Управление трудовой мотивацией в рамках профессионального обучения
Автор: Лымарева О.А., Елизарова Л.И.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 9-1 (79), 2021 года.
Бесплатный доступ
Проблема мотивации персонала к обучению на сегодняшний день является особо актуальной. В статье рассмотрен механизм мотивации, проанализированы возможности применения в профессиональном обучении; в зависимости от потребностей сотрудников определены актуальные методы обучения. Дальнейший анализ перспектив управления мотивацией к развитию позволит организациям повысить уровень эффективности использования человеческого потенциала.
Управление персоналом, мотивация персонала, мотивационный механизм, обучение персонала, методы обучения, теории мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/170183740
IDR: 170183740 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-9-1-181-184
Список литературы Управление трудовой мотивацией в рамках профессионального обучения
- Зарубина Е.В., Петрова Л.Н. Основные теории мотивации // АОН. - 2016. - №4.
- Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2020.
- Гакельберг Т.Б., Фоот Ю.В. Мотивационный механизм: понятие структура, формирование // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2016. - №7 (17).
- Лымарева О.А., Жуков Н.Е., Щербина И.С. Анализ системы мотивации труда служащих в зарубежных и отечественных государственных структурах // Экономика устойчивого развития. - 2020. - №2. - С. 138-141.
- Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом: Учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. - М.: Академия естествознания, 2012. - 403 с.
