В поисках работы: информированность выпускников вузов о рынке труда

EDN:

н

В настоящее время проблема трудоустройства молодых специалистов представляет собой одну из наиболее актуальных исследовательских тем1 [1; 2]. Отечественные авторы подтверждают, что выход выпускников образовательных учреждений на рынок

• ¹    Касаткина Н.П., Лимкина Н.А., Федосеева М.В. Перспективы трудоустройства выпускников учреждений СПО в Республике Мордовия [Электронный ресурс]. Бюллетень Научного центра социально-экономического мониторинга. Саранск: Издательство Мордовского университета, 2025:1(25). https://elibrary.ru/risokc

176 Социальные и гуманитарные науки труда сопряжен с рядом трудностей, в числе которых – отсутствие профессионального опыта, рассогласование ожиданий соискателя с реальными предложениями потенциальных работодателей [3; 4], а также «…слабость институциональных посредников трудоустройства и значительная асимметрия информации» [5, с. 1739]. Если институциональным практикам содействия занятости уделяется внимание [6], то проблемы информационного обеспечения молодежного рынка труда не получили достаточного отражения в исследовательской практике.

Реализация механизмов информационного сопровождения процессов трудоустройства молодежи связана с рядом противоречий.

Во-первых, цифровая трансформация рынка труда и распространение онлайн-рекру-тинга создают как новые возможности для информирования соискателей, так и дополнительные риски, обусловленные информационной асимметрией и несовершенством каналов коммуникации между потенциальными работодателями и выпускниками.

Во-вторых, уровень информированности молодых специалистов о региональных вакансиях выступает предиктором их миграционных установок: недостаток сведений о локальных возможностях трудоустройства и доступность информации о вакансиях в других регионах формируют миграционную мотивацию, что ведет к оттоку квалифицированных кадров и усугубляет кадровый дефицит в регионе.

В-третьих, качество информационного сопровождения влияет на эффективность государственной политики в сфере профессиональной ориентации и закрепления молодых кадров. Важно понимать, как формируется информационная среда регионального рынка труда.

Цель работы – анализ информированности студентов выпускных курсов вузов о региональных и межрегиональных вакансиях, выявление основных каналов получения такой информации (формальных, неформальных, цифровых) и оценка того, как ее характер связан с намерениями выпускников трудоустраиваться в Республике Мордовия или за ее пределами.

ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальной проблемой, привлекающей внимание исследователей молодежных рынков труда, остается изучение особенностей поиска работы выпускниками образовательных учреждений. Востребованной темой для анализа остаются поведенческие стратегии поиска работы молодыми специалистами. Выделяют формальные (обращение в государственные службы занятости, кадровые агентства, образовательные организации т. д.) и неформальные способы поиска (использование социальных связей, специализированные сайты онлайн-рекрутинга, личное обращение на предприятия и т. д.) [1].

Отмечена значимая роль социальных связей и неформального общения при тру-доустройстве2 [7]. При этом эффективность формальных институционализированных посредников трудоустройства нивелируется [8]. Такая специфика обусловлена ресурсным потенциалом семьи, а также местом проживания потенциального соискателя [9].

• ²    Омельченко Е.Л. Стилевые стратегии занятости и их гендерные особенности. Социологические исследования. 2002;11:37–46. URL: https://www.isras.ru/files/File/Socis/2002-11/Omelchenko.pdf (дата обращения: 20.02.2026).

Social sciences and humanities 177

Вопросам информационного обеспечения молодежного рынка труда посвящена работа Е. В. Масленниковой, Е. Н. Елисеевой и Е. А. Колесник. Авторы отмечают, что недостатки в системе информирования молодежи о возможностях поиска работы связаны с неполнотой и разрозненностью информации, что способствует снижению эффективности трудоустройства. Кроме того, значительная часть потенциальных соискателей слабо информирована о государственных программах и проектах, направленных на содействие занятости [10].

Одним из наиболее востребованных инструментов поиска работы или новых работников являются специализированные сайты онлайн-рекрутинга, позволяющие размещать и вакансии работодателей, и резюме соискателей [11]. Благодаря данным таких сайтов исследователи получили возможность изучать структуру и дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Так, анализ и систематизация данных портала HeadHunter в разрезе российских регионов позволили заключить, что «избыток соискателей в наибольшей степени представлен среди начинающих свою карьеру и студентов» [12, С. 43].

Изучению уровня доверия студентов к рекрутинговым онлайн-платформам посвящена работа К. С. Павлюкевич и А. А. Соколовой. По мнению авторов, уровень доверия представляет собой комплексный показатель, факторами которого выступают достоверность размещаемой информации о вакансиях и работодателях, субъективная оценка защищенности персональных данных, а также положительный пользовательский опыт. Исследование показывает, что полностью доверяют онлайн-сервисам по поиску работы около четверти студентов (27 %), более 60 % отмечают, что сомневаются в достоверности публикуемых сведений и реалистичности представленных вакансий. Используемые сервисы, как правило, интегрированы в повседневную цифровую среду молодых людей3.

Анализ литературы позволяет заключить, что, не смотря на наличие работ по теме, неизученными остаются наиболее востребованные среди студентов высших учебных заведений каналы получения информации о вакансиях, а также оценка связи между территориальной ориентацией на трудоустройство и интересом будущих специалистов к доступным вакансиям.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

Информированность будущих выпускников вуза о вакансиях была изучена в рамках социологического исследования, проведенного ГКУ РМ «Научный центр социально-экономического мониторинга» в апреле–мае 2024 года ( n = 588 чел.). Опрошены обучающиеся выпускных курсов очного отделения учреждений высшего профессионального образования Республики Мордовия. Выборка целевая, метод сбора данных – CAWI-опрос (Computer-Assisted Web Interviewing) на основе интерактивной анкеты «Перспективы трудоустройства выпускников профессионального образования Республики Мордовия». При проведении исследования соблюдались принципы анонимности и конфиденциальности. Статистическая обработка данных проводилась с применением пакета прикладных программ SPSS v.22.0.

• ³    Павлюкевич К.С., Соколова А.А. Доверие студенческой молодежи к рекрутинговым Интернет-ресурсам. Вестник евразийской науки. 2025;s2(17):22FAVN225. URL: https://esj.today/PDF/22FAVN225.pdf (дата обращения: 14.02.2026).

178                                         Социальные и гуманитарные науки

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Студенты вузов, которые вскоре пополнят ряды молодых специалистов, проявляют заинтересованность в информации о возможных местах работы в регионе проживания: большинство (68 %) в той или иной степени интересуются доступными вакансиями в Мордовии (табл. 1). Анализ ответов респондентов показал, что среди молодежи, ориентированной на трудоустройство в республике, доля заинтересованных в сведениях о вакансиях выше, чем среди студентов, не планирующих искать работу в регионе проживания.

Таблица 1. Распределение ответов на вопрос «Интересна ли Вам информация о возможных местах работы в Мордовии?», %

Table 1. Distribution of responses to the question “Are you interested in information about potential jobs in Mordovia?”, %

Вариант ответа / Answer option	Все опрошенные / All the respondents	Отношение к трудоустройству в Республике Мордовия / Attitude to employment in the Republic of Mordovia
		Положительно / Positive	Отрицательно / Negative	Затрудняюсь ответить / Difficult to answer
Да / Yes	34	49	13	12
Скорее да / Rather yes	34	37	18	40
Скорее нет / Rather no	22	10	42	38
Нет / No	10	4	27	10
Итого / Total	100	100	100	100

Источник : здесь и далее таблицы и рисунки составлены автором по результатам исследования.

Source : hereinafter, tables and figures were prepared by the author based on the results of the study.

Большинство студентов выпускных курсов в той или иной степени владеют информацией о потенциальных рабочих местах как на территории республики, так и за ее пределами. При этом за последние полгода будущие выпускники сталкивались как с информацией о рынке труда Мордовии (75 %), так и с сообщениями о вакансиях в других регионах (76 %) (табл. 2).

Таблица 2. Информированность студентов о вакансиях , %

Table 2. Students' awareness of job vacancies, %

Вариант ответа / Answer option	Все опрошенные / All the respondents	Отношение к трудоустройству в Республике Мордовия / Attitude to employment in the Republic of Mordovia
		Положительно / Positive	Отрицательно / Negative	Затрудняюсь ответить / Difficult to answer
1	2	3	4	5
Встречалась ли Вам за последние полгода информация ( в СМИ , социальных				сетях , от знакомых и т. д. )
о вакансиях в Мордовии? , % / Have you seen any information in the last six months ( in the media , social networks , from acquaintances , etc.) about job vacancies in Mordovia? , %
Да / Yes	75	79	69	69
Нет / No	16	14	25	14
Затрудняюсь ответить / Difficult to answer	9	7	6	17
Итого / Total	100	100	100	100

Окончание табл. 2 / End of table 2

1	2	3	4	5
Встречалась ли Вам за последние полгода информация ( в СМИ , социальных сетях , от знакомых и т. д. ) о вакансиях в других регионах , % / Have you seen any information in the last six months ( in the media , social networks , from acquaintances , etc. ) about job vacancies in other regions , %
Да / Yes	76	75	85	70
Нет / No	14	16	11	12
Затрудняюсь ответить / Difficult to answer	10	9	4	18
Итого / Total	100	100	100	100

Наблюдается связь между территориальной ориентацией на трудоустройство и интересом к доступным вакансиям. Молодые люди, планирующие работать в Мордовии, чаще встречали информацию о локальных возможностях поиска работы (79 %). Среди незаинтересованных в трудоустройстве в регионе этот показатель сравнительно ниже (69 %).

Аналогичная тенденция прослеживается в отношении информации о вакансиях за пределами региона: молодые люди, потенциально ориентированные на трудоустройство за пределами Мордовии, чаще встречали предложения о работе в других регионах (85 % против 75 % среди не отказывающихся от возможности трудоустройства в республике) (см. табл. 2).

Значимым элементом эффективного поведения соискателя на рынке выступает информационное обеспечение процесса поиска работы. С учетом цифровой ориентации молодого поколения специалистов наиболее распространенным источником информации об актуальных вакансиях выступают социальные сети и мессенджеры (66 %) (рис. 1). Востребованным источником информации остаются социальные связи и неформальное общение: около половины (42 %) опрошенных получают сведения от близкого окружения. Почти каждый четвертый студент для получения сведений о доступных в регионе вакансиях пользуется платформами для онлайн-рекрутмента (38 %).

Рис. 1. Распределение ответов на вопрос «Из каких источников чаще всего поступает информация о вакансиях?», %

F i g . 1 . Distribution of answers to the question “From which sources does information about job vacancies most often come?”, %

Примечание : респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому сумма процентов превышает 100.

Note : respondents could select multiple answer options, so the sum of percentages exceeds 100

Важную роль в информировании будущих специалистов играют институционализированные посредники: около трети молодых людей, заканчивающих обучение в вузе, узнают о возможных местах работы в Мордовии от преподавателей и сотрудников (36 %), а также от потенциальных работодателей – представителей предприятий и компаний (30 %). Что подчеркивает потребность в совершенствовании механизмов взаимодействия между системой образования, выпускниками и потенциальными работодателями.

Студенты выпускных курсов ориентированы на обращение к неформальным источникам информации (социальным сетям и мессенджерам, личным связям и т. д.). Респонденты, не рассматривающие варианты трудоустройства в регионе, чаще выбирают специализированные сайты по поиску работы для получения интересующей информации о доступных вакансиях.

Для содействия трудоустройству будущих специалистов и их закреплению в регионе важно понимать, какая информация им необходима для успешного поиска работы. По данным исследования, большинство студентов вузов хотели бы получать более подробную и верифицированную информацию об имеющихся в регионе вакансиях и условиях труда. Кроме того, они нуждаются в информировании об условиях участия в программах поддержки молодежной занятости, а также деятельности организаций, которые занимаются трудоустройством молодежи, развитием молодежного предпринимательства и самозанятости (рис. 2).

Р и с . 2 . Распределение ответов на вопрос «Какая информация о содействии в трудоустройстве Вас интересует больше всего?», %

F i g . 2 . Distribution of answers to the question “What information about employment assistance are you most interested in?”, %

Примечание : респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому сумма процентов превышает 100.

Note : respondents could select multiple answer options, so the sum of percentages exceeds 100.

ОБСУЖДЕНИЕ

Результаты исследования позволяют заключить, что структура информационного пространства регионального рынка труда характеризуется многообразием источников: цифровые платформы и мессенджеры, неформальные каналы (социальный круг соискателя), институционализированные посредники и т. д. Ведущая роль в конструировании образа рынка труда (включая другие регионы) у студентов выпускных курсов принадлежит социальным медиа. Выраженность интереса к вакансиям в Мордовии положительно коррелирует с намерением респондентов трудоустроиться в регионе.

Полученные данные согласуются с результатами исследований отечественных авторов. Например, с выводами Е. В. Масленниковой, Е. Н. Елисеевой и Е. А. Колесник в части несовершенства механизмов информирования о государственных программах и проектах, направленных на содействие молодежной занятости и успешному переходу учеба – рынок труда. Обеспечение качественной информационной среды требует координации усилий государственных институтов, образовательных учреждений, работодателей и онлайн-платформ по созданию экосистемы карьерного сопровождения выпускников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты исследования представляют практическую ценность для представителей образовательных организаций и кадровых служб предприятий региона и могут быть использованы для совершенствования механизмов информирования студентов о доступных вакансиях, что в перспективе будет способствовать снижению кадрового дисбаланса на региональном рынке труда.

Проведенное исследование имеет ряд ограничений, связанных с региональной спецификой выборочной совокупности.

Перспективным направлением представляется изучение роли институционализированных посредников трудоустройства молодых специалистов (служб занятости, образовательных учреждений и др.) в формировании информационного пространства молодежного рынка труда региона.