VII Санкт-Петербургский международный форум труда

13–17 марта 2023 года в г. Санкт-Петербурге проходил VII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Институт экономики РАН являлся партнёром двух мероприятий Форума, состоявшихся 16 марта: 1) «Дестандартизация занятости в условиях переформатирования экономики» (академическая дискуссия, сомодерато-ры д.э.н. В.Н. Бобков, д.э.н. И.В. Соболева, к.э.н. О.В. Вередюк (СПбГУ)) и 2) «Социальные резервы производительности труда: стимулирование, приспособление, имитация» (круглый стол, сомо-дераторы: чл. корр РАН Ж.Т. Тощенко, (ФНИСЦ РАН, РГГУ), к.э.н. Анисимов (РГГУ). д.э.н. В.Н. Бобков (ИЭ РАН, РЭУ им. Г.В. Плеханова).

Сотрудники института экономики РАН выступили с докладами:

Соболева Ирина Викторовна: д.э.н., г.н.с. « Модификация вызовов в сфере труда в условиях изменившегося контекста развития национальной экономики » (ак. диск.);

Бобков Вячеслав Николаевич, д.э.н., г.н.с.; Одинцова Елена Валерьевна к.э.н., в.н.с.: « Занятость в устойчивых и неустойчивых сегментах и её влияние на уровень жизни » (ак. диск.);

Бобков Вячеслав Николаевич, Одинцова Елена Валерьевна (ИЭ РАН, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва) «Потенциал образования и занятости в поколенных группах населения» (кр. стол).

Черных Екатерина Алексеевна, к.э.н., в.н.с.: « Качество трудовой жизни и удовлетворённость трудом на российском рынке труда » (ак. диск.);

Рязанцев Вадим Игоревич, м.н.с. (ИЭ РАН, ИС ФНИСЦ РАН) « Телесность человека с инвалидностью как социальный резерв производительности труда? » (кр. стол).

По результатам научных мероприятий участниками были внесены следующие предложения в Программный комитет Форума:

• 1.    По изменению законодательства и практики применения законов : ввести в законодательные акты по труду и занятости (ФЗ «О занятости…») понятие «неустойчивая (прекарная) занятость» и зафиксировать положение о том, что государственная политика в Российской Федерации в сфере занятости направлена на уменьшение её остроты (концентрации признаков) и сокращение масштабов и др.

• 2.    Управленческие идеи : при реформировании системы профессионального образования добиваться опережения повышения его качества по сравнению со сложностью рабочих мест, а также ускоренного перевооружения технико-техно-

• логической и информационной среды для реализации профессионально-квалификационных характеристик работников; внедрять в организациях систему мониторинга оценок работниками условий труда и здоровья; распространять наиболее эффективные здоровьесберегающие технологии на рабочих местах с учетом значимости психологического комфорта; активизировать работу по модернизации центров занятости населения, в т.ч. в направлении повышения эффективности и популяризации формальных каналов трудоустройства, расширения доступности предоставляемых услуг и зоны охвата местного населения; cтимулировать занятость населения за пределами крупных городов за счет реализации промышленных, инфраструктурных и социально-значимых проектов, что позволит повысить привлекательность малых городов и сельских поселений для постоянного проживания и будет способствовать равномерному тер-
• риториальному развитию страны; стимулировать развитие профсоюзного движения (прежде всего, повышение степени юнионизации населения и содействие созданию новых профсоюзных организаций); реализовывать программы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников (в т.ч. возобновить программу «Цифровые профессии») с целью предоставления дополнительных возможностей для карьерного роста и профессиональной мобильности и др.

• 3.    Новые научно-исследовательские направления и темы междисциплинарных исследований : занятость в устойчивых и неустойчивых сегментах и её влияние на уровень жизни; самозанятость и фрилансерство как способы адаптации работников на рынке труда; платформенная занятость в единстве технологической, экономической и социальной составляющих; дистанционная занятость и удовлетворённость работой и др.