to analyze the methods for identifying the cultural characteristics of employees, representatives of different nationalities, in a work collective based on existing models of cultural differences and to determine an effective methodology for measuring the similarity/difference of cultures. Based on the methods of theoretical analysis and scientific abstraction, as well as using the quantitative method of research, the authors propose an original methodology for measuring the integral indicator of culture, characterizing the magnitude of the cultural distance, in order to introduce new organizational conditions into cross-cultural management and develop a strategy for managerial influence in an international team.
