Устойчивое развитие и внедрение экологически ориентированных стратегий в управлении гостиничным бизнесом

Успешность любой компании зависит от того, насколько мотивированы ее сотрудники. Мотивированный персонал работает более продуктивно, проявляет большую инициативу, лучше выполняет поставленные задачи. В данной статье представлено исследование, проведенное по результатам анкетирования сотрудников (200 человек) тремя различными методиками. Цель исследования - выявить влияние стажа работы сотрудников организации на их мотивацию и трудовые приоритеты. Результаты показали, что для испытуемых со стажем работы меньше 5 лет наиболее ярко выражены потребности в вознаграждении, самосовершенствовании, трудовом разнообразие и свободной организации своей трудовой деятельности, а для испытуемых со стажем работы больше 10 лет выражены потребности в достижении результата, вознаграждении и признании заслуг, интересном трудовом процессе и самой трудовой деятельности в целом. Полученные результаты позволят изменить систему мотивации персонала в исследуемой компании, создать более благоприятную атмосферу в компании и улучшить основные финансово-экономические показатели компании.