Управление трудовыми ресурсами

В настоящее время условия рыночных отношений довольно быстро изменяются, необходимо своевременно реагировать на изменения рынка, что в свою очередь приводит к проблеме формирования трудового потенциала. Поэтому данная тема является актуальной.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения, трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения, трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблемам рынка труда позволяет выявить несколько подходов к проблеме. Так, А.И. Рофе и А.Д. Жуков определяют рынок труда как систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть с куплей-продажей. При этом они подчеркивают, что объектом купли-продажи выступает именно труд. Другая группа исследователей (В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е.

Сарокина) понимает под рынком труда систему социально-экономических отношений между государством, предпринимателями и наемными работниками по поводу использования рабочей силы в общественном производстве [1].

Некоторые ученые экономисты в процессе проведения исследования того периода времени пошли дальше, считая, что составление баланса трудовых ресурсов сельских районов не способствует решению ряда экономических задач низовых звеньев управления, то есть конкретных сельскохозяйственных предприятий. По их мнению, для этого необходимо было составлять балансы трудовых ресурсов территории хозяйств, с помощью которых можно решать конкретные задачи по распределению и более рациональному использованию трудовых ресурсов низового звена управления.

В этот период научные исследования проводятся по разным направлениям в зависимости от поставленных задач, а также различные разработки балансов трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы аграрного региона представляют собой общие трудовые возможности, которыми территория располагает в настоящем и будущем времени и которые, в свою очередь, формируются из интеллектуальных и физических способностей отдельных людей и совокупностью всего населения, которое проживает на сельскохозяйственной территории.

В. Машенков, считает, что необходимо отражать потребность работников по отраслям в среднем за год и на месяцы максимального и минимального разворота сельскохозяйственных работ. Представляет научный и практический интерес к построению баланса трудовых ресурсов сельскохозяйственных товаропроизводителей.

И. Пасхавером в своих трудах отражает резервы труда, связанные с сезонностью сельскохозяйственного производства, а также фактические затраты труда в личном подсобном хозяйстве, возможности перераспределения работников из отрасли сельского хозяйства в другие отрасли и сферы деятельности [2].

На сегодняшний день проблема трудовых ресурсов обусловлена отсутствием механизма формирования трудового потенциала, нарушением с юридической точки зрения взаимоотношений между работником и работодателем, низкая заработная плата, которая приводит к снижению производительности труда персонала [3].

Многие ученые, исследуя проблему трудовых ресурсов определяют, являются ли трудовые ресурсы основным фактором размещения производства или он является только элементом производительных сил. Эта проблема не потеряла своей актуальности и в современных условиях, особенно для сельских территорий. Такой точки зрения придерживаются ведущие ученые отечественной экономической науки аграрной отрасли. В частности, И. Ушачев и А. Алтухов отмечают, что негативные процессы в аграрной сфере и агроэкономической науке, вызванные рыночными преобразованиями в стране, привели к ликвидации сложившейся в советский период системы научных исследований по проблеме территориальноотраслевого разделения труда в агропромышленном производстве. По их мнению, это научное направление необходимо не только реанимировать, но и существенно расширить и усилить по ряду причин: 1) зависимость развития отечественного агропромышленного комплекса от конъюнктуры мирового агропродовольственного рынка и его продуктовых сегментов; 2) усложнение экономических отношений; 3) повышение хозяйственной самостоятельности субъектов и регионов; 4) ослабление влияния государства на экономические процессы [4].

Все вышеперечисленное требует повышенного внимания к рассматриваемой проблеме как со стороны агроэкономической науки, так и органов управления отраслью. Серьезного научного осмысления и обоснования необходимы для экономических критериев региональной специализации агропроизводства, которая должна осуществляться в органическом единстве с решением задач развития сельских территорий. Совершенствование территориально-отраслевого разделения труда в аграрной сфере – это сложный и многогранный процесс, связанный с изменением производственно-отраслевой структуры не только отдельных хозяйств, но и административных районов, регионов, природных зон. К тому же этот процесс требует инвестиций как за счет федерального, так и региональных бюджетов. Указанную проблему нужно решать комплексно, обеспечивая системный подход, с учетом всех внутренних и внешних факторов. Одним из факторов является рациональное использование трудового потенциала сельской территории [5].

Для того, чтобы решить проблемы обеспечения трудовым потенциалом, необходимо совершенствовать систему управления, главной частью которой является улучшение социально-экономических условий жизни сельского население, которые включают в себя: 1) комфортабельное жилье; 2) улучшение и доступность медицинских услуг; 3) транспортное сообщение; 4) духовное и культурное просвещение [6].

Балансы трудовых ресурсов по сельской территории позволят выбрать направления размещения и развития производства. Первый вариант решения вопроса размещения производства – в первую очередь, по территориям, там, где сосредоточены квалифицированные кадры. С другой стороны, там, где на территории уже произошли значительные кардинальные изменения в размещении производства и его сложившейся специализации, необходимо повышать уровень территориальной и профессиональной мобильности работников в сторону территорий, где данные способности к труду будут востребованы [2].

Однако, для того чтобы экономическая эффективность трудовых ресурсов в агропромышленном комплексе привела к положительным тенденциям, необходимы следующие экономические показатели: 1) рост объемов производства и, соответственно, увеличение производительности труда; 2) снижение текучести кадров в агропромышленном производстве; 3) экономия денежных средств, связанных с набором и увольнением персонала, осуществлением социальных выплат, выходных пособий и тому подобное; 4) экономия средств на подготовку и переподготовку персонала из-за оперативного подбора профессиональных работников с высокой квалификацией.

На наш взгляд, стабилизация экономических показателей агропромышленного комплекса, приведенных выше, может способствовать росту производств продукции, получению прибыли и высокому уровню занятости населения хозяйственной деятельности всего аграрного сектора в целом.