Неустойчивая занятость. Рубрика в журнале - Уровень жизни населения регионов России
Forms of precarity and the development of its characteristics in Hungary
Статья научная
In the wake of the development of the market model that evolved as a result of the fall of socialism and the process of privatisation, the role of the state, which had played a dominant role during the socialist era in all areas, decreased gradually. Owing to the fact that neoliberal ideology gained ground, as well as to the economic effects of globalisation, this process intensified during the second half of the 1990s in Hungary just like in other countries. The effects of deregulation manifested themselves in almost all areas, but especially in the gradual erosion of the system of institutions that was meant to guarantee the security of the citizens, and in the fact that the labour market was becoming more flexible and, moreover, increasingly uncertain. In parallel to this process, a work-based society became ubiquitous, a wide range of welfare services appeared that were tied to ‘compulsory work,’ and this lead not only to the loss of social citizenship, but also to a reduction of the importance of the system of democratic institutions during recent years. Most social groups do not have well-developed and viable survival strategies that they could rely on in the face of the multi-dimensional uncertainty that affects increasingly broad classes of society, and that took the place of the social security that had existed earlier. Organisational structures or bodies representing the interests of marginalised groups, which could provide them with security and guarantees, are almost completely missing, and the constant state of transition, the loss of status and the lack of a future perspective make the frustrated masses more and more susceptible to extreme populism, which promises them order, stability and safety. The number of people who sympathise with extreme right-wing movements has grown considerably.
Бесплатно
Влияние реструктуризации градообразующего предприятия на социально-трудовую сферу моногорода
Статья научная
Теоретические и эмпирические положения статьи. Социально-экономические преобразования и кризисные явления, наблюдаемые в последние годы в российской экономике, обусловили трансформацию социально-трудовой сферы, которая оказалась наименее адаптированной к новым реалиям экономической жизни общества. В свою очередь качественное и количественное состояние трудовых ресурсов определяет эффективность процессов экономического роста. Стремление градообразующего предприятия сократить издержки на рабочую силу и снизить затраты на социальную инфраструктуру моногорода оказывает болезненное влияние на локальный рынок труда и экономически активное население. Последствия данного негативного воздействия характеризуются снижением благополучия трудовых ресурсов, что обусловливает необходимость исследования проблемы социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Решение задач по снижению уровня социального загрязнения социально-трудовой сферы монотерритории от экономической деятельности градообразующего предприятия существенно сдерживается отсутствием научно-обоснованного информационного и методического обеспечения мониторинга, анализа и оценки факторов и процессов социального загрязнения. Актуальность данного исследования связана с насущной потребностью изучить феномена социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов и разработки методов его регулирования.
Бесплатно
Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы
Статья научная
Целевая установка. Статья подготовлена по материалам доклада автора на Международной научно-практической конференции «Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества» (17-19 сентября 2014 г., г. Москва). Объект и предмет исследования. С учетом целей конференции в статье рассмотрены три направления обсуждаемых проблем: создание и использование более точного понятийного аппарата в сфере занятости; характеристика основных форм устойчивой и неустойчивой занятости, существующих в Российской Федерации с выделением особых форм неустойчивой неформальной занятости; обоснование необходимости усиления государственного воздействия на сферу неформальной неустойчивой занятости на основе повышенных гарантий в форме минимальной часовой заработной платы, устанавливаемой органами местного самоуправления.
Бесплатно
Новая методология системного анализа
Статья научная
Объектом исследования стала трудовая миграция в целом Российской Федерации и в частности городе Москве, а предметом - особенности занятости иностранных работников, позволяющие отнести таковую к категории «неустойчивая». Цель исследования - выявить особенности занятости иностранных работников, позволяющие считать таковую «неустойчивой», разработать предложения по государственному регулированию трудовой миграции, направленные на снижение неустойчивости занятости. В результате исследования выявлены признаки неустойчивости занятости иностранной рабочей силы в России: высокий уровень нелегальной занятости, низкий уровень оплаты труда, недостаточность системы социальных гарантий и ограничение доступа к реализации трудовых прав. Сформулированы предложения по государственному регулированию иностранной трудовой миграции, направленные на снижение рисков неустойчивости занятости. В связи с расширением сферы применения патентов для иностранных граждан предлагается предоставить субъектам РФ возможность применения экономических рычагов влияния на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и профессиям, доработать нормы о праве субъектов РФ на принятие законов об установлении региональных коэффициентов к стоимости патентов, зачислять налоговые доходы, полученные от реализации патентов, в региональный бюджет. Для иностранных граждан, прибывающих для работы на территорию России, предлагается установить специальные гарантии по оплате труда, расширить доступ к социальным, медицинским и образовательным услугам, а также реализовать ряд мер по социально-трудовой адаптации на рынке труда. С учетом опыта города Москвы определены меры по снижению неустойчивой занятости иностранной рабочей силы на региональном уровне: межрегиональный трудовой обмен при содействии региональных служб занятости, применение новых технологий трудоустройства, подбор персонала в государственные учреждения.
Бесплатно
Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или "особая" форма флексибилизации
Статья научная
Объект: В статье рассматривается проблема прекаризации занятости.
Бесплатно
Роль неустойчивой занятости в кластеризации общества
Статья научная
В качестве объекта исследования, которому посвящена настоящая публикация, выступает прекаризация. Ее развитие, по мнению авторов, приводит к выраженной социальной кластеризации общества. В соответствии с таким тезисом предметом изучения является влияние неустойчивой занятости на кластеризацию. Цель работы - выявить причины неустойчивой занятости и ее роль в расслоении общества. Основные теоретические и эмпирические положения. Между отдельными социальными кластерами возникают значительные различия с точки зрения их места в обществе. Наиболее острые вопросы: высокий риск увольнения отдельных категорий работников и значительная дифференциация доходов. Проведенный авторами на примере Воронежской области анализ свидетельствует о том, что чаще всего в трудовые отношения, характеризующиеся недостаточными правовыми и социальными гарантиями, вступают молодые люди, не имеющие опыта работы. Статистические и социологические данные подтверждают значимость данного социального кластера и необходимость выработки специфических мер поддержки занятости молодых людей с учетом их социальных, психологических, профессионально-квалификационных особенностей. В статье показано, что неустойчивость занятости обусловлена значительными профессионально-квалификационными и территориальными диспропорциями региональных рынков труда. Неустойчивость занятости и низкий уровень оплаты труда в одних кластерах и, напротив, значительный рост доходов в других приводят к усилению расслоения общества. Индикатором, подтверждающим правомерность такого вывода, является коэффициент фондов. К причинам неустойчивой занятости в регионе относятся: низкий уровень оплаты труда в регистрируемом секторе экономики, высокая доля мелкотоварного производства, высокий уровень неформальной занятости и теневой заработной платы, высокий уровень очаговой безработицы, низкая эффективность профориентационной работы среди населения. Анализ позволил выявить наиболее уязвимые группы и определить влияние различных факторов на динамику бедности и неравенства.
Бесплатно
Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и рабочих мест
Статья научная
В России масштабы использования срочных трудовых договоров сопоставимы с другими странами. Срочные трудовые договоры позволяют предприятиям адаптироваться к колебаниям спроса; дают возможность проводить отбор работников по производительности на постоянные рабочие места; формировать буфер для защиты постоянных рабочих мест. Цель данного исследования: определить последствия использования предприятиями срочных трудовых договоров для функционирования российского рынка труда. Проблема. С одной стороны, за счёт использования срочных трудовых договоров предприятия могут добиваться наилучшего соответствия между работниками и рабочими местами. На одни и те же рабочие места они могут многократно нанимать и увольнять с них работников, что приведёт к росту трудовой мобильности и движению рабочей силы на рынке труда. Срочные трудовые договоры означают для работников снижение защиты занятости, а для предприятий - уменьшение издержек использования труда. Они могут воздействовать на перераспределение рабочей силы от менее производительных предприятий к более производительным. Они могут влиять на создание и ликвидацию рабочих мест, отражаясь на движении рабочих мест на рынке труда. Предмет данного исследования: влияние срочных трудовых договоров на движение рабочей силы и рабочих мест. Объектом исследования были предприятия с численностью работников не менее 10 человек шести отраслей экономики (добыча полезных ископаемых, промышленность, строительство, транспорт и связь, торговля, финансы и бизнес-услуги). С использованием двухшагового метода наименьших квадратов (2SLS) оценивалось влияние срочных трудовых договоров на наем и увольнение работников, создание и ликвидацию рабочих мест. С применением обобщенного метода моментов (GMM) рассчитывалось влияние срочных трудовых договоров на «холостой» оборот рабочей силы. Исследование выполнено на данных по российским предприятиям (2009-2011 гг.). В результате установлено, что предприятия со срочными трудовыми договорами чаще нанимают и увольняют работников. Срочные трудовые договоры способствуют перераспределению рабочей силы на рынке труда и повышают его гибкость. Но с увеличением числа срочных трудовых договоров снижается движение рабочих мест. Под влиянием срочных трудовых договоров предприятия чаще ликвидируют рабочие места, чем создают их. На предприятиях со срочными трудовыми договорами возрастает «холостой» оборот рабочей силы, но снижается вероятность перехода работников на постоянные рабочие места.
Бесплатно
